一般事務職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 144名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、新規事業提案制度、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
募集職種・募集人数・受験資格 | (1)一般事務職員
採用予定人数:若干名 受験資格: 平成4年4月2日から平成19年4月1日までに生まれた方 (2)土木技術職 採用予定人数:1名 受験資格: 平成4年4月2日から平成19年4月1日までに生まれた方 (3)保健師 採用予定人数:2名 受験資格: 平成4年4月2日以降生まれで、保健師資格を有する方又は令和7年3月31日までに 当該資格を取得する見込みの方 ただし、上記の受験資格にかかわらず、次のいずれかに該当する方は受験できません。 (1)日本の国籍を有しない方 (2)禁固以上の刑に処せられ、その執行が終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの方 (3)日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党、その他の団体を結成し又はこれに加入した方 (4) 住田町職員採用試験(前期日程)の第1次試験(令和6年5月3日から令和6年5月20日に実施)を受験した方のうち、それと同一の職種に受験申込しようとする方 |
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申込受付期間【後期日程】 | 令和6年8月19日(月)まで
・申込みはリクナビ2025からプレエントリーし、OpenESにより、期限までにエントリーシートを提出してください。 ・リクナビ2025の会員登録ができない方は、住田町HPからエントリーシートをダウンロードし、必要事項を入力の上、採用担当アドレスに送信してエントリーしてください。 〔採用担当アドレス〕 sumita-saiyou@town.sumita.iwate.jp |
第1次試験【後期日程】 | (1)受験期間 令和6年8月30日(金)から令和6年9月23日(月)
(2)試験内容 SPI3 (3)備 考 ・自宅のPCで受験が可能です。(自宅等にPC環境がない場合は、住田町が指定する日に、住田町役場で受験が可能です。) ・土木技術職のみ専門知識及び技術を有しているかどうかをみるため、SPI3による試験に加え、令和6年9月22日(日)に、住田町役場で多肢選択式による筆記試験を実施します。 |
第2次試験【後期日程】 | (1)試験時期 令和6年10月中旬~下旬(予定)
(2)試験内容 個別面接試験 (3)会 場 住田町役場又は周辺施設 |
内定時期【後期日程】 | 令和6年11月中旬(予定) |
備考 | ◆採用試験日程等の詳細は、住田町HPをご確認ください◆
〔住田町HP〕 https://www.town.sumita.iwate.jp/ |
勤務地 | 住田町役場(岩手県気仙郡住田町世田米字川向88番地1) |
勤務時間 | 8:30~17:15(休憩時間:12:00~13:00)
※職種や部署によって勤務時間が異なる場合があります。 |
給与 | 一般事務職・土木技術職(令和6年4月1日現在 初任給)
大学卒 月給 188,800円 短大卒 月給 177,500円 高校卒 月給 167,900円 保健師(令和6年4月1日現在 初任給) 大学卒 月給 230,400円 短大卒 月給 220,500円 ※いずれの職も学歴、職歴等によって加算される場合があります。 |
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諸手当 | 扶養手当、通勤手当、住居手当、期末手当、勤勉手当、寒冷地手当、時間外勤務手当などが職員の状況や勤務の状況に応じて支給されます。 |
昇給 | 年1回(4月)
住田町では、職員の能力や勤務実績を給与に反映させる人事評価制度を導入し、昇給に反映しています。 |
賞与 | 年2回(6月、12月) |
休日休暇 | ◆休日◆
土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月29日から1月3日) ◆休暇◆ 年次休暇、特別休暇(夏季休暇、結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、子の看護休暇、忌引休暇等)、病気休暇、介護休暇、育児休業等 |
保険 | 岩手県市町村職員共済組合 |
福利厚生 | 岩手県市町村共済組合及び岩手県市町村職員健康福利機構による各種福利厚生
・医療費助成 ・保養所利用助成 ・住宅、入学修学等各種貸付 |
試用期間 | 試用期間の有無:有
試用期間:採用から6か月(最大1年) 試用期間中の待遇:試用期間中と本採用時の労働条件の相違無し |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.2%
3年以内女性採用割合:43.8% |
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平均勤続年数 | 17.1年(2023年4月1日時点)
町長、副町長、教育長及び令和5年度新規採用職員を除く
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平均年齢 | 39.3歳(2023年4月1日時点)
町長、副町長及び教育長を除く
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研修 | - | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自主研修制度(個人のスキルアップのための研修及び資格取得のための補助) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新規採用職員1人に対し、トレーナー1人がつき、業務の指導や助言などを行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
配偶者の出産に伴う休暇は、すべての男性職員が取得しています。
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年10月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。