東海光学株式会社
トウカイコウガク

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

東海光学株式会社

眼鏡レンズメーカー/医療器具/研究開発
  • OpenES
  • 正社員
業種
医療機器
化学/ガラス・セラミックス/精密機器/その他製造
本社
愛知
直近の説明会・面接

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 475名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年7月17日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、育児・介護制度利用率50%以上、海外で働ける、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

是非こちらもご覧ください
弊社採用HP https://www.tokaiopt.info/saiyou/

私たちの暮らし大きく変わった今だからできることを考えて、
新しい試みに果敢にチャレンジしていく人材を求めています。

当社が掲げる経営理念のひとつが「独自性の発揮」。
仕事においても「個性」や「自分らしさ」をぶつけてほしいです。
笑顔、あいさつ、勉強、長年打ち込んできた趣味やスポーツなど、。
何か1つでいいので、「これが自分の強みです!」と胸を張って誇れるものを持っている方と一緒に働きたい。
その上で、各職種に必要な以下の志向、素養のある方なら尚歓迎です。


■国内営業・海外営業

・他社ではマネできないオリジナル商品を売ってみたい
・言われたことだけをするのではなく、自分で考えて行動したい
・お客様が喜ぶ提案を考えて、実現したい
・世の中の動きや流行に興味がある
・「コレを語らせたら1時間では終わらない!」という趣味や勉強分野を持っている

■海外営業

・得意な英語や中国語を活かして、世界を相手にしたビジネスをしたい
・敷かれたレールの上を走るより、自分でレールを敷いていきたい

■開発技術

・ゼロから一を生み出す仕事をしたい
・探究心をもっていろいろな課題に取り組める
・自分の専門外の分野にも好奇心をもって勉強できる
・壁にぶつかったら、解決法を自分で調べて解決する
・トライ&エラーを繰り返しながら、成功に達するまであきらめずに挑戦を続けられる
・実現したいことを明確に説明できる

■生産技術、生産

・協調性があり、チームワークを大切にできる
・モノづくりが好き
・失敗を恐れずに、前向きに取り組める

■一般事務

・いろんな方からのアドバイスを素直に受け止める心
・協調性があり、チームワークを大切にする
・明るく、前向きに物事に励むことができる

募集概要

職種 (1)【正社員】国内営業、海外営業、開発技術、生産技術、生産、情報システム(2)【正社員】一般事務職(受注窓口)
仕事内容 (1)【正社員】国内営業、海外営業、開発技術、生産技術、生産、情報システム(2)【正社員】一般事務職(受注窓口)
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。
応募資格 (1)【正社員】国内営業、海外営業、開発技術、生産技術、生産、情報システム
 大学/大学院 卒業見込みの方
(2)【正社員】一般事務職(受注窓口)
 大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】国内営業、海外営業、開発技術、生産技術、生産、情報システム(2)【正社員】一般事務職(受注窓口)
 東京、愛知、大阪
 備考:本社(愛知県岡崎市)、各工場(愛知県岡崎市)、各営業所(東京、大阪、)
勤務時間 (1)【正社員】国内営業、海外営業、開発技術、生産技術、生産、情報システム(2)【正社員】一般事務職(受注窓口)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 ◆国内営業
全国の眼鏡専門店(個人経営店から大規模なチェーン店まで)
最初は、既にお取引をいただいているお客様を訪問する
ルート営業が基本です。

営業といっても、「製品を売る」というより、
お客様の営業を支援し、売上をアップするための提案が中心です。
集客方法や販売促進活動、店内のレイアウトといった
様々な提案を行います。

もちろん、現在の市場の状況や
お客様がどの様なレンズを求めているのか、
当社が開発した新製品などの情報もお伝えします。

例えば有害な波長をカットするレンズの効果を実演する販売方法を提案したり、
集客方法として、当社保有の機器を使ったルテイン測定会などのイベントを提案したり。
こうしてパンフレットの文面だけでは伝わらない、
効果的なPR方法を考えてご提案しています。

様々なお客様がいますから、お客様の状況をきちんと把握して、
お客様に合わせた提案をしてください。
そうした提案内容を自分で考えて実行し、
成果が出て、お客様に喜んでいただけた時には
大きな達成感を味わえます!

