ビジネスエンジニアリング株式会社

ビジネスエンジニアリング(B-EN-G) 採用チームです。
今回はB-EN-Gの人財開発制度についてご紹介いたします。
           
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■約半年間の新入社員研修
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B-EN-Gでは、内定者期間中から簿記や基本情報技術者試験のサポートを開始し、入社後は約半年間の新入社員研修を用意しています。

最初の全体研修(約3カ月)では、ITに関連する基礎的な内容を中心としながら、「ビジネスマナー」「ビジネス文書」「プレゼンテーション」「生産管理」「簿記」 といった多岐にわたる内容を用意しています。 また全体研修期間中に、配属について面談を実施し、各事業本部への配属を決定します。

6～7月頃に配属された後、事業本部研修としてSAPやmcframeといった、今後の業務により直結する専門的なスキル習得を目的とした研修(約2-3カ月)を実施し、プロジェクトや開発現場に入る準備を整えていきます。

新入社員研修が終了した後は、実際のプロジェクトや開発現場に入り、OJTを実施します。

OJT期間中は入社3～5年目くらいの社員が新入社員に対して、マン・ツー・マンでアドバイスや指導を実施しています。フォローアップを徹底したOJTにより、研修だけで終わらせずに現場でも活躍いただけるようにフォローしております。

当社は、育成する風土をモットーとしており、誰もが社員の育成に貢献するという方針のもと、能力開発をサポートしている会社です！
当社に興味を持っていただけた場合は、ぜひ説明会へご参加ください！