オリオン機械株式会社
オリオンキカイ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

オリオン機械株式会社

自社ブランド開発型メーカー/完成品メーカー
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
機械
本社
長野

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒、大学院卒 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 243名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年5月17日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒、大学院卒

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上

募集要項

求める人物像・選考基準


以上の点を重視して選考させていただきます。

◎「Communication」…
   多様性を理解し、周囲と協働できる力
◎「Positive」
   失敗や挫折を前進する力に変える力
◎「Awareness」…
   常に問題意識を持ち問題を解決する力

募集概要

職種 (1)【正社員】営業系総合職(営業)(2)【正社員】営業系総合職(営業以外)(3)【正社員】技術系総合職
仕事内容 (1)【正社員】営業系総合職(営業)
営業
(2)【正社員】営業系総合職(営業以外)
人事・総務・企画・広報・経理・生産管理など
(3)【正社員】技術系総合職
製品開発・製品設計・ソフトウェア開発・生産技術・品質保証など
応募資格 (1)【正社員】営業系総合職(営業)(2)【正社員】営業系総合職(営業以外)(3)【正社員】技術系総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2023年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】営業系総合職(営業)
 北海道、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡
 備考:須坂市、札幌、仙台、東京、稲沢、太田、大阪、岡山、福岡 他
(2)【正社員】営業系総合職(営業以外)(3)【正社員】技術系総合職
 長野
 備考:須坂市、千曲市
※長野県へのUターン、Iターンを希望されている方も大歓迎です!
勤務時間 (1)【正社員】営業系総合職(営業)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:50~17:30(休憩:50分)
 備考:実働時間7時間50分
(2)【正社員】営業系総合職(営業以外)(3)【正社員】技術系総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:20~17:15(休憩:1時間5分)
 備考:実働時間7時間50分
職種・仕事内容の詳細 〇技術系総合職
【製品開発・製品設計】
業務毎に担当を分けるのではなく、製品毎に担当を分けています。
製品のコンセプトから図面作成、コストダウンなど製品の設計から完成までの過程を担当することができるので、ものづくりの醍醐味を感じていただけると思います。

【ソフトウェア開発】
製品の基板及び組込みソフト、アプリケーションの開発・設計を行います。
AIやIoT化が進む現代、非常に将来性とチャレンジ性のある仕事です。

【生産技術】
工場内の生産効率を上げるための設備導入や治具の製作、生産ラインの設計など仕事内容は多岐にわたります。
現場の課題を発見し、それを改善・解決して生産性向上を目指す仕事です。

※配属先は、研修後の新入社員一人一人の適性を見て決めています。

〇営業系総合職
【営業職】
既存顧客をメインに、お客様に合う機械の選定や業務効率化の提案を行ったり、お客様からのニーズを会社へフィードバックし、製品の改良や新製品開発に反映させるといった内容です。

【生産管理】
業務としては、生産計画立案、部品材料の発注先決定、価格交渉、在庫管理、生産工程管理と多岐にわたります。
ものづくりについて幅広く関わることができる、やりがいある仕事です。

【企画・広報】
会社HPの管理や紙面広報、展示会の企画・出展の業務を行い、新規顧客の開拓をしています。
広告による売上アップだけでなく、メディアを通じて企業ブランドの向上を目指す仕事です。

【人事・総務・経理】(事務系)
人員配置、社内施設の管理・改修、トラブルへの対応、財務会計など幅広い業務を行います。
会社の売上・利益等に関わる仕事ではありませんが、無くてはならない「縁の下の力持ち」とされる仕事です。

※配属先は、研修後の新入社員一人一人の適性を見て決めています。
採用ステップ&スケジュール 各種申込み受付は自社採用サイトより承っております。
リクナビエントリーいただいた方に登録のご案内をお送りしますので、是非エントリーをお願いいたします。
エントリーしてくださった方は、ご案内文書のURLよりご登録をお願いいたします。