◆海外営業
国内だけでなく、海外市場の開拓にも力を入れています。
世界60カ国以上のお客様に対して営業活動を行っていますが、
海外営業は少数精鋭で行っていますので、
一人で一つの国や広い地域を任されており、
やりがいの大きさも群を抜いています。

レンズの規格や販売スタイル、利用者が求めているものなどは
国によって違いますから、他部門との調整も多くなります。
大勢の人と協力しながら目標を達成できることも、
海外営業の醍醐味です。

ヨーロッパや中国には現地法人があるため、
主に販売サポートやメガネレンズを造るための技術・製品の提供を行っています。
その他の国では、メーカーや代理店、眼鏡小売店様と直にお取引をしながら、
販売交渉やレンズ販売のための知識やノウハウのご提供をしています。

英語や中国語などの語学を活かして、
世界を相手に仕事をしたい人にピッタリの仕事です。

◆開発技術
営業が自信を持って提案ができるのは、
優れた製品や画期的な新しい製品を開発する技術力があるから。

「素材開発」から「光学設計」、「コーティング」、「評価」まで、
すべての分野において知恵を出し合って研究に励み、
“TOKAIブランド”として世界に誇れる高機能レンズを開発します。

マーケティングから出てきた市場のニーズに対応した製品を開発する他、
自分のアイデアをカタチにしたり、当社に蓄積されている技術や
ノウハウを活用して新しいレンズを開発するなど、
開発のスタートは様々ですが、
「こんなレンズを作ってみたい!」というアイデアがあれば、
それを実現できるチャンスがあります。

開発は1日中研究室に籠もっているわけではありません。
営業と一緒にお客様を訪問して、直接話を聞いて、
眼鏡レンズに対するニーズをつかむことも重要な仕事です。
また、最新の技術や情報を入手するために
外部の勉強会やセミナー・講習会にも積極的に参加します。
そうした積極的に外に出ていく開発者を目指しています。

◆生産技術、生産
一人一人の眼に合った一枚一枚異なるレンズを生産していくために、
研磨、染色、ハードコート、マルチコート、玉型加工、検査、包装まで
いくつもの工程をつないで完成させていく仕事です。

それぞれに、どの機械をどう配置して、管理し、品質とスピードを高めていくか、
そしてコストをどう抑えていくかを司っています。

生産のための技術はもちろん、工程の確認、作業の段取りの手法も
常に改善の連続ですから、常に新しいことに挑戦し、追求していく姿勢が大切です。

◆情報システム開発
社内でのシステム構築やホームページの運用などを行い、
社内のIT環境を整える仕事です。

当社では生産数量、納期、工数などの計画・管理を
効率化する生産管理システムを導入しています。
社内の様々な部署が抱える課題を、システムを活用して解決していきます。

◆一般事務
眼鏡小売店様からの問い合わせ・受注窓口を担当します。
およそ8割は眼鏡レンズについてのお問い合わせやご相談、ご要望です。

お客様と直接接する仕事なので、クレーム応対や納期の交渉など、
難しいご要望を突きつけられるときも時にはありますが、
「あなたに相談してよかったわ、ありがとう!」と
嬉しい言葉をいただける機会も多く、それが仕事を進める励みになっています。


※海外展開に力を入れている当社では、毎月、営業や開発、技術支援などの職種が海外へ出向いています。また、海外の展示会に行く機会もあります。海外事業部に配属された人は入社後間もない時期から、他の部署でも20代のうちから海外に行くチャンスがあります。
採用ステップ&スケジュール ▼STEP 1: 会社説明会(1時間30分程度)
本社でのリアル開催、もしくはオンデマンド配信の会社説明会にご参加ください。
リアル開催では採用担当者の会社紹介や工場見学、先輩社員との座談会を予定しています。
業界のこと、会社のこと、将来のこと、就職活動のことをお話しします。

▼STEP 2: 一次選考 応募受付(書類選考)
会社説明会に参加された方は、
応募書類(履歴書OpenES、卒業見込み証明書、成績証明書、健康診断書)をご提出ください。
履歴書以外は発行が間に合わない場合、後日のご提出でも構いません。
合否は、応募書類到着後1週間を目途にメールでお知らせします。

▼STEP 3: 二次選考 マークシート式(学力、適性テスト)
全国47都道府県に約240ヶ所あるテストセンターで受験できます。
ご都合の良いテストセンターを選択し、ご自身で希望する会場・日程をご予約頂き受験ください。
IDとパスワードは、当社より皆さんへ事前にお伝えいたします。
合否は、受験後1週間を目途にメールでお知らせします。

▼STEP 4: 三次選考 面接(個人面接:30分程度)
二次選考が通過された方に、三次選考予約用URLをメールにてご案内します。
三次選考はご提出いただいた履歴書の内容を元に、みなさんの事を知るための選考です。
志望動機や学生時代に頑張ったこと、自分の強みなどをアピールしてください。

