業種 |
鉄鋼
金属製品/機械/プラント・エンジニアリング/半導体・電子部品・その他 |
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本社 |
兵庫
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残り採用予定数 |
10名(更新日:2024/07/09)
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直近の説明会・面接 |
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総合職 | 11~15名 |
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地域限定職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 190名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
生産管理、営業、設備管理、研究開発(理系限定)、設計(理系限定)、経営管理 (2)【正社員】地域限定職 生産管理、営業、設備管理 ▼各地域ごとの就業可能性のある職種は下記の通り ・茨城県(生産管理、設備管理) ・新潟県(生産管理) ・千葉県(営業、生産管理) ・岡山県(生産管理、設備管理) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
茨城、千葉、新潟、愛知、大阪、兵庫、和歌山、岡山 (2)【正社員】地域限定職 茨城、千葉、新潟、岡山 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,920時間 備考:配属部所によって勤務時間は異なります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | (1)リクナビよりエントリー
↓ (2)会社説明会<3月~> [実施方法:対面・Web] ・一次選考(書類選考) まずは会社説明会にご参加ください。説明会の際に詳細をご案内いたします。 選考を希望する方は履歴書(またはOpenES)と成績証明書で書類選考いたします。 ↓ (3)二次選考<3月~> [実施方法:Web] ・一次選考合格者はSPI3を実施 ・二次選考(集団面接or個人面接) ↓ (4)最終選考<3月~> [実施方法:対面(本社 兵庫県尼崎市)] ・最終選考(役員面接) (5)内々定<6月~> |
応募資格補足説明 | 【必須の資格】
普通自動車運転免許 【留学生の方】 日本語能力試験 N1 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:229,500円(一律手当含む) ※基本給:223,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:263,750円(一律手当含む) ※基本給:257,750円 備考:一律手当:地域手当(6,000~12,000円 ※地域によって支給金額が異なる) (2)【正社員】地域限定職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:211,800円(一律手当含む) ※基本給:205,800円 大学院 卒業見込みの方 月給:241,450円 ※基本給:235,450円 大学院 卒業の方 月給:241,450円(一律手当含む) ※基本給:235,450円 備考:一律手当:地域手当(6,000~12,000円 ※地域によって支給金額が異なる) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
備考:交通費支給、地域手当(6,000~12,000円 ※地域によって支給金額が異なる) 、住宅手当(弊社規定による) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
週休2日(月8日以上、基本的に土日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※有給休暇は入社当日からの付与となります。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日120日(うち3日はウェルネス休暇として付与)、創立記念日休暇、裁判員制度休暇、生理休暇、定年旅行休暇、転勤休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、財形貯蓄、寮完備、各種慶弔金、クラブ活動(サッカー部、野球部など)、保養所(山の家)、資格・技術・知識取得制度 評価制度:当社では「職能資格等級制度」という制度のもと、個人の評価を行っています。 設定した目標に対する努力や実績によって評価する制度です。 具体的には・・ 年度始めに上司と面談し、個人目標(行動課題)を設定します。半期ごとに達成度を自己採点し、さらにその結果をもとに上司と面談をして、獲得ポイントが決まります。ある程度獲得ポイントがたまると昇格対象となり、昇格試験をクリアすれば上位等級への昇格となります。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月12日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.1%
3年以内女性採用割合:17.9% |
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平均勤続年数 | 12.4年(2024年4月12日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.8歳(2024年4月12日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【内定者研修】
外部の研修会社にて社会人としてのマナーや心構えについて学び、内定後、入社までに3回実施します。 【新入社員研修】 入社後1週間は本社にて就業規則やPC講習、安全教育などを実施します。 【新入社員フォローアップ研修】 入社後1年間は年4回研修を実施し、目標設定や振り返りを行います。 【若手社員研修】 入社4年目まで、年に1回若手社員を対象にした研修を実施します。 【3年目キャリア研修】 管理職への準備として研修を実施します。 その後は昇格したレベルに応じた管理職研修やeラーニングを受講していただきます。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に必要な資格については取得費用は全額補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:教育体系を作成し、教育研修を実施する | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.9日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月12日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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入社後のステップ | 各事業所が立てる年度計画により、新入社員(新卒、総合職)の受け入れ事業所が決定します。その後、各々の適性を判断して配属部所が決定されます。そして、数年勤務した後、様々な業務を経験してスキルアップして頂くため他部所へ異動となります。これをジョブローテーションと言います。数回のジョブローテーションを経て、最終的には、当初の目標である経営に携わる幹部に成長していただきます。
文系の方:各事業所へ配属となり、そこで様々な業務を経験し、鉄鋼部門、溶接・溶射部門において製品づくりを支える業務に携わっていただきます。 理系の方:基本的に文系の方と同じ様に各所へ配属となりますが、理系の方のみ研究開発、設計の部所が加わります。当社の主力事業を一手に担う研究部門において溶接・溶射素材や新素材の研究や、製鉄所内の設備設計を行っていただきます。 【生産管理】 文理不問 製鉄所、工場の生産工程を管理し、状況に応じて指示、監督する事により、生産を円滑に進める事を目標とする業務です。機械に囲まれた環境を想像すると、理系出身者ばかりが勤務しているイメージを抱かれると思いますが、当社の生産管理を行っている社員の約3割は文系学部出身です。学部に囚われる事無く活躍出来る職場です。 【営業】 文理不問 製鉄所内で新しい仕事の提案や仕事で関連がある企業(製鉄、製紙など)に対して営業をする業務です。生産管理職と同様に、文系理系問わず活躍しています。 【研究開発】 理系のみの採用 溶接・溶射の材料、方法などを研究し、より高い顧客のニーズに応えられるよう研究・開発を行う業務です。また、新事業についての研究も行っています。 【設計】 理系のみの採用 製鉄所内の装置・設備の新規製作や更新・改造の設計・製作を行っています。 【設備管理】 文理不問 製鉄所内の設備メンテナンスの営業、工場設備の新規据付、現場の管理監督業務などを行っています。 【経営管理】 文理不問 総務:福利厚生制度整備、建物管理、法的業務など総合的な業務 人事:採用、教育、給与などの企画、運営、管理など「人」に関わる業務 経理:経理、財務、会計を担当し社内のお金の動きを管理する業務 社内外の様々な人に自ら働きかけ、会社全体の活動を支えます。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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