業種 |
スーパー・ストア
専門店(複合)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/専門店(スポーツ用品)/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局) |
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本社 |
群馬
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大卒・総合職 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 895名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
まずは現場で販売業務を経験。 その後、適性・能力・希望を考慮し、部門責任者、店長、本部スタッフなどへキャリアアップしていきます。 ※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、滋賀 備考:ベイシア各店舗(130店舗)及び本部、東京情報センター |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:6:50~21:10 備考:実労働時間8時間・変形労働時間制(休憩1時間20分) 例) 6:50~16:10 7:50~17:10 8:50~18:10 9:50~19:10 10:50~20:10 11:50~21:10 ※店舗営業時間9:00から21:00の間(店舗により異なります) |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
まずは現場で販売業務を経験。 その後、適性・能力・希望を考慮し、部門責任者、店長、本部スタッフなどへキャリアアップしていきます。 ベイシアには、次のような多種多様な部門・部署があります。 【オペレーション本部】 ■各店舗 店長・副店長・部門マネジャー・部門担当者で力を合わせて店舗の運営・経営を行います。 【商の工業化推進本部】 ■BeOP(ベイシア・オペレーション・パートナーズ) ※旧SV 地域別に複数店舗を統括し、本部の指示が各店舗の運営・売場づくりに浸透しているか確認・改善・教育をします。 店舗で起きている「不の解消」をめざしてマネジメントを行い、「お客様のために、自ら考え、行動するチーム」を実現しています。 また、現場の問題をいち早く本部に伝えるなど、店舗と本部、店舗と店舗をつなぐ役割を担っています。 ■商品業務推進事業部 売場レイアウト、陳列などを地域や行事・イベント、時期などに応じて、企画・実行します。 ■ロジスティクスソリューション事業部 物流センター・プロセスセンターの運営・管理を行います。 また、会社全体の作業効率、生産性の向上を目指し、物流や店舗の作業改善に取り組んでいます。 【食品本部】 ■商品マーチャンダイズ事業部 PB商品を含む商品の企画・開発を行います。 また、トレンド調査やモニター会・アンケートを通してお客様の声など情報収集を実施します。 ■生鮮食品事業部/一般食品事業部 ■衣料事業部/住関連事業部 食品/衣料/住関連商品全般について、商品仕入計画の立案・実行し、安全・安心な商品を提供します。 “良い商品を、安く仕入れて安く販売する”ために、「現金取引」「商品買取制度」などメーカーとの信頼関係を築き、お客様の求める価格帯での商品提供を実現します。 【マーケティング本部】 ■マーケティング部/e-コマース部 他部門と連携して立案する年間販売計画に基づき、チラシやテレビ・ラジオCM、新聞広告などの企画・制作を行います。 また、PB商品をPRする媒体のデザインや、ネットショッピング、SNS・HPの運営も担当しています。 【デジタル推進本部】 店舗DXによって、誰でも簡単に業務ができるようなシステムの設計、内製化を進めています。 また、ベイシアアプリの運営・アップデートも担当しています。 【営業企画事業部】 既存店の改装や新店舗の起案・計画・実施・検証を行っています。 【開発事業部/店舗建設事業部】 出店地の選定、地権者との交渉、行政との折衝、出店申請などを行い、設計事務所・建設会社と協力して、店舗の企画・設計・建設を担当します。 【リーシング事業部】 ベイシアの敷地内・店舗内に他の企業を誘致し、地域の暮らしに貢献できる店舗づくりを行っています。 【財務・管理事業部】 ■品質・鮮度管理部 「食の安心・安全」を軸に、品質の維持に向けて安全性の確認など調査・検証します。 【その他部署】 ■経営企画部/人財戦略部/人財育成部/総務部/財務部/法務部/リスクマネジメント部など ※各部署の中でも更に細分化され、複数の部署が存在しています。 全部署が「For the Customers」の理念の下、「より良いものをより安く」という想いの実現に向け、業務を行っています。 様々な職種を経験することによって個人の経験値を高め、キャリアアップしていきます。 いかなる職務に取り組むにも原点は『現場』にあると考えており、店舗経験や、より多くの部署を経験することにより、幅広い知識とスキルを身に付けた社員(人財)が育っていくと考えています。 |
採用ステップ&スケジュール | <リクナビからのエントリーの流れ>
【1】会社説明会(対面/WEB) ↓ エントリーシート提出 【2】1次選考 適性検査(WEB-GAB試験) ↓ 【3】個人面談(WEB) ↓ 【4】2次選考 個人面接(WEB) ↓ 【5】3次選考 最終面接(原則対面) ↓ 【6】内々定 ※個人面談は選考ではございませんので、合否はつきません。 担当者が個別につき、しっかりとサポートさせていただきます。 ※面談は会話形式となります。 皆さんの想いや経験をたくさん聴かせてくださいね! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
注意事項 | 安心して働くための福利厚生制度
・借上げ独身寮制度 ・帰省旅費制度 ・赴任手当 ・エリア社員制度 ・バケーション休暇 ・半日有給休暇制度 ・確定拠出年金 ・財形貯蓄 ・人間ドック受診補助制度 ケガに関する福利厚生制度 ・団体定期保険(生命保険) ・GLTD(団体長期障害所得補償保険) ・見舞金(会社・共済) ・傷病手当金 結婚に関する福利厚生制度 ・婚姻時の特別休暇 ・借上げ社宅制度 ・結婚祝金(会社・共済) 妊娠・出産に関する福利厚生制度 ・産前産後休暇 ・出産育児一時金 ・出産祝金(会社・共済) ・配偶者出産時・退院時特別休暇制度 ・出産手当金 ・育児休業(男性の取得実績あり) ・育児休業基本給付金 ・育児短時間勤務制度(子どもが小学校6年生の3月末日まで) ・入学祝金 介護に関する福利厚生制度 ・介護の為の短時間勤務 ・介護休業 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:184,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:227,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当(月50,000円迄) 