合格の場合、受験後1週間を目途に、お電話でお知らせします。
不合格の場合は、メールでのご連絡になります。

▼STEP 5: 最終選考(個人面接:30分程度)
本社にて学生の皆さんと当社役員とが顔と顔を会せての最終面接を予定しています。
状況によってはWeb面接となる可能性もありますが、
内定承諾前に1度は本社にお越しいただき会社の雰囲気を直接ご覧いただきたいと考えています。

合格の場合、受験後1週間を目途に、お電話でお知らせします。
不合格の場合は、メールでのご連絡になります。

■G O A L: 内定
内々定をお伝えする際に、配属職種も併せてお伝えいたします。
内定後は、入社までに内定者懇談会や懇親会などのイベントを予定しています。

WEB説明会~内定まで、時期によって若干お時間を頂く場合もございますが、
選考はスピーディに進めるように心掛けてまいります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】国内営業、海外営業、開発技術、生産技術、生産、情報システム
 大学 卒業見込みの方
  月給:217,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:237,000円
(2)【正社員】一般事務職(受注窓口)
 大学 卒業見込みの方
  月給:200,000円
手当 (1)【正社員】国内営業、海外営業、開発技術、生産技術、生産、情報システム(2)【正社員】一般事務職(受注窓口)

 営業手当(45,000円)、通勤手当、残業手当、食事手当、報奨金制度など
昇給 (1)【正社員】国内営業、海外営業、開発技術、生産技術、生産、情報システム(2)【正社員】一般事務職(受注窓口)
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】国内営業、海外営業、開発技術、生産技術、生産、情報システム(2)【正社員】一般事務職(受注窓口)
 年2回
 備考:6月、12月 ※決算賞与(3月、9月)
休日・休暇 (1)【正社員】国内営業、海外営業、開発技術、生産技術、生産、情報システム(2)【正社員】一般事務職(受注窓口)
 月8~10日、年次有給休暇、長期休暇制度
 年間休日:115日
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:各種表彰制度(優秀社員はハワイ旅行)、改善提案制度、
レンズの特別サービス、社員旅行、リゾートホテル(全国)契約、
ナゴヤドームシーズンシート(ダイヤモンド)、
ベネフィット・ステーション法人会員(宿泊施設やスポーツ施設、
レジャー施設、介護・育児・健康など140万件以上の優待サービスが揃い、
社員本人と2親等以内のご家族が同一条件で会員優待価格でご利用できます)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】国内営業、海外営業、開発技術、生産技術、生産、情報システム(2)【正社員】一般事務職(受注窓口)
 期間:3ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 6人 4人
2020年度 3人 7人
2019年度 7人 3人
3年以内男性採用割合:53.3%
3年以内女性採用割合:46.7%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:入社後2年間で、以下のような計5回のフォローアップ研修を実施しています。
同期とつながりを深め、悩みを共有しながら、その時期ごとに必要な力を身につけます。
■フォローアップ研修
新入社員研修、入社半年後研修、
入社1年後研修、入社1年半後研修、
入社2年後研修

階層別研修、新任監督者研修では、
ワークショップ型のマネジメント研修を開催。

社外のセミナーへの参加も積極的に励行しています!
自己啓発支援 あり:「自己啓発奨励金支給規定」があり、
取得された資格によって会社から奨励金が支給されます。
社会人博士号取得支援もあります。
メンター制度 あり:営業職のみ実施
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:TOEIC試験、日商PC検定
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし13人
取得対象者数 13人
育休取得率 100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

「全社員の経営参加」を目指した研修も実施 上の「研修内容」の項目にも書いたように、
入社時からステップを踏んで、様々な研修を行い、
社会人として必要な知識や、
仕事に欠かせない知識・技術やスキルを学ぶことで、
社員の成長をサポートしています。

その中でもユニークなのが、
新入社員研修で行う「マネジメントゲーム」。
自分の会社を経営し黒字をめざすシミュレーションゲームですが、
一般的には中堅社員が受けることが多いのですが
当社では入社直後に実施しています。
理由は、経営理念に掲げられた「全社員の経営参加」を
新入社員の時から意識して欲しいからです。

与えられた仕事を淡々とこなすのではなく、
一人ひとりが積極的・主体的に仕事に取り組み、
成長していくことで自分自身の夢を実現して欲しい。
それが会社の成長にもつながっていくと考えています。
国内営業・海外営業はもちろん、どの職種も任される裁量の幅が広い! 企業理念に「全社員の経営参加」や「独自性の発揮」が掲げられているように、
どの部署であっても、社員一人ひとりに任される裁量の幅が広いのが、
当社の特長です。