【採用の流れ】
    
1.リクナビ・ORIONエントリーフォームからエントリー
    ▼
2.会社説明会・工場見学(※必須※)
    ▼
3.書類選考
    ▼
4.トップセミナー・適性検査
    ▼
5.一次マッチング
実施日から約2週間で合否連絡をします。
    ▼
6.最終マッチング  
社長・役員と面接を行います。 
    ▼
7.内定
実施日から約2週間で合否連絡をします。

会社説明会の開催日程については説明会画面にてお知らせいたします。
※選考に進んでいただくためには、会社説明会・工場見学への参加を必須としています。ご了承ください。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】営業系総合職(営業)
 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:221,000円
  ※基本給:221,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:233,800円

 大学院 卒業の方
  月給:233,800円
  ※基本給:233,800円

 備考:

(2)【正社員】営業系総合職(営業以外)(3)【正社員】技術系総合職
 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:221,000円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:233,800円
手当 (1)【正社員】営業系総合職(営業)(2)【正社員】営業系総合職(営業以外)(3)【正社員】技術系総合職
 一律通勤手当

 時間外勤務手当
通勤手当
勤務地手当
家族手当 等
昇給 (1)【正社員】営業系総合職(営業)(2)【正社員】営業系総合職(営業以外)(3)【正社員】技術系総合職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】営業系総合職(営業)(2)【正社員】営業系総合職(営業以外)(3)【正社員】技術系総合職
 年2回
 備考:6月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】営業系総合職(営業)(2)【正社員】営業系総合職(営業以外)(3)【正社員】技術系総合職
 週休2日制(土・日休み) ※年に1~2回祝日のある週に土曜出社あり
祝日、GW、夏季、年末年始休暇 
※年間休日124日(計画年休含む) 
 年間休日:125日
 有給休暇:10日~40日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:年次有給休暇、公事休暇、記念日休暇、育児・介護休業制度

※試用期間中は有給の付与はありません。それ以外の条件の変更はありません。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 ■期間
(1)【正社員】営業系総合職(営業)
 期間:入社後3ヵ月間
 ※労働条件の変更なし
(2)【正社員】営業系総合職(営業以外)(3)【正社員】技術系総合職
 期間:入社後3カ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】営業系総合職(営業)(2)【正社員】営業系総合職(営業以外)(3)【正社員】技術系総合職
 期間:入社後3~6カ月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 18人 1人 94.4%
2022年度 15人 1人 93.3%
2021年度 17人 3人 82.3%
(2023年10月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 14人 5人
2023年度 13人 5人
2022年度 13人 2人
3年以内男性採用割合:76.9%
3年以内女性採用割合:23.1%
平均勤続年数 15.8年(2023年3月31日時点)
平均年齢 39.4歳(2023年3月31日時点)
研修 あり:入社後3~6ヶ月の新入社員研修を実施
自己啓発支援 あり:資格取得した際に奨励金を支給、語学講座の開講
メンター制度 あり:新入社員研修期間中は先輩社員がメンター(指導員)として、会社生活をサポート
キャリアコンサルティング制度 あり:階層別研修にて、キャリアコンサルティング監修による研修を実施
社内検定等の制度 あり:ろう付け検定
月平均所定外労働時間 15.3時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.0日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 12人6人
取得対象者数 36人6人
育休取得率 33.3%100.0%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.0%
(2023年3月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

配属方法・キャリアステップ 入社してから、文理の職種関係なく3~6カ月間の研修を行い、
会社・自己への理解を深める。

≪研修内容例≫
□集 合 研 修:グループワーク、製品・技術講習、
           ビジネスマナー(電話応対、文書作成など)

□ものづくり講座:熟練の職人を講師として招き、
         各分野の基礎技術を学ぶ。

□製 造 実 習:工場の製造現場に入り、
          自社製品の製造・組立・試験を経験する。

□営 業 実 習:全国にある各販売会社の営業所に、
                        1カ月間滞在し、  自社製品の
                        納入・設置・メンテナンスを経験する。

