株式会社パソナグループ
パソナグループ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社パソナグループ

総合人材サービス/ホテル/レストラン/ブライダル/観光
  • 株式公開
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
旅行/ホテル/外食・レストラン・フードサービス/ブライダル・冠婚葬祭
本社
東京、兵庫

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 101~200名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 6716名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月24日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 101~200名
昨年度実績(見込) 101~200名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

●面談重視の選考
エントリーシートのみの選考は行っていません。
まずはWEB会社説明選考会をご視聴いただき、WEB適性検査にお進みください!
その後、人事との面談準備セッション・グループ役員面談・最終個人面談を実施します。

※個人の適性をより深く拝見させていただくため、
  面談の回数など個人によって選考フローが異なる場合があります。

●才能を最大限に生かす総合職採用
パソナグループでは、年齢、男女、学歴等に関わりなく、個々の才能を最大限に
活かすため、「総合職採用」を実施しています。

●求める人物像
・「人を活かす」という理念に共感いただける方
・ゼロから創り出すことにチャレンジしたい方
・社会に貢献したいという強い使命感と情熱を持った活力ある方
・人と話すこと、喜ばせることが好きな方
・世界が憧れるホスピタリティーアイランドづくりに挑戦したい方

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
詳細は下記の「職種・仕事内容の詳細」にてご確認ください!
応募資格 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2022年4月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職
 北海道、青森、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30
 備考:※職務により一部 変形勤務時間制を採用 (フレックスタイム制・シフト制等)
職種・仕事内容の詳細 ●パソナグループ(総合人材サービス)
・HRコンサルティング営業(東京):人材派遣/人材紹介/パブリック事業
・HRコンサルティング営業(大阪):人材派遣/人材紹介/パブリック事業
・HRコンサルティング営業(淡路島):インサイドセールス/スタッフサポート/グローバル事業
・ホテル・テーマパーク・観光(淡路島):ゲストサービス/施設マネジメント/エンタメ公演制作/観光営業
・管理部門(淡路島):人事/総務/経理/経営企画/IT

※(株)パソナグループもしくは下記いずれかの企業に在籍出向となります。
(株)パソナ・(株)パソナJOB HUB・(株)パソナHRソリューション・ビーウィズ(株)・(株)パソナライフケア・(株)パソナフォスター・(株)パソナハートフル・(株)パソナふるさとインキュベーション・(株)パソナスマイル・(株)ニジゲンノモリ・(株)パソナHRHUB・(株)パソナ農援隊
採用ステップ&スケジュール リクナビ2025のエントリーフォームよりエントリー

ご登録いただいたPCに、コミュニケーションサイト『My Page』のログインURLを送信

『My Page』ログイン
※セミナーや選考会の日程等の予約申込みは『My Page』をご確認下さい。
セミナーのご案内

選考会
・特別説明選考会
・グループ役員面談
・最終個人面談

内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
注意事項 ※新卒採用に関しては株式会社パソナグループでの一括採用となり、
(株)パソナグループもしくは下記いずれかの企業に在籍出向となります。

(株)パソナ・(株)パソナJOB HUB・(株)パソナHRソリューション・ビーウィズ(株)・(株)パソナライフケア・(株)パソナフォスター・(株)パソナハートフル・(株)パソナふるさとインキュベーション・(株)パソナスマイル・(株)ニジゲンノモリ・(株)パソナHRHUB・(株)パソナ農援隊

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:235,000円(固定残業代含む、一律手当含む)

  固定残業代/月:20,000円/10時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:242,000円(固定残業代含む、一律手当含む)

  固定残業代/月:20,000円/10時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:※カフェテリアプランによるベーシックポイント年間120ポイント(120,000円相当、月換算一律10,000円相当)を含みます。
手当 (1)【正社員】総合職
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律手当合計金額:10,000円(固定給に含む)

 役職・役割・営業・時間外・通勤・家族・単身赴任ほか
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 完全週休2日制(土日)
 祝日
 年間休日:122日
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:・特別休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制度/財形貯蓄、各種融資、退職金、持株会、チャレンジ週間

パソナカフェテリアプラン/
マイホームサポート(住宅)、ブラッシュアップサポート(自己啓発)、
ファミリーケアサポート(介護・育児)、リフレッシュサポート(余暇)、
マネープランサポート(貯蓄)等
※年間ポイント120P(12万円相当)

施設/社員寮
ベネフィット・ワン(福利厚生アウトソーシング会社)会員:宿泊施設2,000カ所(海外含む)をはじめとして、スポーツクラブ、ビジネススクール、レジャー等多彩な福利厚生メニューが利用可能
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:入社後3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 50人 85人
2022年度 51人 75人
2021年度 44人 46人
3年以内男性採用割合:41.3%
3年以内女性採用割合:58.7%
平均勤続年数 10.8年(2023年5月31日時点)
平均年齢 39.5歳(2023年5月31日時点)
研修 あり:
●新入社員研修
パソナグループの人事や経営企画等の戦略部門、総合営業部門での勤務およびコミュニケーション・アート&カルチャー・サステナビリティ等のビジネス以外の多様な価値観や視野を広げるカリキュラムでハイブリッドキャリアを実践。持続可能な豊かな生き方『Smart Life』の実現に向け、より柔軟で幅広い能力・複合的なキャリア開発を行います。