特に国内営業や海外営業では、それが顕著です。
国内営業では、個人経営店からチェーン店まで
幅広いお客様と接します。
店の立地や客層が違いますし、経営者の考え方もそれぞれです。

ですから、相手の考えや求めていることを見極めて、
最適な提案をする必要があります。

また、趣味の話や雑談が好きな方もいれば、
製品のことを知りたい方もいらっしゃいます。
趣味の話や雑談が好きな方であれば、
相手の趣味の話や自分の趣味の話をしながら
仲良くなっていき、信頼関係を作っていきます。
製品のことが知りたい方であれば、
製品の特徴についてまとめた資料を作ったり、
開発の技術者に同行してもらいます。

このように、会社が決めた方針やオススメ商品だけを売るのではなく、
最適な方法を自分で考えて、
実行していける点が、当社の国内営業の面白さでしょう。

とはいえ、提案書を自分で作るのは大変です。
そこで、基本的な提案書や見積書はブロック長が
ひな形を作っていますので、それを基にして、
お客様に合わせて入力すればいいようになっており、
仕事の効率化を推進しています。

長年の歴史があり、先輩社員のノウハウの蓄積がある国内営業と違い、
海外営業は当社の中では新しい部門です。
ですから、国内営業以上に、自分で考えて、
実行していく範囲が広くなっています。
決められたレールの上を走るのではなく、
自分でレールを敷いていきたい人なら、
大きなやりがいを味わえるでしょう。
任される範囲が多い分、責任も大きくなりますが、
実現した時の達成感は、それ以上の大きなものになります。
60歳以上でもキャリアを活かせます! ・当社の定年は63歳、役職定年も定めていません。
 使命感と情熱があれば年齢は関係ありません。
・定年後の再雇用は70歳まで可能です。
「まさか」の事態でも安心の再就職制度 長い人生、「まさか」はつきもの。

配偶者の転勤、家族の介護、育児、本人の疾病の4条件いずれかにより、
やむを得ず当社を退職せざるを得なくなってしまった場合、
一定条件の下、当社への再就職が可能となる
「JOBリターン制度」という制度を導入しています。
新しいことに挑戦する社員を評価します! 新しいことへ挑戦する意欲を大切にしている当社ですから、
挑戦した社員にスポットライトを当てる「新人事評価制度」を策定し、
しっかり評価しています。

そして、その評価を全社員にフィードバックして、共有しています。

また、評価は数字や結果だけではありません。
プロセスもきちんと評価します。

営業の結果が数字に結び付かなかったり、
開発に失敗することもあるでしょう。
でも、挑戦した結果での失敗なら、しっかり評価します。
だから、新しいことに挑戦する社風が醸成されているのです。
独自の育児支援プログラム ・育児休業は最大でお子さんが3歳に達するまで、男女ともに取得可能です。
・育児短時間勤務は最大お子さんが7歳になる年の3/31まで何度でも、男女ともに取得可能です。
・育児休業者を対象とした「育児交流会」を開催しています。
・マタニティ制服の購入支援制度があります。
・妊産婦の通院休暇には特別休暇(有給)を付与しています。
介護支援プログラム 介護休業は、通算93日、計3回まで申請できます。
・介護時短勤務は、3年間に2回まで、介護が必要な家族1人につき最大2時間、勤務時間を短縮できます。
健康を第一に 35歳以上の全社員が年齢に応じてコース設定された人間ドッグを受診しています。

社員と家族を対象とした眼鏡レンズ販売制度を導入。
社員のビジョンケアをサポートしています。
【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。リクナビ上の予約画面からご予約いただいた方に視聴用URLをご案内いたします。

採用実績校

愛知工業大学大学院、金沢大学大学院、静岡大学大学院、信州大学大学院、中部学院大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、長岡技術科学大学大学院、名古屋大学大学院、名古屋工業大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、広島大学大学院、福井大学大学院、北陸先端科学技術大学院大学、三重大学大学院、名桜大学大学院、山梨大学大学院、和歌山大学大学院、早稲田大学、明治大学、中央大学、名古屋大学、名古屋工業大学、東京理科大学、法政大学、広島大学、岐阜大学、三重大学、信州大学、山形大学、金沢大学、東海大学、専修大学、豊橋技術科学大学、福井大学、日本大学、愛知大学、名城大学、中京大学、関西大学、愛知工業大学
ほか

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、東京、愛知、大阪、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒444-2192 愛知県岡崎市恵田町下田5番地26
管理部 採用チーム
TEL:0564-27-3005
採用HP https://www.tokaiopt.info/saiyou/
E-mail recruit@tokaiopt.co.jp
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年7月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。