また学生時代に学んできた分野と異なる方もいらっしゃるかと思いますが、入社から配属まで、本社にて上記のような3~6カ月間の新入社員研修期間を設けています。また、4名に1名を目安に、先輩社員が指導員として、皆さんの入社後の会社生活をフォローします。ですから、この期間に製品のこと、会社のことを着実に理解していただければ大丈夫です!
また、研修を経て、職務の適性などを考慮し、配属を決定いたします。
(配属後の自己申告制度あり)
人づくり 当社では、ものづくりを通した、「一級の社会人づくり」を目指しております。

その例として、「技能五輪」と、「提案活動」をご紹介します。

【技能五輪】
技能五輪とは、技能者が、各専門の技能分野において、その腕を競う大会です。
当社は、14年連続で全国大会に進んでいます。出場選手たちは、大会の約1年前からコツコツと練習を積み重ね、技能に磨きをかけてきました。彼らの指導者は、社内の熟練技能者や、大会出場経験のある先輩社員たちです。この大会を経て、技術が伝承され、技能が向上するだけではなく、出場者、指導者ともに成長する場となっております。

【提案活動】
提案活動とは、仕事をよりよくすることを目的として、毎月1人3件以上の改善を実施する活動です。例えば、「業務を行いやすいように、周囲を整理・整頓した。」でも構いません。「同じミスを繰り返さないために、手順書を作成した。」でも構いません。この活動においては、年齢や役職に関係なく一人ひとりが、主体性を持って、従来のやり方を改善することが求められます。これにより、現状に満足せず新しいものを追い求める姿勢が生まれます。活動が人づくりへと繋がり、さらには改善を繰り返すことが、会社づくりへと繋がっています。

以上のように、当社では、人づくりを大切にしております。
産業機械ってどんなもの? 主に、工場などでモノづくりをされているメーカー企業様にお使いいただく機械です。

では、具体的にどういった機能の機械をオリオンは製造しているのか簡単に言うと、

           ●工場で動いている機械の動作環境(温度や湿度など)を
              調整する機械
       ●工場インフラである圧縮空気を除湿する機械
           ●工場の空調(温度や湿度)を高精度で調節する機械、
              などです。

製品自体の見た目は地味かもしれませんが、「縁の下の力持ち」な存在です。産業機械とは、実は工場には無くてはならないものばかりなのです。
◇産業機械について◇ ではここで、オリオン機械の産業機械について、ご紹介します。

■チラー
あらゆる種類の産業機器・計測機器・食品加工機器などの温度を一定に保つために、
水を循環させながら設定した温度に制御し供給する機械です。特にオリオンのチラーは、鉄板などを切断したり、溶接するレーザー加工機用として高いシェアを誇っています。

■エアードライヤー(空圧機器システム)
空気を圧縮すると大量の水分が発生するため、水分を取り除くことが必要となります。
そのためになくてはならないのがエアードライヤーであり、高い信頼性と豊富なラインナップにより
高いシェアを誇っています。他にごみやオイルを取り除くフィルターなどを扱う空圧機器システムメーカです。

