みなさん、こんにちは！
東海光学 採用担当の壁谷です。
当社の人事ブログをご覧いただきましてありがとうございます(^^)/
今回は、東海光学の入社後研修制度についてご紹介します！
入社後は、新入社員研修から、入社2年後までを
定期的に継続して社員の成長を後押しするフォローアップ研修があります。
（新入社員研修、入社3ヵ月後、半年後、1年後、1年半後、2年後）
職種問わず、同じ4月に新入社員として同期入社をした社員全員で行う全体研修になります。
今回は沢山ある研修のなかでも、
「新入社員研修」と「半年後フォローアップ研修」について紹介いたします！
◇新入社員研修
まず入社してからすぐに、12日間の研修を行います。
新入社員研修では、社会人ならびに東海光学で働く上での心構えや
電話の取り方の練習や、「MG研修」と呼ばれる、経営について学ぶ研修などを行います。
◇半年後フォローアップ研修
入社してから半年間で学んだことや、半年間行ってきた仕事内容をプレゼンしていただく研修です。
自分の発表はもちろんですが、
同期入社の仲間が普段どんな仕事をしているかを知ることができる機会になっています。
研修制度に関しては、HPでもご紹介しています！
以下のURLよりご覧ください。
今回も当社の人事ブログをご覧いただきありがとうございました！
次回もお楽しみにしていてくださいね(^^)/
