| これが私の仕事 |
会社を辞める人を減らしたい。
以前、採用のお手伝いをさせていただいた企業様から、離職率改善に関するご相談を頂いたことがあります。
クイックを通じて導入頂いている適性検査を用いて、離職率の防止に対する取り組みを行うべく、別の課の上司にも協力を仰ぎ、適性検査を活用する研修を企業様向けに行わせて頂きました。現在は、その研修を通じて学んでいただいたことを、選考時や現有社員へのフィードバックに活用してもらっています。
お客様が私たちに求めているのは、採用提案だけではなく、会社が発展するための提案である。私にできることは何かを考え、これからも各社様にご提案していきたいと考えています。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
新卒採用は企業を変える。
中途採用でお取引のあるA社様。100億円企業を目指す、という社長の思いがあるものの思うような人材に出会えない状況に「新卒採用をしませんか？」とご提案しました。やったことのない新卒採用に戸惑われた社長ですが、私の姿勢や熱意を評価して頂き、「君みたいな人を採用できるなら、やってみたい」と嬉しいお言葉を頂き、採用がスタート。
説明会の開催日程や場所、選考内容など、自分の就活の記憶も使い、何をすべきか細かく提案し、伴走。結果、7名の採用に成功しました。新人の入社で、会社には活気が溢れ、先輩社員にも先輩としての自覚が芽生え、社員の意識が変わり、風土が変わり、組織が変わり始めました。
新卒採用は企業の風土を創る大切な採用。これからも、たくさんの企業の採用を支援していきます。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
最初は「教師」を目指してました。
就活の時、自分はどうなりたいのか考えると昔描いていた「教師になりたい」という思いが再燃しました。
ただ、そのまま教師の道を目指すのではなく、一度社会を経験し、世の中のことを知った上で、それを子供たちに還元したいと思いました。
クイックを志望した理由は、１つの業界だけでなく、様々な業界の、それも社長に会えるという点。様々な業界の知識を身に着け、経営者の視点を若い内から知ることで最短距離で成長できると思ったんです。
入社して、実際に本当に多くの知識が身について来たと感じています。そして、お客様から相談して頂くことも増えました。「松原さん、教えてください。」と二回りも年上の企業の社長に頼られる。自分の成長をこんなにも実感できる。
こんな環境、他にはないと思います。 |
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| これまでのキャリア |
2015年新卒入社後、企画営業職として従事。
営業リーダーとして、社内で最も多くの「新卒採用」支援を手掛け、現在は営業マネージャーとして、チームメンバーを率いながら「新卒採用」支援をしています。 |
