こんにちは！
国土技術コンサルタンツの採用担当です。
今回は、弊社が進めている社員の働きやすさ追求の取り組みについてご紹介します。
弊社が属する建設コンサルタント業界のビジネスモデルは、社員一人一人の技術力の高さが会社の技術力の高さに直結する労働集約型の業界です。
その為、弊社では研修制度（業務知識、技能、資格、ヒューマンスキル等）や、社員のパフォーマンスを最大化できるようにオフィス環境の充実や、プライベートとの両立のための福利厚生施策の向上に努めています。
特に今回は、福利厚生の取り組みにフォーカスしますが、弊社では30を超える福利厚生制度があり、忘れてもいつでも確認できるように、福利厚生一覧を社内サイトにアップロードしております。
以下にその中のいくつかをご紹介します。
○使いやすさにこだわった年次有給休暇の付与制度！
→入社初日から５日付与し、半年後に５日付与で初年度が１０日。
その後、年数に応じて最大２０日付与。繰越制度を合わせると最大４０日）
計画的に休みを取得できるように「半日単位」「時間単位」の取得も可能となっています。
取得率は例年80％前後で推移し、直近では取得率100％を超えています！
○法を超える支援！育児短時間勤務制度の運用！
→法律は３歳未満の子を持つ親まで。
弊社では小学校就学前までの子を社員が希望をした場合は、短時間勤務を継続して働いてもらっています！（適用には一定の条件があります）
○入居・退去費用一切なし！自社所有の社員寮＆家賃補助！
→若者支援の一環として、賃貸契約している社員へ２万円の家賃補助を行っております！
また、弊社所有の社員寮（ワンルーム）を希望する方には入居費用・退去費用一切なしで入居してもらってます！
なお、弊社通勤手当は最低額が6,000円からなので、会社に近い社員寮でも定額で６千円が支給されます！
○健康への配慮として健康診断や予防接種の補助＆特休制度を行っています！
→毎年１度実施する健康診断は社会保障制度の範囲内で全額補助しています。
インフルエンザの予防接種は全額補助＆就業時間中に接種に行ってもらっています！
また、社員の食生活のサポートして、サラダやお惣菜を格安で購入できるミニコンビニのような制度も導入しています。
○将来の年金を増やせる企業年金制度に加入しています。
→弊社は会社の全額負担で、社員の将来の年金が少し増える企業年金基金に加入しています。
○二つの積み立てによる安心の退職金制度！
→当社の退職金制度は国の中退共制度と民間保険会社の退職金保険を組み合わせたオリジナルの退職金制度を運用しています！
毎月、会社が社員の為に積み立てているので、会社も無理なく、社員も安心して定年退職を迎えることができます。
上記はごく一部の福利厚生制度ですが、説明会では実際の社内サイトに掲示している福利厚生一覧をご提示しながら30種以上の福利厚生をご紹介したいと思っております。
