株式会社ジール不動産
ジールフドウサン

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ジール不動産

ベンチャー/サブリース/仲介/マーケティング/コンサルティング
  • OpenES
  • 正社員
業種
不動産
商社(食料品)/商社(インテリア)/コンサルタント・専門コンサルタント/住宅
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

企画営業職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 468名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年5月28日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

企画営業職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月30万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

/////////☆/////////

▼こんな方は歓迎
・考えるよりも、まずは行動をしてしまう人
・誰にもできないことを成し遂げたい人
・周りに声をかけながら、物事を進めるのが得意な人
・誰かの役に立てると嬉しくなる人
・失敗を恐れずチャレンジする人
・何かにとことん打ち込んだことがある人
・街づくりや地域活性化など社会貢献に興味がある人
・仕事とプライベートの両方を充実させたい人
・豊かな人生を送りたい人
・頑張りはしっかり評価してもらいたい人

/////////☆/////////

先輩社員の学生時代の経験はさまざまですが、共通しているのは何かに熱中したことがある経験です。

▼こんな先輩社員が活躍中
・学生時代は焼肉屋でアルバイトをしていたMくん
 アルバイトながら店舗運営にも関わり、周りの社員やアルバイトスタッフと連携をとりながら売上UPを目指した経験あり。
・10数年間、サッカーを続けてきたOくん
 技術向上のため、日々練習を怠らず、失敗しても何度もチャレンジしてきました。
・将来は起業をしたいと学生時代から経営者が書いた本を読んでいたAくん
 不明点はネットや本で調べ、それでもわからないことは周りに話を聞いてみるなど試行錯誤をしてきた経験あり。

こんな風に学生時代に頑張ったことが1つでもある方は、ぜひ説明会にご参加ください!

募集概要

職種 (1)【正社員】企画営業職
仕事内容 (1)【正社員】企画営業職
※詳細は職種・仕事内容の詳細を参照ください。
応募資格 (1)【正社員】企画営業職
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】企画営業職
 東京
 備考:〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-18-1 TOMOEビル4階
勤務時間 (1)【正社員】企画営業職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:20~19:00(休憩:1時間40分)
 備考:
*昼食休憩 12:00~13:00
*おやつ休憩 15:00~15:20
*休憩18:00~18:20
★仕事に集中するには、適度な休憩が大切です!
職種・仕事内容の詳細 ▼仕事内容▼
…―――…
企画営業職
…―――…
テナント企業・物件オーナーの夢や事業成功を一緒に追い求められる仕事!
飲食やコンビニなどのテナント企業と物件オーナー様を仲介していきます。
物件を売って終わりではなく、長期的な関係性を通して、双方の夢や事業成功に近づけるよう寄り添うのが私たちの役目です。

▼仕事の流れ▼
…――――――――――――…
Step1、物件オーナーへの営業
…――――――――――――…
「空き予定が出て困っている」という物件オーナーに対して、物件の状況や将来の展望などをヒアリング。出店希望や条件がマッチする当社でお取り引きをしているテナント企業を探していきます。

~営業ができるか不安という方にも安心!手厚いサポート有り☆~
メンター制度で先輩社員になんでも相談できる事はもちろん、
アポイントの前には必ずロールプレイングを実施しています!

お客様とどんな話をするか、どんな提案をするか、
事前にすり合わせたうえでアポイントに行けるので、安心してください♪

また、スキルアップのため「営業マニュアル」も用意しています!

成長したい!結果を出したい!という熱い気持ちがあれば、
周りが全力でサポートしてくれる環境が整ってます^^

…――――――――――――…
Step2、契約内容のすりあわせ
…――――――――――――…
「そうそう、ここに出店したいんだ」というテナント企業が見つかったら、お互いが満足できる家賃や設備などのすり合わせを開始。両社の間に立って仲介していくため、細やかな気配りや交渉力、不動産の知識を身に付けることが大切です。

…――――――…
Step3、契約完了
…――――――…
物件オーナーとテナント企業の両社が納得のいく条件ですり合わせができたら、契約完了です。

…――――――――――――――…
Step4、開店後のアフターフォロー
…――――――――――――――…
物件オーナーに定期的なフォローを行います。物件オーナー様にとって物件は大切な資産。私たちが責任を持って、物件のメンテナンスや工事などのアフターフォローもしていきます。


