大分エージェンシー株式会社
オオイタエージェンシー

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • OpenES
  • 正社員
業種
不動産
メンテナンス・清掃事業/住宅/設備・設備工事関連/建設
本社
大分

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職・大学卒 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 112名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月22日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職・大学卒

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◎誰に対しても、気持ちのいいあいさつができる人
「あいさつ」は誰にでもできる簡単なことですが、
出会った人との関係を築くための、大事な一歩です。

◎自分の考えを相手に伝えられる人
仕事はスタッフやお客様との協同で成し得るものです。
相手の意見や考えを理解して、自分の思いも相手に伝える、
そんなコミュニケーション力が求められます。

◎プラス志向
新人に失敗はつきもの。知識やスキルが未熟なのですから、当たり前のことです。
大事なのは、失敗から何を学ぶか。
失敗は新人の特権と捉え、プラスに発想することが大事になります。

説明会から社長が直接会社のこと、仕事のことについてお話いたします。
緊張したり面接が苦手、という方も安心して臨んでください。
あなたのペースに合わせて進めて行きます。

【社内・オフィス見学有】

【社長・役員のプレゼン有】

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
ビルメンテナンス、設備管理、マンション管理、リフォーム、不動産仲介の各事業部をジョブローテーションし、幅広い視野とビジネス感覚を身につけていきます。
応募資格 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職
 大分
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 ┏┓
┗■総合職
◎総合職として、自身のキャリアを拡げながら成長していただきます。
ビルメンテナンス、設備管理、マンション管理、リフォーム、不動産仲介の各事業部をジョブローテーションし、幅広い視野とビジネス感覚を身につけていきます。
将来は当社のビジネスを推進するゼネラリストとして活躍してほしいと思っています。

◎まずは各事業の基礎を学ぶことからスタート。
実務を経験しながら、知識・技術を習得します。

■ビルメンテナンス
オフィスビル、店舗、マンション、病院等のメンテナンス業務、
スケジュール管理、顧客管理など

■設備管理
電気、機械、空調、消防施設、給水設備点検など

■マンション管理
契約マンションの管理、点検、巡回、事務代行、組合の理事会・総会への同席・司会、修繕計画など

■リフォーム
住宅リフォーム、請求等の事務、イベント勧誘業務など

■不動産仲介
不動産の売買・仲介業務


★当社は「若者応援宣言企業」として認定されています。

★入社後に取得を目指してほしい資格(会社がバックアップします)
電気工事士、電検3種、消防設備士、建築士、建築施工管理技士、建築物環境衛生管理技術者、管理業務主任者、マンション管理士、宅地建物取引士など
採用ステップ&スケジュール まずはリクナビよりエントリーをお願いします。
WEB説明会、リアル説明会両方の開催を予定しております。
エントリー

説明会参加(リアル)

OpenES提出

適性検査SPI3受検(WEB)

面接

内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 短大/専門/高専 卒業の方
  月給:180,000円

 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:190,000円
手当 (1)【正社員】総合職
 一律通勤手当

 マンションフロントマン手当、役職手当
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:109日
 有給休暇:10日~40日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
住宅補助:家賃の半額を会社で負担します(上限2万5000円)
※新卒入社後3年間のみ適用
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:入社後6ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 1人 0人 100.0%
2021年度 採用実績なし
2020年度 2人 0人 100.0%
(2023年10月6日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 1人 0人
2021年度 採用実績なし
2020年度 1人 1人
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4%
男女問わず幅広く採用を行っています
平均勤続年数 14.5年(2022年11月時点)
平均年齢 43.5歳(2022年11月時点)
研修 あり:◎新人研修 ◎資格取得バックアップ
自己啓発支援 あり:マンション管理業協会勉強会への参加、各種講演会への参加、
ビルメンテナンス業協会セミナーへの参加、LIXIL(リクシル)主催勉強会参加 など
メンター制度 あり:入社後毎日メンターへのメール報告、アドバイス
月一回のミーティング
食事会 など
キャリアコンサルティング制度 あり:年一回の定期面談
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 11.2時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.1日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人3人
取得対象者数 1人3人
育休取得率 100.0%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 50.0%
管理職 0.0%
(2022年11月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 説明会予約画面にて、WEB説明会が視聴可能です。
視聴後、ご希望の方には一次選考に進んでいただくことが可能です。
住宅補助について 家賃の半額を会社で負担します(上限2万5000円)
※新卒入社後3年間のみ適用

採用実績校

大分工業高等専門学校、大分大学、九州工業大学、九州産業大学、九州大学、熊本学園大学、熊本大学、久留米大学、神戸学院大学、駒澤大学、専修大学、拓殖大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京農業大学、日本大学、兵庫県立大学、兵庫大学、広島経済大学、福岡工業大学、福岡大学、防衛大学校、明治大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系、資源・地球環境系
主な勤務地
大分
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

◆大分エージェンシー株式会社

〒870-0171 大分県大分市法勝台1丁目1番13号
採用担当

TEL: 097-558-9096
URL:http://www.oita-agency.jp
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。