家族手当(例:配偶者:13,000円 第1子:4,000円 第2子以降:3,000円) 時間外手当 資格手当(例:衛生管理者:2,000円/月、登録販売者:5,000円/月) 管理職手当 職務手当 その他各種手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:年2回(6月・12月 ※2022年実績 夏2.45ヵ月 冬2.75ヵ月) +プロフィットシェアリング制度【決算賞与:業績による(4月)、月間PS:業績による(毎月)】 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制 シフト制、月9~10日 年間休日:117日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:有給休暇・バケーション休暇(年2回 連続3日以上の組み合わせで計6日以上の休暇あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:〇安心して働くための福利厚生制度 〇ケガに関する福利厚生制度 〇結婚に関する福利厚生制度 〇妊娠・出産に関する福利厚生制度 〇介護に関する福利厚生制度 ※詳細は、注意事項をご覧ください。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.9%
3年以内女性採用割合:46.1% |
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平均勤続年数 | 12.1年(2023年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2023年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新社員研修(1年目):入社前合宿研修、新社員合同基礎研修、フレッシュマントップセミナーなど
基本研修(1~3年目):1年生セミナー、2年生セミナー、3年生セミナーなど 知識・技術研修:副店長・店長セミナー、バイヤーセミナー、海外研修、生鮮セミナー、フロア社員セミナー、プロセスセンター研修、社外セミナー(接遇マナー講習、市場産地見学・調査など) 更に、電子マニュアルシステムを導入しており、静止画や動画を活用することでわかりやすく、誰でも実行可能なマニュアルを運用し、従業員間で共通認識をすることで、作業の効率化や従業員パフォーマンスの向上を図っています。 ※Teachme Biz Award 2022で最優秀賞受賞 Teachme Biz Award 2023で優秀賞受賞 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育システム
・特別割引料金を適用(約20%) ・受講料半額支援(規定期間内修了にて) 日経電子版 従業員特別割引 e-ラーニング など 積極的に能力向上に取り組む社員に対して、様々な支援制度でバックアップいたします。 |
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メンター制度 | あり:人財戦略部、人財育成部、そしてフレンドリー向上グループ、BeOP(ベイシア・オペレーションパートナーズ)のメンバーが皆さんの相談相手としてサポートします。
さらに、コミュニケーションツールを使用し、同期、人財戦略部、人財育成部で随時コミュニケーションを取ることができる環境を整えています。 同じ店舗の同期だけでなく、別の店舗にいる同期の状況も分かるので、切磋琢磨しながらモチベーションを高め合っています。 また、ベイシアにはコミュニケーションを取ることが好きな社員が多いので、不安なことや分からないことなど、誰にでも相談しやすい環境になっています。 どんなことでも気軽に相談してください! |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:・自己申告制度
年1回、自己申告制度を通して、自分が希望する将来のキャリアについて会社に伝えることができます。 自分の想いと会社の想いのミスマッチを無くし、モチベーションを高く持って働ける環境づくりを行っています。 ・フィードバック面談 年2回、自分の頑張りへの評価や将来の目標に向けてのアドバイスを上司からフィードバックする面談の時間を設けています。 自分の成長した点や不足している点のフィードバックを受けることで、ぶれなく目標を目指すことができます。 上司とじっくり話のできる時間ですので、自分の現在の悩みや将来どんな仕事をしてみたいかなどを相談できる場にもなっています。 |
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社内検定等の制度 | あり:生鮮技能試験制度、鮮度管理責任者制度など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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教育制度 | 新社員研修(1年目):入社前合宿研修、新社員合同基礎研修、フレッシュマントップセミナーなど
基本研修(1~3年目):1年生セミナー、2年生セミナー、3年生セミナーなど 知識・技術研修:副店長・店長セミナー、バイヤーセミナー、海外研修、生鮮セミナー、フロア社員セミナー、プロセスセンター研修、社外セミナー(接遇マナー講習、市場産地見学・調査など) 更に、電子マニュアルシステムを導入しており、静止画や動画を活用することでわかりやすく、誰でも実行可能なマニュアルを運用し、従業員間で共通認識をすることで、作業の効率化や従業員パフォーマンスの向上を図っています。 ※Teachme Biz Award 2022で最優秀賞受賞 Teachme Biz Award 2023で優秀賞受賞 |
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昇進・昇格試験 | ベイシアでは3階層(クラス)・8グレードで構成される「グレード制度」を導入しています。
「ジュニアクラス」でまずベイシアで働く上での基礎を体得する期間となり、OJT・OFF-JTを通してチェーンストアマンの基礎を身に付けます。 「ミドルマネジメントクラス」ではジュニアクラスで身に付けた力を発揮し、店長やバイヤー・本部各部など始め、様々な職種をジョブローテーションを通じて経験します。 「スペシャリストクラス」では各エリアや本部の部長職を務めるなど、会社全体を見る視点を持って経営層へチャレンジします。 それぞれのクラスやグレード毎に求められる力や能力が異なります。 昇グレードは各グレード毎に異なりますが、経験・評価・課題・試験や面接を通して総合的に判断されます。 |
採用実績 | 大短専高卒
2022年卒 81名 2021年卒 95名 2020年卒 91名 |
店舗見学 | ※店舗地図は当社ホームページでご確認ください。
【URL】 http://www.beisia.co.jp/ |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。