●キャリアデザイン制度
詳細は下記「教育研修制度1(キャリアアップ支援、ベンチャー支援)」欄にてご確認ください。
自己啓発支援 あり:
●社会課題解決・社内ベンチャー支援
詳細は下記「教育研修制度1(キャリアアップ支援、ベンチャー支援)」欄にてご確認ください。

●ドリカム制度
『大学院に進学したい』『海外留学で語学を磨きたい』『農業にチャレンジしてみたい』『政治家を目指したい』『ボランティアに専念したい』など、社員一人ひとりの描く様々な夢の実現に向けて、自分自身を磨き、
未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる休職制度。

●カフェテリアプラン制度(選択式福利厚生制度) 自己啓発コース
業務に有益なビジネス講座の受講・図書購入・社会貢献活動に関する講座の受講を一部サポートするほか、所定の資格取得(労務、経営・法律、語学、財務、ITなど)に対するカフェテリアポイントを付与をおこない、社員のスキルアップを支援。
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:
●マイキャリアバンク
社員自らが考えるキャリアプランを毎年直接人事部門に申告できる制度。

●MBO制度
四半期に一度、所属長とともに業務を棚卸し、今後の目標設定やキャリアについて考える機会。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 15.0時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.2日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 28人141人
取得対象者数 49人141人
育休取得率 57.1%100.0%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 38.6%
管理職 54.9%
(2023年5月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

採用学部学科 全学部全学科
※文理不問
教育研修制度1(キャリアアップ支援、ベンチャー支援) ●キャリアデザイン制度
ーハイブリッドキャリアプログラム
環境変化に臨機応変に対応できる人間力を身に着け、社会に貢献できる人財の育成を目指し、情報セキュリティ・財務/会計・マーケティング・eビジネス・業務プロセス・英語・コミュニケーション・ホスピタリティ・サステナビリティ等、幅広い研修プログラムを実施。

ー若手ボード制度
選抜された若手や中堅社員で構成される次世代経営人材育成プログラム。様々なプロジェクトや経営層とのディスカッションを通して、経営課題の分析、経営戦略の策定、会社経営を総合的に見た上での意思決定など、通常業務に加え、新たな能力開発の機会を創造。

ーキャリアエクスチェンジプログラム
パソナグループ各社から選抜された若手社員が、一定期間グループ内の各社にて経験を積むことで人材ビジネスのプロフェッショナルとして幅広い知識をもつ人財を育成する制度。

●社会課題解決・社内ベンチャー支援
ーパソナシャドーキャビネット
企業の立場から社会の問題点を見つめ、解決案を議論し、社会に提案できる人材を育成するための社内組織。『ヘルスケア』『地方創生』『教育』『グローバル』『万博』の5分野に基づき、各テーマの担当大臣と、政務官として立候補したメンバーで構成され、政府・行政と同じ目線で、議論・提案をおこなう。

ーチャレンジの日
パソナグループの創立記念日2月16日を“チャレンジの日”と制定。毎年全社員から新規ビジネスや社内改善提案を募集し、ベンチャーマインド、チャレンジ精神を活かす制度。経営陣の審査により有望なアイデアは、会社のバックアップにより実現可能。
教育研修制度2(専門プロフェッショナル人財の育成) 多様化する事業構造の変化に柔軟に対応できる力を養成する研修コース。
以下の4本の研修を柱として、パソナグループ社員の専門プロフェッショナル化を推進しています。

●HRコンサルタント養成研修
パソナグループの「HRコンサルタント」は、パソナグループの雇用インフラと、グループ各社が提供するサービスを通じて、クライアントが抱えている課題を解決に導くための人事戦略・人財活用のコンサルティング、提案を行う役割を担っています。
選抜された社員を対象に、人事、営業、法務など必要な専門知識をはじめ、プレゼンテーション力、営業戦略企画力・実行力を習得するカリキュラムを実施しています。
これにより、日本人事部の使命を果たすコンサルタント人財を養成しています。

●キャリア・コンサルタント養成研修
パソナグループの「キャリア・コンサルタント」は、働きたいと願うあらゆる方々に対して、パソナグループのあらゆる雇用インフラを通じて雇用を創造する、“人を活かす”コンサルタント人財です。
選抜された社員を対象に、キャリア開発、職業、人事、法務などのキャリア・コンサルティングの専門知識をはじめ、自己表現力、話し方など、人をモチベイトしていく上での重要な素養を磨くカリキュラムを実施しています。
また、この研修カリキュラムは、「国家資格/キャリア・コンサルタント技能士2級」資格取得も視野においた内容であり、国家資格を有するキャリア・コンサルタントのプロフェッショナルとして、さらなる雇用創造に貢献する人財を養成しています。

