業種 |
商社(自動車・輸送機器)
メンテナンス・清掃事業/損害保険/その他サービス/専門店(自動車関連) |
---|---|
本社 |
佐賀
|
直近の説明会・面接 |
---|
大学卒・営業職 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 61名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)
新車(日産車)の販売、中古車の販売、車検・点検の入庫、自動車保険の販売など、 お客様のカーライフ全般を支える様々なご提案を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)
佐賀 備考:佐賀県内の各店舗(店舗の所在地はホームページにてご確認ください。) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:200,400円(一律手当含む) ※基本給:185,000円 大学 卒業見込みの方 月給:215,400円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 備考:営業手当(一律)・車両手当(一律)・携帯電話手当(一律)含む、別途各種販売報奨金あり |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)
時間外手当、ガソリン代支給 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)
年2回 備考:7月・12月 年度好業績の場合、期末手当の支給あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)
毎週水曜日、第一・第三木曜日定休、週休2日制(月1~2回、個人の選択休日による) 年間休日:105日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:GW、夏期、年末年始の長期休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【福利厚生・制度】:退職金制度、慶弔金制度 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 17.0年(2022年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:商品知識や車の見せ方、訪問・店頭での商談を想定した研修など、実践的な研修プログラムが用意されています。
■スタッフ連携強化コース お客さま視点を高めながら実践的なお客さま対応を身につけます。店舗全体の連携力の向上が目的です。 ■新型車種商品勉強会 新型車商品の勉強を通じて作り手の思いを知ることや、試乗を通じて、日産のドライビングプレジャーや技術の進化を体感し、自らの言葉でお客さまに日産車をより魅力的に伝え、説明することを目的にしています。 ■おもてなし対応向上コース お客さま視点を高めながら実践的なお客さま対応を身につけます。おもてなし対応の実践に向けて店舗スタッフ全員の意思統一を図ることが目的です。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:
■店長・マネージャー研修 新任店長コース/部下育成コース/新任課長コース など ■日産ウィナーズコンペンション 日産自動車は、年に1回、全国の販売会社で優秀な成績をあげた方々の表彰を行っています。 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:日産販売士ステージアップ制度
1級から3級までの資格が設けられ、カーライフアドバイザーの段階的成長目標を明らかにし、順を追って能力を伸ばしていくための育成制度です。 |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
営業職の仕事の流れ | ▼ご来店
ごあいさつをし、ご来店の目的を確認します。目的に応じた適切な対応を心掛け、スタッフ全員で最高のおもてなしを実現します。 ▼ヒアリング お客さまの要望や気になっていることや、課題となっていることをヒアリングします。ニーズを理解することからすべてが始まります。 ▼試乗 販売店には多様な車種をご用意しており、試乗を通じてそれぞれの車種の魅力や最先端の技術を体感していただきます。 ▼提案 お客さまのニーズに応じて適切なお車をご提案。購入プランと併せてオプションや保険についても提案します。 ▼契約・納車 ご契約となったら、納車に向けた準備をします。ここからお客さまの生涯にわたるお付き合いが始まります。 ▼アフターサービス 購入いただいた後も、定期的な点検・車検など、快適なカーライフを送っていただくために定期的にコミュニケーションを図ります。 |
---|---|
営業職の1日の流れ | ▼9:20頃出社
▼9:30~10:00 朝礼、予定確認、見積書の準備、開店準備 気持ちよくお客さまをお迎えするために、展示車や試乗車の洗浄、店舗の清掃などを行います。 店舗スタッフ全員で朝礼を行い、当日の来店予約状況、各種連絡事項などを共有。 メールチェックやその日のスケジュールを確認し、来店予定のお客さまにお渡しする見積書や資料を用意します。最後は元気にごあいさつの練習をし、店舗をオープンします。 ▼10:00~12:00 お客さま対応 (新規顧客の場合)ご来店いただいた新規のお客さまと、あらためて商談。家族構成やライフスタイルなどをじっくりヒアリングし、適切なカーライフプランのご提案を行います。お車の試乗や、購入に向けたマネープラン、保険の提案も併せて行います。 接客の合間に、お電話でお客さまに点検やイベントや新製品のご案内をし、来店の予約をします。 ▼12:00~13:00 昼食 社内の共有スペースで仲間と一緒にお弁当を食べたり、近くのお店にランチに出かけます。テクニカルアドバイザーやテクニカルスタッフとのコミュニケーションも活発です。 ▼13:00~17:00 お客さま対応 (既存顧客の場合)お客さまが、点検のために来店。点検をお待ちいただいている間に、お困りになっている点やご要望をお伺いし、燃費や走行距離などを踏まえて課題解決(メンテナンスサービスの活用や燃費のよい新車の提案等)のご提案をします。 ▼17:00~17:30 店長とのミーティング 店長やマネージャーとともに、本日の活動結果や翌日の予約状況、提案内容について確認します。悩んでいることは上司に相談し、アドバイスをもらいます。 ▼17:30~18:00 翌日の準備 翌日来店されるお客さまに対してお約束の確認をし、提案準備を行います。その他のお客さまに対してもご来店のお誘いをします。 ▼18:30 営業時間終了・帰宅 翌日のスケジュール確認を行い、帰宅します。 |
営業職のキャリアステップ | ▼カーライフアドバイザー
▼営業マネージャー または カーライフアドバイザー専門職(販売専門のプロ) ▼店長/本部勤務 |
選考フロー | ▼サイトよりエントリー
▼説明会への参加 ▼応募書類の提出 ▼書類選考 ▼面接、適性検査 ▼選考結果の通知 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。