時間をかけてご相談にのることで信頼が生まれ、長い取引につながります。
採用ステップ&スケジュール ★選考フロー★
…――――――――――――――…
Step1、説明会参加&選考会(WEB)
…――――――――――――――…
社長が会社や事業、採用についてお話いたします!
気になることは何でも質問してください♪

…―――――――――――――――――――…
Step2、選考(面接複数回・テスト)
…―――――――――――――――――――…
社長や先輩社員との面接を行います。
※選考では面接とテストを予定しております。

…――――…
Step3、内定
…――――…
内定後は、個人面談を行います。
不明点やお悩みをぜひご相談ください。

<<<内定まで最短1週間!>>>

★社長と直接話せる説明会★
社長の小林が不動産業界の仕組みや会社のこと…などなどをお伝えします。
普段聞けない、あんなこと…こんなこと…なんでも質問しちゃってOKです!
社長がざっくばらんにお答えします!!!

<就活アドバイスも実施中>
「面接となると緊張してしまう」「志望動機を上手く伝えられない」などなど、就職活動の悩みや不安に感じていることも一緒に解消していきましょう!
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】企画営業職
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:300,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:72,000円/42時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:
※固定残業代超過分別途支給

★2つのインセンティブ(歩合給)あり★
◆フローインセンティブ
営業成績に応じて評価売上額の10%(例えば成績額100万なら10万円)を基本給とは別途支給します。
◆ストックインセンティブ
例:契約額70万円×10%→毎月7万円、2年間契約で累計168万円(=7万円×24ヶ月)のストックインセンティブ
 (モデル収入 1年目:10万8,000円、2年目:68万4,000円)
手当 (1)【正社員】企画営業職

 通勤交通費(弊社規定による)
 営業交通費(全額会社負担)
 職務手当(全社員に支給)
 職級手当(役職による)
 住宅手当(勤続年数3年以上)*毎月20,000円
 資格手当(宅地建物取引士)*毎月50,000円
 宅建士資格合格祝金制度:入社初年度取得時最大30万円支給!
昇給 (1)【正社員】企画営業職
 年1回
 備考:(人事評価制度による)
賞与 (1)【正社員】企画営業職
 年1回
 備考:(業績連動)
★賞与とは別で3つの特別ボーナスあり!
・四半期の成績優秀者に特別ボーナス
・年間売上目標達成者に特別ボーナス
・メンターとなった社員に特別ボーナス(就業規則より)
休日・休暇 (1)【正社員】企画営業職
 完全週休2日制(土日祝休み)
★企業・オーナー(BtoB)が商談相手のためカレンダー通りにお休みすることが可能。友人や家族との予定も合わせやすいです。
 年間休日:130日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
 備考:年次有給休暇
★有給休暇の取得平均は年間6.7日と、気軽に取得できる環境です。
特別休暇(結婚・出産等)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:
社内サービス(置き菓子、飲料販売冷蔵庫)
親睦会<会社負担> (新年会、忘年会、月次締め会など)
エンカレッジによる外部研修
試用期間 ■期間
(1)【正社員】企画営業職
 期間:3か月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】企画営業職
 期間:3か月間
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 1人 0人 100.0%
2022年度 採用実績なし
2021年度 採用実績なし
(2024年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 2人 0人
2023年度 1人 0人
2022年度 採用実績なし
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0%
平均勤続年数 2.0年(2024年4月1日時点)
平均年齢 29.0歳(2024年4月1日時点)
研修 あり:全新入社員に対し、エンカレッジ外部研修にてビジネスマナーの研修を実施しています。

【入社後~1週間】
・社内で「業界に関する基礎知識」の研修を実施。
・社外研修として「ビジネスマナー研修」を実施。(3日間)

【入社後~3ヶ月】
・社内で「工事受注の仕方、営業の仕方」の研修を実施。


・ロールプレイング研修(入社3ヶ月以降も随時実施)
安心して、商談が行えるようにロールプレイングを行います。
お客様からの質問を想定し、受け答えを練習していきます。

