業種 |
建設
建材・エクステリア/福祉・介護/建設コンサルタント/建築設計 |
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本社 |
埼玉
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残り採用予定数 |
4名(更新日:2024/07/05)
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大卒 : 施工管理 | 1~5名 |
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大卒 : 事務職・営業職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 55名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、2週間以上の連続休暇が取れる、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、2週間以上の連続休暇が取れる、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】建築施工管理/土木施工管理(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】建築施工管理/土木施工管理
┗建設現場・土木工事現場において現場全体の管理を行っていただきます ・工程管理・安全管理・原価管理・品質管理 ≪まずは、現場業務に慣れていただくため、先輩のサポートなどをしていただきます!≫ (2)【正社員】営業職 ┗民間営業 : 営業部一員となりチームで案件を受注する仕事です ┗官庁営業 : 地方公共団体の入札情報をもとに、見積を行いシステムによる入札・応札業務を行います (3)【正社員】事務職 ┗総務/経理 ┗営業事務 ┗現場事務 総務/経理については、会社全体に関わる仕事がメイン。守備範囲も広く会社運営のサポートです |
応募資格 | (1)【正社員】建築施工管理/土木施工管理
専門/高専/大学 卒業見込みの方 専門/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】建築施工管理/土木施工管理(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
埼玉 備考:・本社:埼玉県さいたま市南区鹿手袋3-23-30 最寄駅:JR埼京線 「中浦和駅」より徒歩約5分 ≪ 新社屋 令和6年11月完成予定 住所:さいたま市関 JR埼京線 中浦和駅より徒歩約5分≫ 【埼玉・中央エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】建築施工管理/土木施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) (2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 【選考の流れ】
STEP1 『リクナビ』よりエントリー ▼ STEP2 ≪会社説明会・1次選考≫への参加 仕事内容・教育制度・社風など、会社ページだけではお伝えできないことを 先輩社員がご紹介します。一方的な説明だけではなく、気軽に質問することができます。 何でも質問してくださいね! ▼ STEP3 ≪2次選考≫ (人事面接+SPI3適性検査) ▼ STEP4 ≪最終選考≫ (部門長、社長面接) ▼ 祝・内定!! ※内定後は、内定者研修など、イベントを用意しています! |
職種・仕事内容の詳細 | 【建築、土木施工管理】
■募集学科系統: 文理不問 皆さんには、プロジェクトマネジャーとして、建物が建つまでのマネジメントをお願いします。 予算管理、人員管理、安全管理、スケジュール管理などに始まり、依頼主や近隣にお住まいの方々への説明や交渉など。 専門知識も必要ですが、入社後の研修で身につけていただくのでご安心ください。 専門知識以外に、コミュニケーション力、課題解決能力、折衝力など幅広い能力が身につく仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】建築施工管理/土木施工管理
専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:231,982円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:180,000円 固定残業代/月:22,982円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:243,120円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:190,000円 固定残業代/月:24,120円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:260,941円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:206,000円 固定残業代/月:25,941円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:215,276円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:180,000円 固定残業代/月:21,276円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:226,414円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:190,000円 固定残業代/月:22,414円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:244,234円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:206,000円 固定残業代/月:24,234円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】建築施工管理/土木施工管理(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:7,000円~10,000円(固定給に含む) 一律資格奨励手当:7,000円(固定給に含む) 一律現場手当:15,000円(固定給に含む) 備考:現場手当は施工管理職のみ ★・・☆【奨学金返還支援制度あり】☆・・★ 社会人となり奨学金の返済が始まると、経済的・心理的に大きな負担になります。そこで、当社では奨学金を返還する制度を導入しました。皆様の負担を軽減し、安心して業務に励んでいただけます。 ☆交通費(通勤は原則、公共交通機関を利用。マイカー通勤応相談) |
昇給 | (1)【正社員】建築施工管理/土木施工管理(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】建築施工管理/土木施工管理(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
年2回 備考:(3か月程度) |
休日・休暇 | (1)【正社員】建築施工管理/土木施工管理(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
土曜、日曜、祝日、年末年始休暇7日、夏季休暇、 育児休業制度、介護休業制度、慶弔休暇ほか、育児休業制度実施有 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:退職金制度 奨学金返還支援制度 職場つみたてNISA 社員旅行(海外) 2024年度(ベトナム) 2019年度(台湾)2017年度(グアム) 2015年度(シンガポール) 創立記念パーティー リゾートトラスト保養所利用券 浦和レッズ観戦チェット 引越一時金支給 昼食代補助(3500円/月) 誕生月プレゼント(5000円/クオカード) 社内禁煙 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】建築施工管理/土木施工管理(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 15.0年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:★全新入社員に対し、入社後1ヶ月のビジネスマナー研修を実施。
★入社後6か月間専門期間にて研修を実施 教育訓練規程に基づき、複数年にわたりOJT・OFF-JT研修を実施し、資格取得まで養成を行う。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得まで支援制度あり(建設業専門機関講習など)
資格講習の費用負担、書籍の購入費等 |
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メンター制度 | あり:年齢近い先輩社員と定期的に交流をはかる | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:習熟度により資格取得支援制度あり
年2回社長面談 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外指定喫煙場所あり
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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