プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
家電・AV機器
芸能・芸術/広告/ホテル/機械設計 |
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本社 |
東京
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大学卒・オペレーター職他 | 31~35名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 920名 |
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採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職として以下いずれかへの配属となります。 【1】エンジニアリング/サポート 【2】オペレーション 【3】クリエイティブ 【4】社内サポート |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、長野、愛知、京都、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:※平均残業時間が月20時間程度 ※【1】エンジニアリング/サポート配属の場合平日9:00~18:00での勤務 |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職としていずれかへの配属となります。
【1】エンジニアリング/サポート 【2】オペレーション 【3】クリエイティブ 【4】社内サポート ---------------------------------------------- 【1】エンジニアリング/サポート ■事業内容:システム事業 └オフィスビル・学校・ホテル・病院・豪華客船などの施設において 音響・映像などAVシステムの新設・改修サービスを提供 ■配属 研修後、希望と適正に応じて以下いずれかへ配属 (1)営業 (2)設計 (3)製造・プログラミング (4)施工管理 (5)保守 <業務詳細> (1)営業 └AVシステムの提案営業 現在は主にオフィス向けの需要が高く、コロナ禍に対応した WEB会議用のAV機器・AVシステム導入が増えています。 (2)設計 └施設の新築・改修に合わせ、使用されるAVシステムを選定。 施工業者と共に設置計画までを担います。 施設オーナーからのニーズのヒアリングが重要となります。 (3)製造・プログラミング └制御系ソフトウエアエンジニア AVシステムの製造・組配、プログラミング、ソフトウェアの 設計・開発などを担うポジションです。 (4)施工管理 └AVシステムの設置における工事の進捗管理を行います。 営業、設計、協力会社と連携し、日程通りに工事を進められるよう サポートを実施するポジションです。※AVシステムの調整も実施 (5)保守 └設置したAV機材の点検・メンテナンス・突発的なトラブル対応を実施。 施設に常駐し、AVシステムが常時問題なく使用できるよう保守管理する、 当社のサービス品質を左右するポジションです。 ---------------------------------------------- 【2】オペレーション ■事業内容:オンサイト事業 └音響・照明・映像に関するオペレーションを行う部隊です。 ※大手企業のイベントや一流ホテルでの結婚披露宴などで実施 (1)音響・照明・映像オペレーター └一流ホテル内に弊社の営業所があります。 ホテルでの音響・照明・映像のオペレーションを担います。 (2)配信オペレーター └ZOOM等を使用したLIVE配信のオペレーター業務 ※2020年より配信スタジオをOPEN ---------------------------------------------- 【3】クリエイティブ ■事業内容:映像制作事業 └映像の撮影・編集 (1)映像制作 └映像の企画、撮影や編集 【4】社内サポート ■バックオフィスでの管理機能 └会社が円滑に機能するための業務を行う部門です (1)社内SE └開発から運用、ヘルプデスクまで幅広く担当します。 ・IT戦略・システム企画・開発、 ・社内アプリ開発、 ・基幹システム構築・運用・保守、 ・インフラ構築・運用・保守、 ・社内サポート・ヘルプデスク など (2)マーケティング └各事業部の業績拡大を目的としたマーケティングをもとに、 新規顧客の開拓や販促ツール制作などを行います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 短大/専門/高専 卒業の方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円以上 大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
・通勤手当 ・時間外手当(実労働分) ・首都圏手当(1万円、首都圏勤務者) ・家族手当(18歳以下の健康保険扶養者) ・役職手当 ・資格手当(施工管理技士資格手当及び監理技術者任命加算) ・転勤手当 ・セカンドライフ手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
備考:年1回(1月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:年2回(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(年間休日125日) 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:※産休・育児休暇取得実績あり ※年末年始・夏季休暇は【1】エンジニアリング/サポート 【4】社内サポート のみ <休日補足> 【1】エンジニアリング/サポート 【4】社内サポート └週休2日制:原則土日祝(社内カレンダーに基づく) ※配属部署により一部異なる 【2】オペレーション【3】クリエイティブ └ 週休2日制(シフト交替制) ※配属部署により一部異なる |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
<その他福利厚生>:社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労働者災害補償保険・雇用保険) 確定給付年金制度 確定拠出年金制度 保養施設 資格取得補助金・一時金 ※一時金例:第二種電気工事士 5,000円 舞台機構調整2級 5,000円 観劇補助制度 慶弔見舞金 インフルエンザ予防接種補助 ジム割引 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.9%
3年以内女性採用割合:49.1% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 36.3歳(2023年11月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■新卒全社員対象
・入社時導入研修 4月(約10日間) ・新卒フォロー研修 10月 ・新入者安全衛生教育(1日) ■オペレーション部門、エンジニアリング部門 ・音響・照明・映像技術研修 ■その他研修、セミナー ・チーフ研修 ・管理者研修 ・ライフスキルセミナー ・QMS教育 ・その他、多数開催実績あり |
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自己啓発支援 | あり:資格取得補助金、一時金制度
観劇補助制度 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2023年度は、男性育休取得者5名
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外喫煙可(20歳以上)
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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