業種 |
建設
建築設計/住宅/建設コンサルタント/機械 |
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本社 |
三重、愛知
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技術系総合職(土木建築施工管理・建築設備・建設DX) | 6~10名 |
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営業管理系総合職(営業・総務・人事・経理・建設DX推進) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 433名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(土木建築施工管理・建築設備・建設DX)(2)【正社員】営業管理系総合職(営業・総務・人事・経理・建設DX推進) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(土木建築施工管理・建築設備・建設DX)
工事の総合的なマネジメント業務 ※詳細は職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (2)【正社員】営業管理系総合職(営業・総務・人事・経理・建設DX推進) 各部署における情報や数字の管理・分析から 企画、社員採用、社員教育、建設ICT化推進 働き方改革等、業務の効率化と活性化を図ります。 ※詳細は職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(土木建築施工管理・建築設備・建設DX)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】営業管理系総合職(営業・総務・人事・経理・建設DX推進) 大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(土木建築施工管理・建築設備・建設DX)(2)【正社員】営業管理系総合職(営業・総務・人事・経理・建設DX推進)
愛知、三重 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(土木建築施工管理・建築設備・建設DX)(2)【正社員】営業管理系総合職(営業・総務・人事・経理・建設DX推進)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術系総合職(建築・土木施工管理)
【施工エリア】 三重県内を中心とした施工エリア (転居をともなうエリアはありません) 【手掛ける建設物】 道路、河川、上下水道など、社会 インフラを支える公共工事から、 商業施設や病院、学校、工場など、 暮らしになくてはならない建物まで。 総合建設会社として幅広く手掛けています。 [公共事業40% 民間事業60%] 【主な業務】 現場全体の安全管理に気を配りながら、 実際に作業する職人さんが仕事をしやすい 環境づくりに、品質、工期管理などの 現場監督、協力工事会社との打ち合わせや 書類作成、予算管理等々、 工事の総合的なマネジメント業務を行います。 地域のランドマークとなる建物の建築や、 歴史に残る建物を手掛けることもあれば、 有事には復興を支援する役割を果たす。 地方ゼネコンだからこそ、地元を支え、 まちの活性化をリードするやりがいを実感できます。 ■技術系総合職(建築設備) 【施工エリア】 三重県内を中心とした施工エリア (転居をともなうエリアはありません) 【主な業務】 空調や水回り、消防設備、電気など、 建物のライフラインを支える仕事です。 建物での生活がより快適になるよう、また、 省エネ、省スペース、保守性、ライフサイクルコスト等々 環境保護、環境衛生の観点も大切にしています。 これらの視点を持ちながら 専門工事会社や建築資材、設備の手配、 施工指示や安全、品質、コスト、納期等 現場をマネジメントしていきます。 ■技術系総合職(建設DX) 建設ICTの導入、現場への技術支援を行い 働き方改革・生産性向上を担います。 ■総合職(営業・総務・人事・経理など) 各部署における情報や数字の管理・分析から 企画、採用、教育、働き方改革等、 業務の効率化と活性化を図ります。 また、工事を発注いただく企業や国・地方公共団体などの お客様と会社との橋渡しとしての営業業務もあります。 地域のまちづくりに、当社の活性化を通して ご活躍いただきたいと思っています。 慣習や経験にとらわれない皆さんだから思いつく 自由な発想に期待しています! |
応募資格補足説明 | ■文理不問です!