【随時】
・外部研修「エンカレッジ」による研修を実施可能。
営業基礎や階層別研修など350種類以上の研修を
ご自身のキャリアに合わせて選び、受講できます。

【基礎・ビジネスマナー】
・応対、応接の基本
・電話対応の基本
・仕事で注意すべき言葉遣い
・ビジネスライティングの基本
・はじめて見る決算書

【対人関係力】
・好感度を高める話し方
・ビジネスコミュニケーションの基本
・提案営業の基本

【論理思考力】
・ロジカルな問題解決方法
・ロジカルエクスプレッション

【業績向上】
・新規開拓営業の基本
・提案営業の基本

など
自己啓発支援 あり:・登録講習の費用の負担
・宅地建物取引士資格取得の為、社内テストを朝礼時に実施
宅地建物取引士の資格を取得した者、入社時点で取得している者は月額50,000円支給しています。
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:月末に営業本部全社員と振り返り・キャリア面談を実施しております。
また、3ヶ月毎に1on1ミーティングを実施し、振り返りを行っています。
社内検定等の制度 あり:タイピングツール、毎朝宅建試験の過去問題を解くなど行っております。
月平均所定外労働時間 20.0時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.7日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 0人2人
育休取得率 100.0%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 40.0%
(2024年4月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 WEB説明会を開催いたします。
ご予約いただけましたら、後日詳細のメールをお送りいたします。
【書類選考なし】 応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。

※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、
履歴書・エントリーシートの提出を依頼する場合がございます。
応募時の志望動機不問 「志望動機がまとまっていない」「上手く伝えられない」という方も、ご安心ください。
まだ志望動機が見つけられなかったり、まとまっていなくても問題なし!

少しでも当社に興味がございましたら、ぜひ説明会にいらしてください。
説明会で当社の理解を深めていただき、徐々に志望動機を見つけていければOK。
※選考が進み当社の理解を深めていったうえで、志望動機について質問することもあります。
2つのインセンティブ制度 ~頑張りを正当に評価・還元し、安定的に稼げる“2つの”インセンティブ制度~
頑張った社員にしっかりと還元したいという思いから、業界平均5%前後のところ倍の10%に設定。契約時に多くのインセンティブをもらいながら管理件数を増やし、安定的に収入も増やせます。

【1】 ――――――――――――――――…
物件の契約時に「仲介手数料の10%」が
1度支給されるフローインセンティブ
…―――――――――――――――――…
物件の契約時に「仲介手数料の10%」が支給される仕組み。

例:仲介手数料100万→10万円のフローインセンティブ



【2】 ―――――――――――――――――…
契約開始から解消されるまで毎月
安定的に支給されるストックインセンティブ
…――――――――――――――――――…
「契約額の10%」が毎月のお給料に上乗せされる仕組み。

例:契約額70万円×10%→毎月7万円、2年間契約で累計168万円(=7万円×24ヶ月)のストックインセンティブ

<インセンティブ制度を整えた理由>
仕事にやりがいを見出すことも大切ですが、プライベートで様々な経験をすることも同じくらい大切だと代表の小林は考えています。ですから業界の常識にとらわれず、社員一人ひとりの人生がどうしたらより豊かになるかを考えて、仕事の仕組みや福利厚生を整えています。
20代で年収800万円を目指せる ★年収1000万円/中途入社5年目・30歳
内訳:月給35万円+インセンティブ+賞与+住宅手当2万円
※前職から500万円UP

★年収700万円/新卒入社5年目・26歳
内訳:月給33万5000円+インセンティブ+賞与+住宅手当2万円+宅建手当5万円
※前職から50万円UP

★年収600万円/新卒入社5年目・26歳
内訳:月給28万5000円+インセンティブ+賞与+住宅手当2万円

採用実績校

亜細亜大学、神奈川大学、学習院大学、国士舘大学、駒澤大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、中央学院大学、中央大学、東京国際大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、目白大学、立教大学、流通経済大学

詳細情報

主な募集職種
営業系
主な勤務地
東京
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒160-0023
東京都新宿区西新宿7-18-1 TOMOEビル4階
TEL:03-6908-6588 採用担当
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年5月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。