みなさん、こんにちは。
大井電気 採用担当です。
前回は当社の新入社員制度について紹介いたしました。
本日はその他の教育制度についていくつかご紹介したいと思います。
◆メンター制度◆
入社2年目までの新卒社員を対象に、指導・相談役を担う社員がサポートをする制度です。
他部署の先輩社員がメンタリング(継続的な対話)を通じて、
公私にわたる悩み事や不安への助言、支援およびメンタル面のサポートを行います。
自部門の上司や先輩に相談しにくいことでも、
身近な先輩へ気軽に相談しやすい環境を作ることで、
風通しの良い企業風土の構築を目指しております。
◆資格取得奨励制度◆
資格取得に対して、報奨金や取得費用(受験料・交通費・教材費)を支給する制度です。
自発的な資格取得を通じて、高度な専門能力を持つ人材を育成することで、
品質・サービス・生産性向上の実現や社業の発展に資することを目的としています。
以上でご紹介したほかにも、階層別・全体・部門別の研修があります。
社員一人ひとりの能力・特性、成長段階に応じて様々な教育研修を行っています。