大学卒:技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 43名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可 |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
NC自動旋盤、NC工作機械による金属加工業務全般(操作、プログラミング、段取、できばえ管理など) |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
宮城 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均7時間50分 備考:7:00~16:00、7:30~16:30、8:00~17:00の3つの時間帯から選択可能です(試用期間終了後) ※ワークライフバランスのため時差出勤を推奨しています |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類選考 ▼ 面接(1回) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:171,000円(一律手当含む) ※基本給:170,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職能手当:1,000円(固定給に含む) 備考:職能手当は試用期間中は支給せず 精皆勤手当(10,000円)、通勤手当実費支給(月額上限5,000円)、時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年3回 備考:夏、冬、期末(期末賞与は業績連動) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
週休2日制(土日、月1回程度土曜出社あり) 会社カレンダーによる 年間休日:104日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、確定拠出年金、退職金制度、財形、時差出勤 教育制度:新人研修、フォローアップ研修など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:3カ月 |
■手当
(1)【正社員】技術職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職能手当:1,000円(固定給に含む) 備考:職能手当は試用期間中は支給せず 精皆勤手当(10,000円)、通勤手当実費支給(月額上限5,000円)、時間外手当 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年11月6日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.2歳(2023年11月6日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:スキルアップのための書籍購入費用の全額補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月12日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
敷地内屋外に喫煙所を設けております。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月11日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。