メットライフ生命保険株式会社

“人生100年時代”。長寿化が進み、老後の長い生活への不安の声も増え、そんな言葉が世の中に浸透する昨今。私たちは、元気に長生きする「健康寿命」、資産を維持する「資産寿命」、人や社会との繋がりを実感し生きがいをもつ「貢献寿命」といった、3つの要素のバランスと延伸の重要性を提唱しています。日本全国で世代を超えて、誰もが豊かな老後を過ごし、誰もが老後を明るく語れるように、「#老後を変える」をテーマに産官学民連携で活動。老後のサポートとなる様々な商品やサービスを開発しています。アメリカで150年以上、日本で50年という長きに亘る歴史の中で展開してきた事業を更に発展させ、社会における当社の役割を果たしていきます。

スキルを発揮しやすいよう職場環境を整える当社。その取り組みのひとつが教育プログラムの充実です。ビジネスマナーや保険商品の知識を基礎から身に付けられる新卒社員研修をはじめ、リーダーとしての行動や振る舞い方のレクチャー、プレゼンテーションスキル向上、キャリア形成サポートなど、多岐に渡るプログラムを揃えています。また、問題解決・意思決定・タイムマネジメント・コミュニケーションなど、磨きたいスキルに合わせて200以上のコースから選択できるeラーニングも用意。更に、資格取得に関わる講座への参加費用や受験料、スキルアップのためのトレーニング参加費用や書籍購入費用なども会社が負担し、成長を後押ししています。

当社の評価制度は、目標に対して「成果」と「行動特性（成果に辿り着くためのアクションなどのプロセス）」の2つの観点を用いることが特徴。期初に行う個人目標の設定では、目標達成のために「何を」「どのように」行動すべきかの点も踏まえて調整していきます。設定後には上司のサポートもあり、目標達成の進捗確認やフィードバックを行い、必要に応じて改善点を話し合うなどしっかりコーチング。目標を明確に決めるからこそ、評価のタイミングでも「何を」「どのように」達成したのかがクリアになり、フラットな評価が実現します。また、この評価で給与が決まるため、年齢や入社歴に左右されること無く、実力に応じて正しく還元されます。