| これが私の仕事 |
入店テナント管理運営、マネジメント業務
１．約1,900名のテナント従業員様が気持ちよく働くことができる環境づくり。２．テナント様の売上がアップするお手伝い。３．テナント従業員様のモチベーションアップ。中でも力を入れていることは、従業員様のモチベーションアップです。年２回のテナントパーティは、外部会場をお借りして行います。また、テナント従業員様に対する研修も企画、実施します。研修に適した外部講師を選定し、ロールプレイング研修やクレーム防止研修、販売力強化研修など実務に役立つものを行います。これらの研修は、のべ500名の方に受講いただいています。各テナント従業員様の能力が高まれば、それに比例してお客様への応対力も高まり、結果、売上もアップします。私が直接商品を販売するわけではありませんので、いかにテナント様の力を高めるかがポイントです。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
今の仕事のやりがい
多くの方とコミュニケーションを図り、一つひとつをカタチにしていく仕事です。チラシづくりにしても、各テナント様の特徴を把握し、その時に一番売りたいもの、コトを紙面に掲載します。そのためには、広い店内を歩きながら各テナント様の様子を観察したり、立ち止まって従業員様に、「今売れているもの、今後売りこんでいくもの」をヒアリング、情報交換します。日常のやり取りの中で掴んだ情報をもとにチラシ企画に一番マッチしたテナント様を選定します。お互いの意見を交えながら、より良いものをつくり上げていく過程が大きなやりがいとなっています。更に、苦労して実施した企画があたり、売上が大きくアップした時のテナント従業員様の笑顔が見られた時は、より大きなやりがいを感じます。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
イズミに入社を決めた理由
１．単純に地元に店舗があり、小さな頃から親しみを持っていたことです。私の地元はどちらかと言えば田舎になりますので、家族でイズミのお店に行くことは大イベントになっていたことを覚えています。２．イズミの事業展開に将来性、成長性を感じたからです。私が就職活動を行った当時は、「ゆめタウン」の１号店がちょうど出店した時期でした。売上規模もやっと１０００億をこえたくらいでしたが、他の大手チェーンストアにはない独自性と地域へのこだわりを感じました。３．人」です。当時はイズミにもリクルーター制度があり、私にもリクルート担当の先輩社員から連絡がありました。その人と何度かお話をして、話している雰囲気や、そこから感じた社風が自分にマッチしていることが決め手となりました。 |
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| これまでのキャリア |
1992年入社
現職 店舗 テナント店長 |
