セールスコース(大学卒) | 31~35名 |
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R&Dコース(大学院卒) | 21~25名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 110662名 |
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採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、海外で働ける、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、海外で働ける、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】事務系/セールスコース(2)【正社員】事務系/マーケティングコース(3)【正社員】事務系/コーポレートコース(4)【正社員】技術系/R&Dコース(5)【正社員】技術系/生産技術コース |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系/セールスコース
セールス部門(日清食品・日清食品冷凍・日清食品チルド)への初期配属を前提とし、セールス部門を軸にキャリアを築くコース (2)【正社員】事務系/マーケティングコース 主にマーケティング、宣伝、デザイナーへの初期配属を前提とし、クリエイターとしてプロフェッショナルを目指すコース。 (3)【正社員】事務系/コーポレートコース コーポレート部門(財務経理・情報企画・原料調達)への初期配属を前提とし、各領域のプロフェッショナルを目指すコース (4)【正社員】技術系/R&Dコース 研究拠点theWAVEへの初期配属を前提とし、研究開発領域のプロフェッショナルを目指すコース(研究開発職/包材開発職/技術開発職/安全研究職) (5)【正社員】技術系/生産技術コース 自社5工場(関東・静岡・滋賀・関西・下関)への初期配属を前提とし、生産技術領域のプロフェッショナルを目指すコース。 |
応募資格 | (1)【正社員】事務系/セールスコース(2)【正社員】事務系/マーケティングコース(3)【正社員】事務系/コーポレートコース(4)【正社員】技術系/R&Dコース(5)【正社員】技術系/生産技術コース
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】事務系/セールスコース
北海道、岩手、宮城、福島、群馬、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、鹿児島、沖縄、海外 備考:日清食品グループ各社国内外事業所 (2)【正社員】事務系/マーケティングコース(3)【正社員】事務系/コーポレートコース(4)【正社員】技術系/R&Dコース 東京、海外 備考:日清食品グループ各社国内外事業所 (5)【正社員】技術系/生産技術コース 茨城、東京、静岡、滋賀、山口、海外 備考:日清食品グループ各社国内外事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系/セールスコース(2)【正社員】事務系/マーケティングコース(3)【正社員】事務系/コーポレートコース(4)【正社員】技術系/R&Dコース
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:40(休憩:1時間) 備考:コアタイムを定めないフレックスタイム制度有:標準労働時間7時間40分 (5)【正社員】技術系/生産技術コース 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:40(休憩:1時間) 備考:配属工場や製造ラインによっては、夜勤勤務もあり。 |
職種・仕事内容の詳細 | (1)事務系/セールスコース
【セールス】全国各地の拠点から各地域の取引先への営業活動を行う。ただ製品を売るだけでなく、得意先の課題に対してソリューション(解決策)の提案を行うのが日清食品のセールスの特徴。カテゴリー全体の成長を目指し、既存の枠に縛られないクリエイティブな販売施策を企画・実行することで、取引先の課題解決をする。 (2)事務系/マーケティングコース 【マーケティング】製品の企画立案を担当する部署。ハード設計からプロモーション戦略、販売戦略の立案に至るまで、関係各部署と協力しながら1つの製品が世に出るまでをリードする。 【宣伝】ブランドコミュニケーション戦略の立案及び実行に携わり、TVCMやWEB広告などの各種媒体を用いてユニークなプロモーションを制作する。 【デザイナー】インハウスデザイナーとして国内外事業会社のデザイン全般を担当し、パッケージデザインから店頭ポスター、販促イベントのロゴやグッズまで幅広く携わる。 (3)事務系/コーポレートコース 【情報企画】ITシステムの保守・運用や、最新技術を取り入れた新規システムの提案・検証・導入を通じて、グループ全体のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進する。 【財務経理】資本政策の企画や資金の管理等の財務系の仕事と、制度会計や税務等の経理系の仕事を一手に担い、各部門や子会社の企業活動を積極的にサポートする。 【原料調達】需要変動を見通した原料の確保および供給能力設計と原料の安定した品質・コストを実現するための分析と課題解決をし、国内外事業会社全体の原材料調達に貢献する。 (4)技術系/R&Dコース 【研究開発】即席めん(麺、スープ、具材)をはじめとした食品および新技術の開発や製品開発に携わる。また健康科学研究室では、乳酸菌、味覚、栄養の研究等も行います。 【包材開発】自社製品の包材を開発していくほか、サステナブルな容器・包装形態を開発し、未来や社会に順応した理想的な包装形態を追求します。 【技術開発】自社で内製化を進めている生産設備の開発やオートメーション化、そして工場の設計・施工まで、独自の技術で創造的な製品の生産を支えます。 