地域のインフラやものづくり(ビル・商業施設・教育施設・医療施設など)に興味がある方! 建設ICTの推進や営業、人事など、会社をより良くしていく仕事に興味がある方! ■建築・土木系では以下のような学科の先輩が活躍中! 建築都市/建築デザイン/建設システム/都市建設/都市環境/環境デザイン/ 社会基盤/都市システム/社会工学/環境政策/住環境/インテリア ■機械・電気/電子・情報系の方も大歓迎! 建築設備士や建設DX推進の職種で学んだことを活かせます! ■総合職(建築設備) 文理不問 機械・電気系専攻の方は、学んだことを活かせる仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(土木建築施工管理・建築設備・建設DX)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:221,000円 ※基本給:221,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円 備考: ■技術手当 以下の場合、技術手当(10,000円)が加算されます。 1.建築土木系に関連する学科卒 2.卒業学科問わず施工管理技士補資格を取得かつ現場従事3年 ⇒文理問わず、資格取得や実務経験で手当てが支給されます。 ★モデルケース★ 新卒2年目で日本の平均年収(443万円)以上の水準です! ■新卒2年目 技術系総合職:444万円 ▽内訳 https://nippondoken.co.jp/recruit/freshers-job-description/ (2)【正社員】営業管理系総合職(営業・総務・人事・経理・建設DX推進) 大学 卒業見込みの方 月給:240,000円 備考: ★モデルケース★ 新卒2年目で日本の平均年収(443万円)と同程度の水準です! ■新卒2年目 管理系総合職:408万円 ▽内訳 https://nippondoken.co.jp/recruit/freshers-job-description/ |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(土木建築施工管理・建築設備・建設DX)(2)【正社員】営業管理系総合職(営業・総務・人事・経理・建設DX推進)
・通勤手当 ・時間外勤務手当 ・資格手当 ・家族手当 ・独身寮完備 ・技術手当 以下の場合、技術手当(10,000円)が加算されます。 1.建築土木系に関連する学科卒 (該当学科は面談時にご説明させていただきます) 2.卒業学科問わず施工管理技士補資格を取得かつ現場従事3年 ⇒文理問わず、資格取得や実務経験で手当てが支給されます。 他 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(土木建築施工管理・建築設備・建設DX)(2)【正社員】営業管理系総合職(営業・総務・人事・経理・建設DX推進)
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(土木建築施工管理・建築設備・建設DX)(2)【正社員】営業管理系総合職(営業・総務・人事・経理・建設DX推進)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(土木建築施工管理・建築設備・建設DX)(2)【正社員】営業管理系総合職(営業・総務・人事・経理・建設DX推進)
完全週休2日制(土日)、祝日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:特別休暇(バースデー)他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、退職金制度(一時金+確定拠出年金)、健康診断、会員制リゾートクラブ、社宅、独身寮、他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(土木建築施工管理・建築設備・建設DX)(2)【正社員】営業管理系総合職(営業・総務・人事・経理・建設DX推進) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | 23.2年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 48.2歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・外部講師を招いたスキルアップ講習 ・オンラインにて受講可能な研修サービス 他 |
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自己啓発支援 | あり:・仕事をする上で必要な資格取得にかかる費用(受験費、交通費)を会社が負担
・一級建築士は特別に、資格学校の受講料の一部負担や、貸付制度、合格した場合の報奨金制度あり |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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資格取得をバックアップ | 仕事をする上で必要な資格取得を強力に
バックアップ! 例えば建設ICT推進のための ドローン免許費用は会社全額負担! 国家資格等、業務に必要な資格取得のための 受験費・交通費は会社負担です。 一級建築士資格に関しては、特別に資格学校の 受講費用の一部会社負担や貸付制度を整備! 合格した場合の報奨金あります! (対象資格のみ) ■資格取得 例) ・1、2級建築士 ・構造設計1級建築士 ・1、2級建築施工管理技士 ・1、2級土木施工管理技士 ・1、2級建設機械施工技士 ・1、2級舗装施工管理技術者 ・1、2級電気工事施工管理技士 ・1、2級管工事施工管理技士 ・1級電気通信工事施工管理技士 ・1、2級造園施工管理技士 ・建築設備士 ・電気主任技術者(3種) ・コンクリート診断士 ・コンクリート技士 ・測量士 ・宅地建物取引士 ・1、2級建設業経理士 |
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現場での実務に沿って技術を習得 | 新入社員には、経験方法なベテラン社員と年齢の近い若手社員がフォローアップ。
面倒見が良い社員ばかりなのが特徴で、業務だけでなく、 困った時は何でも相談できる環境づくりを大切にしています。 |
働き方改革への取り組み | ・健康に配慮した職場環境と福利厚生の改善
・ICT化推進 ・「みえの働き方改革推進企業」、 輝く女子プロジェクト「女性に大活躍推進三重県会議」 「みえのイクボス同盟」に登録する等、 すべての社員がイキイキと働ける職場環境に努めています。 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビの「説明会・面接画面」からご予約くださいね。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。