業種 |
専門店(家電・事務機器・カメラ)
専門店(複合)/陸運(貨物)/建築設計/インターネット関連 |
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本社 |
大阪、広島
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大学卒・販売職 | 101~200名 |
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大学卒・販売職 | 101~200名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 4447名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、副業可、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】販売職 (2)【正社員】携帯専任職 (3)【正社員】技術職 (4)【正社員】施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売職
家電製品、情報機器、リフォーム、玩具などの接客販売のほか、売場づくり、商品管理など、店舗運営に関わる業務 (2)【正社員】携帯専任職 携帯電話専門店(docomo・au・ソフトバンク等)での接客販売のほか、売場づくり、商品管理など、店舗運営に関わる業務 (3)【正社員】技術職 家電製品の配達・設置、出張・持込修理の対応、パソコンサポートなど、サービスに関わる業務 (4)【正社員】施工管理職 戸建・マンション等のリフォームに伴うスケジュール管理および現場監督などに関わる業務 |
応募資格 | (1)【正社員】販売職 (2)【正社員】携帯専任職 (3)【正社員】技術職 (4)【正社員】施工管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】販売職 (2)【正社員】携帯専任職 (3)【正社員】技術職 (4)【正社員】施工管理職
埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考:自宅通勤圏内のエディオン直営店・携帯専門店または サービスセンター |
勤務時間 | (1)【正社員】販売職 (2)【正社員】携帯専任職 (3)【正社員】技術職 (4)【正社員】施工管理職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 備考:月8時間を基本とするシフト制です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 人事コースにより将来的な転勤の範囲が異なります。下記どちらのコースもはじめの配属は
希望地域への配属となります。 <ゼネラルコース> 将来的に転居を伴う転勤の可能性あり。 <リージョナルコース> 居住地から通える範囲で転勤あり。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会・一次選考【エントリーシート提出】
▼ 履歴書提出 ※ ▼ 二次選考【個人面接】 ▼ WEB適性検査 ※ ▼ 最終選考【個人面接】 ※合否判定なし |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】販売職 (2)【正社員】携帯専任職 (3)【正社員】技術職 (4)【正社員】施工管理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:224,970円(一律手当含む) ※基本給:224,970円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:240,000円 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 備考:専門(4年)卒の場合は大学卒・大学院卒と同額の月給となります。 |
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手当 | (1)【正社員】販売職 (2)【正社員】携帯専任職 (3)【正社員】技術職 (4)【正社員】施工管理職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 一律地域手当:1,000円~27,000円(固定給に含む) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 一律地域手当:1,000円~27,000円 備考:地域手当額は仕事内容・職種欄に詳細の金額記載がございます。 |
昇給 | (1)【正社員】販売職 (2)【正社員】携帯専任職 (3)【正社員】技術職 (4)【正社員】施工管理職
備考:○年2回(評価による) |
賞与 | (1)【正社員】販売職 (2)【正社員】携帯専任職 (3)【正社員】技術職 (4)【正社員】施工管理職
備考:○年2回(6・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売職 (2)【正社員】携帯専任職 (3)【正社員】技術職 (4)【正社員】施工管理職
月9、10日 ※月により変動あり 年間休日:114日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:メモリアル休暇ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:エディオングループ福祉会、確定拠出年金制度、結婚祝い金、出産祝い金、入学祝い品、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、総合生活保障制度、社員持株会、財形貯蓄、文化レク活動補助金、リゾート補助金、社員割引、各種リゾート施設契約 ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売職 (2)【正社員】携帯専任職 (3)【正社員】技術職 (4)【正社員】施工管理職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | 18.2年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.9歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:教育研修制度
○1年目~3年目 ・新入社員導入研修 ・新入社員フォロー研修 ・2年次研修 ・3年次研修 ・5年次研修 ○中堅社員 ・新任リーダー研修 ・新任主任研修 ○管理者 ・副店長/店長代理候補者研修 ・店長候補者研修 入社後は集合研修を行い、引き続き各職場でOJT教育(コーチャーによる個別指導)を実施しています。また、定期的に各種スキル修得及び向上のための研修を行います。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励制度(資格取得の際の奨励金等)、通信教育講座受講補助制度、eラーニング | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:配属後、先輩社員1人が新入社員をしっかりとサポートします。
接客や商品勉強の仕方、悩み相談まで社員としての独り立ちをバックアップします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:入社1年後~3年後、5年後、主任、副店長や店長への昇格など、節目による研修を随時実施しています。
また、年に一度「自己申告書」を提出し、ご自身の現状環境の確認や希望、将来的な目標などを記入した上で、上司との面談を実施しています。 |
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社内検定等の制度 | あり:半年に1度、昇給や昇格に繋がる評価制度を実施しています。
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月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2023年度実績)
メモリアル休暇(自身の誕生日や家族の記念日等)、半期に1度連続休暇取得制度など、社員が有給休暇を取得し易い環境づくりに取り組んでいます。
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙ルームを各店舗別途準備しております。
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採用学部 | ○全学部全学科 |
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提出書類 | エントリーシート、履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
※ご提出頂いた書類は返却いたしませんので、予めご了承ください。 |
【WEB説明会】 | 説明会・イベント予約の画面にて詳細をご確認ください。 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月9日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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