業種 |
商社(機械)
機械設計/メンテナンス・清掃事業/その他製造 |
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本社 |
大分
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大学卒・営業職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 83名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(設計・施工管理)(3)【正社員】技術職(保守・メンテナンス)(4)【正社員】ソフトエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
ビル設備機器や産業システム機器等、電気機械設備の販売 (2)【正社員】技術職(設計・施工管理) 電気・計装・自動制御設備、空調、クリーンルーム設備、上下水道設備、浄化処理設備等の設計、施工管理 (3)【正社員】技術職(保守・メンテナンス) 業務用エアコン、コンプレッサー、ポンプ、上下水道設備、クレーン等の修理およびメンテナンス (4)【正社員】ソフトエンジニア 太陽光パネルの監視システム(ドローン)や醸造向けIoTのソフトウェア開発 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(設計・施工管理)(3)【正社員】技術職(保守・メンテナンス)(4)【正社員】ソフトエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(設計・施工管理)(3)【正社員】技術職(保守・メンテナンス)
大分 (4)【正社員】ソフトエンジニア 福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(設計・施工管理)(3)【正社員】技術職(保守・メンテナンス)
本社・中津支店・福岡支店 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) レゾナック内事務所 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) (4)【正社員】ソフトエンジニア 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
↓ 会社説明会WEB適性検査 ↓ 一時面接(個別/グループ) ↓ 役員面接(個別) |
提出書類 | 履歴書(写真添付) 成績証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(設計・施工管理)(3)【正社員】技術職(保守・メンテナンス)(4)【正社員】ソフトエンジニア
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:181,300円 ※基本給:181,300円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:186,900円 ※基本給:186,900円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:204,200円 ※基本給:204,200円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:211,000円 ※基本給:211,000円 短大/専門 卒業の方 月給:181,300円 ※基本給:181,300円 大学 卒業の方 月給:204,200円 ※基本給:204,200円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(設計・施工管理)(3)【正社員】技術職(保守・メンテナンス)(4)【正社員】ソフトエンジニア
備考:一律通勤手当は通勤距離に応じて支給します。 一律扶養手当は扶養家族の人数に応じて支給します。 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(設計・施工管理)(3)【正社員】技術職(保守・メンテナンス)(4)【正社員】ソフトエンジニア
年1回 備考:10月に1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(設計・施工管理)(3)【正社員】技術職(保守・メンテナンス)(4)【正社員】ソフトエンジニア
年2回 備考:6月と12月の2回 ※業績に応じて9月に決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(設計・施工管理)(3)【正社員】技術職(保守・メンテナンス)(4)【正社員】ソフトエンジニア
完全週休2日制(土日祝) ※年に2回棚卸のため土曜出社あり(午前中のみ) 年間休日:119日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:無人島休暇(平日5日間連続休暇) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:再雇用制度、介護育児休業制度、法定外補償、退職金制度、貸付金制度、 独身寮、社員旅行、福利厚生委員会制度 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(設計・施工管理)(3)【正社員】技術職(保守・メンテナンス)(4)【正社員】ソフトエンジニア 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.3%
3年以内女性採用割合:13.7% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修
1.社内研修:入社より2週間程度、本社にて研修を行います。 2.外部研修:基本的なマナー等の研修を行います。 3.日立研修:日立製作所九州支社にて九州内の特約店合同にて研修を行います。 4.OJT研修:入社より1年間、OJT担当者と共に現場にて業務を通じた研修を行います。 5.その他各種メーカー研修(職種により異なる) 入社後 第二種電気工事士の勉強会を実施します。 電気の知識がない方も同期と共に勉強し、基礎的な知識を身につける制度があります。 |
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自己啓発支援 | あり:語学研修制度
2012年より英語の語学研修を実施しております。 公的資格取得の推進 資格試験、技能講習、特別教育の取得を推進しています。 例:施工管理技士(電気、管、土木)、電気工事士、無人航空従事者、等 |
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メンター制度 | あり:メンター制度あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内資格制度
例:施工業務、設計業務、主任技術者 |
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月平均所定外労働時間 | 13.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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