こんにちは！
トップス採用担当です。
説明会でたまにご質問いただくのですが、人事って何しているのかイメージついていない方が多いので、今日は私たち採用担当が普段どんな仕事をしているのか、ご紹介します！
採用のお仕事は、会社に必要な人材を見つけて入社して活躍してもらうことです。
そのためには大きく分けて、
１、採用計画プランニング
２、広報・プロモーション
３、選考
４、フォローアップ
があります。
１、採用計画プランニング
まず、採用計画ですが、アルバイト・新卒・中途など募集職種によって細かく計画していきます。
今回はイメージのつきやすい新卒でお話すると
・どんな人物を何名くらい入れたいか
・そのためにはどんな手法で採用するべきか
・どんなイベント(インターン・フォローアップ)は必要か
などを考えていきます。
トップスでは学生さんアルバイトもおりますので、実際に学生さんに聞いてトレンドを仕入れたり、どんな情報を求めているのか、調査もしていきます。
それを踏まえて、会社説明会でアピールしたいことは何か・インターンで会社のどんなことを感じ取ってもらいたいか、などを企画していきます。
配属可能部署にインタビューに行って、部署の雰囲気をどうやったら伝えられるかなども考えていきます。
採用ってとっても企画力が必要なお仕事なんです！
私自身、採用担当になるまでこんなに企画力が必要と思っていませんでした！！
２、広報・プロモーション
次に、どんな手法で広報していくのか、どういう打ち出しにしていけば、求人原稿からトップスの良さを感じてもらえるのか、など、これまた企画をしていきます。
他社の打ち出しや記載内容もたくさん調べて、参考になるものをピックアップしたり、文章に合う画像と他部署に借りに行ったり・・・
調査・準備の時間もとても長いです。
ある程度伝えたい内容が決まったら、プレゼン資料を作っていきます。
パワポも時代に合わせてトレンドがあるので、最新のデザインや見やすいフォントを調べたり、どうやったら相手にわかりやすく伝えられるかを試行錯誤していきます。
説明会資料1つも、とてもこだわって作成していきます。
いかがでしょうか？
採用は企画力と調査力と発信力すべてが必要だけど、とっても楽しい部署だと私は思ってます♪
長くなりそうなので、続きはまた次回・・・・
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