●グローバル人財育成研修
ビジネスのグローバル化に伴い、語学力はもとより、幅広い視野と創造革新力を養い、グローバルリーダーとして、ふさわしい若手優秀人財の育成を目的とするプログラム。
現代社会におけるさまざまなテーマ、政治経済、経営、国際問題などについて学び、グローバルビジネスにおいて必要な知識の拡充をはかる。
また、パソナグループ代表の南部をはじめ、各界の講師より、経営戦略、ファシリテーションスキル、マネジメントスキルを学び、世界に通用するビジネススキルを習得する。
※受講対象者の語学力は、TOEIC700スコア以上を目安とする。

●ワンダーウーマン研修
パソナグループの未来を描き、自信と誇りを持って会社・組織を牽引する女性リーダー人財(ワンダーウーマン)の育成を目指す実践型プログラムです。ビジョン構築や価値創造はもとより、上級管理職に求められるプレゼンス力やネットワーキング等を学ぶことにより、更なる活躍を目指します。
教育研修制度3(選抜研修・幹部候補社員の育成) ●ジュニアボード制度
将来のパソナグループの幹部候補生として期待される人財を選抜し、経営トップとのミーティングを通して戦略発想力を高め、ビジネス社会における「リーダーシップとは何か」を学ぶ。アップデートな会社の経営課題を理解し、経営トップとともに社内外に情報の受発信を行う役割も担う。
また、幅広い知識と理解力を習得するために、社内外からゲスト講師を招き、研鑽をはかる。
※任期は一年間。

●インストラクター制度
パソナグループの「社内インストラクター」として、選抜された社員が、創業から現在に至るまでの会社の歴史や、企業理念を理解し、新入社員の良き模範、またメンターとして、指導育成を担当する制度。具体的には、インストラクション手法、プレゼンテーション力、カウンセリング力を習得し、新入社員向け各種研修にて、インストラクションを行う。
※任期は一年間。

●社会貢献委員会
全国各拠点から選出された約30名の社員で構成され、地域に根ざした社会貢献活動を企画・推進する社内組織。環境保全、環境美化、地域活性、障害者支援、社会福祉など、さまざまな活動を行う「ソーシャルアクティビスト」として、使命感と高い志をもった人財を育成する。
教育研修制度4(年次・階層別研修) ●入社時ビジネスマナー研修
新入社員の良きメンターとして先輩社員をインストラクターに迎え、信頼され安心感のもたれるプロの企業人をめざし、ビジネスマナーを習得するとともに、パソナグループのホスピタリティーを学ぶ。

●新任アシスタントリーダー研修
職能レベルアシスタントリーダー」としてチームの中核である次期リーダーになるための自覚と心構えを学ぶ。自身の明確なキャリアビジョンを持って日々仕事に取り組むと共に、より良い社会の実現のために課せられた目標の達成に向けて、周囲に働きかけ、率先垂範できる人財を目指す。

●新任リーダー研修
職能レベルリーダーとして期待される役割を確認するとともに、求められる指導育成力、コミュニケーション力の向上をめざす。また、パソナグループのビジョンを理解し、使命感をもってユニット員に対する率先・垂範・指導することのできるプロフェッショナル人財を育成する。

●チーム長研修
チーム長としての役割、ならびに会社のビジョン・戦略を再確認する。また、チーム長として必要な目標達成意欲、チームマネジメント力、カウンセリングスキル、指導育成力を習得する。

採用実績校

愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、愛媛大学、大阪教育大学、大阪芸術大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、お茶の水女子大学大学院、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、学習院女子大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州大学大学院、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都大学大学院、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、岐阜大学、国立音楽大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸大学、神戸大学大学院、公立鳥取環境大学、国学院大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀県立大学、滋賀大学、静岡大学、島根大学、下関市立大学、首都大学東京、昭和音楽大学、昭和女子大学、信州大学、十文字学園女子大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、高松大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、筑波大学大学院、津田塾大学、都留文科大学、天使大学、デジタルハリウッド大学、東海大学、東京音楽大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京芸術大学大学院、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京女子大学、東京大学、東京大学大学院、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、東北大学大学院、東北福祉大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、徳山大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、同志社大学大学院、獨協大学、長岡大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、広島大学、フェリス女学院大学、福岡教育大学、福岡女子大学、福岡大学、福島大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、防衛大学校、宮城学院女子大学、宮城教育大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、横浜市立大学大学院、立教大学、立教大学大学院、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
カルフォルニア州立大学、ニューヨーク州立大学、ハノイ工科大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、情報工学系、農業・農学系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2022年4月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社パソナグループへのお問い合わせはこちらです。

PASONAGROUP INC.
株式会社パソナグループ 採用担当
〒107-8351 東京都港区南青山3-1-30
TEL:03-6734-1057(平日9:00~17:30)

掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。