【安全研究】新規検査、分析方法の確立や、原材料の品質調査、製品開発における安全性確認、資材調達先への査察を行い、科学的根拠に基づいた品質保証業務を行います。 (4)技術系/生産技術コース 【生産技術】製造現場でのオペレーションに始まり、マネージメント。また電気、機械、システムのエンジニアを中心に、国内はもとより海外での生産設備の開発やオートメーション化、そして工場の設計・施工まで、独自の技術で創造的な製品の生産を支えます。 ※但し、全ての採用において本人のキャリアビジョンの変更や、適性にミスマッチがあると判断した場合は、本人と会社の話し合いにより、キャリアパスを変更する場合がございます。ご了承ください。 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考にあたって】
まずは当社新卒採用ホームページをご覧になり、トップページよりエントリーをお願いします。 エントリーいただいた方には当社の最新情報や今後の選考スケジュールについてご連絡いたしますので、是非ご応募下さい! ※エントリーして頂いた時期によってこちらから情報をお送りするタイミングが異なります。あらかじめご了承下さい。 ⇒URL: https://www.nissin.com/jp/recruit/nissinfoods/ (日清食品採用情報) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系/セールスコース(2)【正社員】事務系/マーケティングコース(3)【正社員】事務系/コーポレートコース(4)【正社員】技術系/R&Dコース(5)【正社員】技術系/生産技術コース
大学 卒業見込みの方 月給:235,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 備考:大学院卒の給与は「修士了」の金額となります。 |
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手当 | (1)【正社員】事務系/セールスコース(2)【正社員】事務系/マーケティングコース(3)【正社員】事務系/コーポレートコース(4)【正社員】技術系/R&Dコース(5)【正社員】技術系/生産技術コース
諸手当:住宅手当・家族手当・外勤手当・通勤交通費 |
昇給 | (1)【正社員】事務系/セールスコース(2)【正社員】事務系/マーケティングコース(3)【正社員】事務系/コーポレートコース(4)【正社員】技術系/R&Dコース(5)【正社員】技術系/生産技術コース
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】事務系/セールスコース(2)【正社員】事務系/マーケティングコース(3)【正社員】事務系/コーポレートコース(4)【正社員】技術系/R&Dコース(5)【正社員】技術系/生産技術コース
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系/セールスコース(2)【正社員】事務系/マーケティングコース(3)【正社員】事務系/コーポレートコース(4)【正社員】技術系/R&Dコース(5)【正社員】技術系/生産技術コース
完全週休2日制(土日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日など2022年度休日数122日、年次有給休暇(最高20日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険・制度:■保険:団体生命、企業年金基金 ■共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系/セールスコース(2)【正社員】事務系/マーケティングコース(3)【正社員】事務系/コーポレートコース(4)【正社員】技術系/R&Dコース(5)【正社員】技術系/生産技術コース 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.9%
3年以内女性採用割合:38.1% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.3歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員集合研修、2・3年次集合研修、管理職研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、海外トレーニー制度、公募制度、自己申告制度、早期昇進制度、公的資格免許取得援助制度など | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.6日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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施設 | 独身寮(東京・滋賀)、借上社宅 |
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採用人員 | 2021年4月入社 計45名
事務系/29名 技術系/16名 2022年4月入社 計42名 事務系/21名 技術系/21名 2023年4月入社 計76名 事務系/30名 技術系/46名 |
配属について | 次の企業にて、日清食品在籍のまま出向となる可能性がございます。
※コースによって、配属が決定いたします。 ※コースの併願はできません。 ※配属によって待遇が変わることはございません。 【配属予定企業】 ・日清食品ホールディングス株式会社 ・日清食品株式会社 ・日清食品チルド株式会社 ・日清食品冷凍株式会社 |
定年 | 60才 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。