プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
福祉・介護
その他サービス |
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本社 |
兵庫
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/10/22)
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【支援員】 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 429名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】支援員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】支援員
当法人が運営する福祉施設にて、障がい児、障がい者、高齢者の方々への生活支援・介護、日中活動・作業支援、レクリエーション活動、地域移行支援などに携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】支援員
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】支援員
兵庫 備考:西宮市山口町、西宮市田近野町及び宝塚市東洋町の当法人が運営する各施設 各拠点の距離は最大で15km程なので、人事異動による引っ越しの心配はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】支援員
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均38時間45分 備考: 勤務時間帯と休憩時間について (一例) ・日勤:8:45~17:30(1時間) ・早出:7:30~16:15(1時間) ・遅出:10:30~19:15(1時間) ・夜勤:13:30~9:30 (仮眠・休憩で5時間) ※早出・遅出・夜勤等変則勤務有。 ※上記は代表的なものであり、配属施設によ勤務時間の詳細に違いがあります。 |
採用ステップ&スケジュール | ●まずはリクナビよりエントリー
▼ ●施設見学(任意)個別に対応します ▼ ●必要書類提出(履歴書・アンケート等の提出) ▼ ●採用試験実施(面接) ▼ ●内 定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降ですが、それ以前も施設見学は実施しています。 |
給与 | (1)【正社員】支援員
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:230,960円(一律手当含む) ※基本給:162,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:246,080円(一律手当含む) ※基本給:176,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:259,040円(一律手当含む) ※基本給:188,000円 |
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手当 | (1)【正社員】支援員
短大・専門学校卒 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:12,960円(固定給に含む) 一律処遇改善手当:56,000円(固定給に含む) 大学卒 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:14,080円(固定給に含む) 一律処遇改善手当:56,000円(固定給に含む) 大学院卒 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:15,040円(固定給に含む) 一律処遇改善手当:56,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】支援員
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】支援員
年2回 備考:6月、12月 年間で給料月額の4.5ヶ月相当程度を支給。(2024年度予定) ※採用時期により期間率を適用します。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】支援員
完全週休2日制(交替制) 年間休日:122日 有給休暇:10日~10日 ※法人規程に基づき付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他(病気等休暇・結婚休暇・出産補助休暇) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生(1): ・退職金(公務員に準じた退職手当支給規程に基づき支給) ・年金共済制度(全国社会福祉事業団年金共済制度に加入) 福利厚生(2): ○就職準備金の支給~就職するため引っ越しをされる方に対して、借家等の借り上げ及び転居に要する費用の一部を補助します ○在学中に各種奨学金の貸与を受け修学し、阪神福祉事業団へ就職する方は、就職後、当初3年度間は月額1万円を限度に、4年度目・5年度目は月額5千円を限度に奨学金の返還額を助成します 〇育児サポート~妊娠中及び出産後、子が3歳に達するまで勤務シフトを日勤のみとする育児支援制度があります 諸手当(1): ・通勤手当 限度額 55,000円 ・扶養手当(配偶者ほか) 6,500円 ・扶養手当(子ども) 10,000円~(加算措置有) ・住居手当(借家の方) 限度額28,000円 ・超過勤務手当 諸手当(2): ・夜勤手当(1回あたり4,000円~5,000円程度) ・年末年始勤務手当(1回あたり)3,000円 ・資格手当(社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員・保育士・教育職員免許等の有資格者に対してそれぞれ月額1,500円~5,000円を支給。最大3資格まで申請可。) ※既卒の方は、職歴に応じて基本給に経歴加算有 教育制度:○新規採用者研修の実施~新規採用者に対して、介護技術・腰痛予防研修・接遇研修・人権研修・施設体験を行っております。 ○新任職員指導員制~専属の先輩職員が仕事や業務等の助言や相談等のサポートを行います。 ○事業団独自の研修制度~職員の経験ごとに充実した研修プログラムを組んでいます。 ○資格取得助成金制度~福祉国家資格試験等にチャレンジした方には受験料、通信教育費用、合格者には合格祝い金を助成します。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】支援員 期間:入職後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:27.5%
3年以内女性採用割合:72.5% |
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平均勤続年数 | 13.5年(2024年4月1日時点)
離職率5.3%!(R1~R5平均) 20代~50代まで幅広い年齢層の職員が在職しています。年齢が近くて話しやすい先輩も、何でも頼れるベテラン職員もいるので、安心して働くことが出来ます。風通しの良い職場です。
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平均年齢 | 38.5歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり: 入職後は職務に必要な基礎知識、接遇、介護技術、人権等の研修を受講します。6ヵ月後には仕事に対する疑問や悩み等のフォローアップ研修を行います。
その後は経験年数に応じて、中堅研修(全3回)にて、組織活動での基本や、組織・業務課題の発見と解決の為の手法等を学びます。他には、人権・接遇研修やメンタルヘルス研修等を実施しています。 また、役職者には役職者研修にて、人材育成や、人事労務管理、経営管理等の理解を深め、マネジメントスキルを高めるための研修を実施します。 毎年2月に実施している実務・実践報告会では、業務改善や現場での実践を通して、職員の資質、サービスの向上を図り、課題を設定し取り組んだ内容についての成果等を発表し、各施設間で情報共有しています。 その他、社会福祉協議会や福祉系の各種専門団体等が主催する外部研修にも積極的に参加し、専門性の向上に努めています。 |
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自己啓発支援 | あり: 国家資格を受験された場合、受験料の半額を助成。合格した場合、お祝い金(4~6万円)を支給します。
介護職員実務者研修費用の1/2(上限3万円)を助成します。また、国家試験受験資格取得に係る通信教育(社会福祉士・精神保健福祉士)の受講用及びスクーリングに係る交通費・宿泊費の1/2相当額(上限3万円)を助成します。 |
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メンター制度 | あり: 入社後、先輩職員が同じ勤務につき、マンツーマンで業務内容・介護技術・事務処理等を指導します。 また専任の先輩職員が指導員となり、助言や相談等のサポートを行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり: 年に1回、所属長との面談あり。半期ごとに所属部署の役職者との面談あり。
人事異動等について、年に1回、書面にて希望を提出することができます。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
児童施設については、敷地内・屋内全て禁煙としています。
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【カンタン日程調整】 | Web上で候補日を選ぶだけで、カンタンに説明会予約ができます。予約変更もWebから行え、メールでのお申し出は不要です。プレエントリー後、順次案内メールをお送りしますので、お待ちください。 |
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【WEB説明会】 | ZOOMを使用したWEB説明会を実施しています。リクナビ上の予約画面よりご予約ください。
内容・・・事業団概要説明、採用試験について 質疑応答等 |
社内活動 | ○レクリエーション事業部による福利厚生の充実
レクリエーション・旅行等の補助制度・職員交流の行事を実施 |
仕事以外にも職員交流が盛ん! | ○野球やバレーボール、フットサル、バスケットボール等の有志での活動が有ります。配属施設も経験年数も様々で、初心者も経験者も関係なく参加しています。
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新卒等採用実績数 | 2021 17名
2022 15名 2023 26名 2024 19名 |
既卒者も同時募集 | 既卒者の方もエントリーできます。採用時期は2025年4月1日を基本としていますが、相談に応じます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。