株式会社扶桑エンジニアリング
フソウエンジニアリング

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • 正社員
業種
設備・設備工事関連
プラント・エンジニアリング/水道/総合電機(電気・電子機器)
本社
宮城

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒、短大卒、高専卒:電気系・電子・通信系技術職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 18名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月29日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒、短大卒、高専卒:電気系・電子・通信系技術職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

工業系学科、理科系学科を卒業された方を求めています。

・電気工作や機械を触ることが好き
・モノづくりをしたい
・学んだ電気や機械の知識を活かせる仕事につきたい
・手に職を持てる仕事が良い
・技術者になりたい
・資格をとって働きたい
・業績も良く、長く勤められる職場で働きたい
・大好きな宮城県仙台で働きたい

上記に一つでも当てはまる方は是非、ご応募ください。

文科系学科を卒業された方でも、電気や機械の技術者になりたいと思う方は是非ご応募ください。

募集概要

職種 (1)【正社員】施工管理職
仕事内容 (1)【正社員】施工管理職
各種工場や公共事業の浄水場内や下水処理場内、ポンプ場内の電気・機械器具設備工事を行います。設計から製作、工事を行い、調整や試運転をし、問題がなければお客様に引渡します。
応募資格 (1)【正社員】施工管理職
 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学 卒業の方
 (2023年4月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】施工管理職
 宮城
勤務時間 (1)【正社員】施工管理職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間)
採用ステップ&スケジュール リクナビにエントリー
 ▼
(会社説明会・見学会)※必須ではありません
 ▼
書類選考(履歴書、応募理由書、成績証明書、卒業見込証明書)
 ▼
1次選考(筆記試験・適性検査・面接)
 ▼
2次選考(実技試験・面接)
 ▼
内定(内々定)

適正検査は一次選考前に自宅の方に検査用紙をお送りしますので、回答しご返送下さい。
会社説明会は必須項目ではありません。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】施工管理職
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 短大/専門/高専 卒業の方
  月給:200,000円(一律手当含む)
  ※基本給:190,000円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:210,000円(一律手当含む)
  ※基本給:200,000円
手当 (1)【正社員】施工管理職
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律手当合計金額:10,000円(固定給に含む)

 通勤手当:マイカー通勤(上限額:月20,000円まで)、住宅手当(20,000円)※賃貸・世帯主のみ、家族手当(扶養している妻8,000円、18歳未満の子4,000円/人)、奨学金返済補助、出張手当、残業手当、深夜残業手当、休日出勤手当、慶弔手当他
昇給 (1)【正社員】施工管理職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】施工管理職
 年2回
 備考:6月・12月 ※入社2年目から
入社1年目は賞与支給は有りませんが、僅かですが寸志という形で年1回の支給があります。
ただ、賞与については会社の業績と連動します。
休日・休暇 (1)【正社員】施工管理職
 週休2日制(日曜日、祝日、第2・4・5土曜) GW、お盆、年末年始は連休
 年間休日:110日
 有給休暇:10日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:会社指定休日有、有給休暇計画的付与5日有り
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:建設業退職金共済加入、退職金制度(勤続5年以上)、定年再雇用制度、引越費用補助(10万円)※支給条件あり、インフルエンザ予防接種、定期健康診断、制服貸与、作業服貸与、資格取得支援あり
試用期間 ■期間
(1)【正社員】施工管理職
 期間:6か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 0人 1人
2021年度 1人 0人
2020年度 1人 0人
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4%
平均勤続年数
平均年齢 35.0歳(2023年12月1日時点)
研修 あり:新入社員研修会、入社時研修会、技能講習会、特別教育講習会、安全講習会、外部への委託あり。
自己啓発支援 あり:資格取得費用補助あり。
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし:電気や機械の知識、及び施工技術力向上の為やプログラミングスキル上達と習得のため、後輩への指導や教育訓練のために社内検定試験制度があります。検定合格者には金一封を支給しております。自分に自信を持ちさらに次のステップに進めるようにしています。
月平均所定外労働時間 20.0時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.2日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別) 実績なし
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
指定喫煙場所有り。

その他の情報

参考データ

仕事の流れ(技術職) 技術者として、官公庁の工事の現場代理人として、受注後完成までを一貫して担当していただきます。

大まかな工事の流れとして、
・現場調査
・工事書類作成(着手書類、施工のための書類他)
・随時担当者と打ち合わせ
・設計・設計図作成
・機器・材料注文
・施工(配線、機器の据付等)
・現場管理・写真撮影
・写真整理
・完成書類作成
・完成検査、引き渡し
・完成図書作成
先輩社員のメッセージ 【営業技術部 小室 入社8年目】

 ★多くの人のためになる何かをやり遂げた達成感は何事にも代えがたい★

 正直に申し上げると扶桑エンジニアリングという会社の存在は、出店されていた中小企業説明会に行ってみるまで知りませんでした。自分は電気がもともと苦手。高校も機械科で大学でも機械を専攻していまして、言うのも恥ずかしいですが、いわば電気からこれまで逃げてきました(笑)。そんな私がこの扶桑エンジニアリングに就職した理由は、一つは苦手な電気に挑戦することにやりがいを感じたこと、そして、社長のお人柄でした。会社説明会で初めてお会いしたのですが、その時の印象は、いい意味でゆるい感じの社長さんだなと言うものでした。
  就職してから実際に社長の働きぶりを見れば、私から見れば天才か!と感じてしまうぐらいですが、いずれにしても暖かい人柄をそのとき感じたのは間違いないですし、今もそれは変わりません。

 ほかに、資格試験を受けて合格すれば受験料が戻ってくるという制度もあり、これも働く側としては大変ありがたいものです。私は先日、電気工事施工管理技士の試験に受かりました。ちなみに、試験前には業務終了後、社長が時間を割いて社内で一緒に試験対策をしてくれます!
  
 また、保険関係を含め、福利厚生がしっかりしているので安心して仕事に集中できますし、しっかり昇給があり、賞与ももらえるというのは日々のモチベーションになっています。
 べったりはせず、でもコミニュケーションはしっかり取れている、和気あいあいとした会社です。
仕事が楽と言う事は全くないですが、やりがいがあるのは間違いありません。もの作りが好きな方、興味のある方、ぜひ、一緒に働いて、もっと会社を大きくしていきましょう。

  

採用実績校

東北学院大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校(応用課程)、八戸工業大学
日本大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
宮城
応募資格
短大、専門、高専、大学卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学卒業の方(2023年4月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系

連絡先

株式会社扶桑エンジニアリング
〒982-0812
宮城県仙台市太白区上野山1-3-20
採用担当 岩崎
TEL:022-307-1310
Email:saiyo@fusouengi.co.jp
URL:http://www.fusouengi.co.jp
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。