■精密空調機
クリーンルームや厳密な温湿度管理が必要な製造業において高精度の管理が可能です。
PAPは独自技術で圧倒的な省エネを実現しています。

■ドライポンプ
油や液体を使用しない真空ポンプです。
印刷機械・FPD・電子・半導体産業など多方面の分野で利用されています。

■ジェットヒーター
体育館、イベント会場、物流倉庫、工場などの広い空間の暖房や建築現場の塗装コンクリートの養生などの乾燥用に利用されています。

あまり聞いたことのない製品が多いかと思いますが、私たちの身の回りではとても大切な役割を持った製品です。
酪農機械ってどんなもの? 牛を飼育し、牛乳を採る仕事を酪農と言います。
その酪農のお仕事をサポートしているのが酪農機器です。牛からお乳を搾る機械や採ったお乳を保管するための専用の冷却機、給餌、糞尿処理等、酪農機械の種類は多岐にわたります。
是非、会社説明会など当社にお越しいただき、実際の酪農機械をご覧ください!
Q1 大学の専攻と分野が異なりますが、大丈夫でしょうか? 大丈夫です。入社後は配属まで、本社にて半年間の新入社員研修期間を設けています。この期間に製品のこと、会社のことを着実に理解していただければOKです。
Q2 平均年齢と勤続年数は? 当社の平均年齢と勤続年数を密かにお教えします!!

【平均年齢】
 38.9歳

【平均勤続年数】
 16.1年

当社は入社してから定年まで勤務される社員がとても多いです。
転職も当たり前のご時世ですが、腰を据えてじっくりと働こうと考えている社員が多いという傾向にあるのではと思います。
Q3 上場の予定は? 今のところ予定はありません。

上場すると、資金の調達が可能になったり、会社の信用度があがるといったメリットがあります。
しかしその反面、第三者に経営権を支配されてしまうといったデメリットもあります。
当社の経営状況等も含めて総合的に判断し、今のところ上場する予定はありません。

尚、社員持株会の制度があり、少しずつお金を積み立てながら自社株を買うことが出来ます。
Q4 課外活動は? 当社には独自のグラウンドやテニスコートがあり、野球部やテニス部などのサークルも各種あります。
また、社内イベントもあり、ソフトボール大会やボーリング大会、映画館の一部シアターを貸しきって行う映画祭なんてものまであります。仕事はもちろんですが、プライベートも充実できます。
Q5 女性社員の割合は? オリオン機械の全社員800名のうち約140名が女性社員です。各職場で女性社員が活躍しています。
Q6 育児休暇制度は? 女性社員の育児休暇取得率は100%で、取得後も復職する人がほとんどです。
また、復職後の育児期間中は短時間勤務制度や時差出勤制度などのフレキシブルな勤務形態に変更が可能で、ワークライフバランスを推進しながら仕事ができるように会社もバックアップしています。
このような働きやすい環境づくりが評価され、2012年には「子育てサポート企業」として次世代認定マーク(くるみんマーク)を取得しました。
(※くるみんマークとは長野労働局より次世代育成支援対策推進法に基づき一定の要件を満たした企業が取得できる認定証のことです。)
Q7 新卒の定着率は? 一般的に大卒者が入社して3年以内に離職する割合は3割と言われています。当社の場合、過去3年間で見ても、入社した新卒(大学生・大学院生)が50名ほどに対し、定着率が88%と高い会社となっております。

採用実績校

愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、足利工業大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪経済大学、大阪府立大学、帯広畜産大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関東学院大学、学習院女子大学、学習院大学、北里大学大学院、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉県立大学大学院、埼玉工業大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、湘南工科大学、信州大学、信州大学大学院、実践女子大学、城西大学、上智大学、諏訪東京理科大学、成蹊大学、清泉女学院大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中部大学、東海大学、東京経済大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、富山県立大学大学院、富山大学、同志社大学、獨協大学、長野工業高等専門学校、長野大学、名古屋外国語大学、新潟大学、日本大学、広島大学、福井工業大学、福井大学、文教大学、法政大学、北海道教育大学、前橋工科大学、松本大学、明治大学、明星大学、山梨学院大学、山梨大学、横浜国立大学、酪農学園大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
北海道、岩手、宮城、栃木、群馬、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、熊本
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2023年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒382-8502
長野県須坂市大字幸高246
担当 管理本部 経営推進部 人事グループ 市川・山口
TEL 026-248-0558(ダイレクトイン)
E-mail  recruit@orionkikai.co.jp
URL https://www.orionkikai.co.jp/recruit/
交通  長野電鉄須坂駅からタクシー約10分
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年5月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。