大学卒総合職 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 359名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
当社の製造開発部門、営業部門、総務経理部門、マーケティング部門のいずれかの部門で活躍していただきます。担当部門は入社後に希望と適性に応じて決めさせていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、福岡、鹿児島 備考:本社(鹿児島県いちき串木野市) 札幌営業所(北海道札幌市) 仙台支店(宮城県仙台市) 東京支店(東京都中央区) 名古屋支店(愛知県名古屋市) 大阪支店(大阪府大阪市) 九州支店(福岡県福岡市) 鹿児島支店(鹿児島県いちき串木野市) 伝兵衛蔵(鹿児島県いちき串木野市) 傳藏院蔵(鹿児島県いちき串木野市) 薩摩金山蔵(鹿児島県いちき串木野市) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:本社/8:30~17:30(休憩60分/実働8時間) 支店/9:00~18:00(休憩60分/実働8時間) 工場/8:00~17:00(休憩60分/実働8時間) ※勤務先によって異なります |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
※健康診断書の提出は内定後となります。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に処理させていただきます。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:233,472円(固定残業代含む) ※基本給:192,000円 固定残業代/月:41,472円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:245,632円(固定残業代含む) ※基本給:202,000円 固定残業代/月:43,632円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:上記は営業部門に配属された際の給与です。 その他の部門は固定残業制度なし 大学卒/月給192,000円(残業代は全額支給) 大学院了/月給202,000円(残業代は全額支給) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当 地域手当(鹿児島県外) 単身赴任手当 営業手当 責任者手当 残業手当 扶養手当 住宅手当(※いちき串木野市内への転居者に対する手当です) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(年間休日115日) 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度:定期健康診断(年1回)、社員旅行、永年勤続表彰制度、ゴールドカード免許表彰、社員割引制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月25日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.3%
3年以内女性採用割合:46.7% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 11.5年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
入社後配属までの2週間社会人としての心得やビジネスマナー、自社について学ぶことで 今後働く中で必要な知識を身に付けてもらいます。 ・階層別研修 経営職研修や一般社員研修など階層別に経営方針に基づいた研修を実施。 ・経営職昇格者研修 経営職に昇格した社員を対象に実施。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・通信教育支援
会社指定の通信講座より希望する講座を受講し、期間内に受講を終了した場合に 費用の半額を助成する制度。選択できる講座は300種類程度。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:社会人としての経験が少ない新入社員(メンティ)に対して、評価を行う所属長(上司)が
直接指導するのではなく、仕事や社会経験を積んだ先輩社員が相談相手(メンター)に なり、新入社員が抱えている仕事上の課題や悩みなどの相談に乗り、アドバイスや指導を 行い、自らがその解決に向けて行動できるよう支援する制度。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・きき酒士
出荷前の酒質判定や社内での官能検査を行う重要な任務を担う制度。 ・杜氏 酒造りに関する技能を持つ社員の能力や意欲向上を図った制度。 ・検査士 商品の日々の検査業務を通して「浜田ブランド」維持に寄与する検査員の技能や 意欲向上を図った制度。 ・荷役技能者 荷役運搬作業の省力化、効率化を図る手段として構内で多く使用されるフォークリフトを 操作する従業員の能力を評価する制度。 |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。