業種 |
外食・レストラン・フードサービス
その他サービス |
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本社 |
大分
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残り採用予定数 |
7名(更新日:2024/12/03)
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直近の説明会・面接 |
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総合職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 147名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、女性役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・店舗業務 ・店長業務 ・本部スタッフ ・AM エリアマネジャー |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、富山、石川、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、熊本、大分、宮崎、鹿児島、海外 備考:※長崎と沖縄はFCのため、勤務エリアには該当しません。 ※勤務地域を限定した採用も行っております。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~10時間 勤務時間帯目安:12:00~21:00 備考:※本社勤務は9:30~18:30(休憩1時間:実働8時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:213,000円 高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:213,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:235,000円 大学院 卒業の方 月給:235,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:通勤手当・残業手当・深夜勤務手当・正月手当・お盆手当 地域手当・子供手当・子育手当・赴任手当・役職手当・インセンティブ制度など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月8日以上(月平均10日のローテーション制) 年間休日:120日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:傷病有休制度(有給休暇と合わせて最大70日可能) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:食事割引制度・制服貸与制度・社宅制度・慶弔見舞金制度・介護休業制度 育児休業制度・社員持株制度・退職金制度・労働組合有り |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社から1ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.8%
3年以内女性採用割合:34.2% |
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平均勤続年数 | 16.1年(2022年6月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.3歳(2022年6月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(年3回)・社内研修・エリア内研修・など
※特定資格取得の社内補助あり。 ※店舗で勤務するうえで必要な知識などはもちろん、 皆さんの今後のステップアップに必要な研修を随時実施し、 入社後のフォロー体制も万全です! |
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自己啓発支援 | あり:最大2ヶ月間の自己啓発・ボランティア休業および、休業と併せて最大1年間の自己啓発・ボランティア短時間勤務制度を導入しております。
また、業務に必要として会社が認めた資格について取得費用の補填を実施しています。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回上長によるフィードバック面談を行い、本人のキャリア等について相談を実施し、
勤務区分変更を受け付け人事異動に反映させています。 |
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社内検定等の制度 | あり:店長認定試験の開催、また、店舗、本社部署の業務内容を可視化した
「インスペクションシート」「テクニカルスキル」を用いた定期的な社員育成を実施しています。 |
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月平均所定外労働時間 | 23.7時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年6月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | オンラインにて会社説明会・1次選考会~2次選考会を開催致します。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。