株式会社仁科百貨店
ニシナヒャッカテン

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株式会社仁科百貨店

食品/商社/小売/メーカー/商品開発/企画・マーケティング
  • OpenES
  • 正社員
業種
スーパー・ストア
商社(食料品)/専門店(音楽・書籍・インテリア)/その他専門店・小売
本社
岡山

私たちはこんな事業をしています

□■岡山で創業以来、誠心誠意で123年■□

『大都市圏と変わらぬ生活水準と豊かさを地域に提供したい』
そんな思いから、1900年に岡山県倉敷市に創業

食を通じて、お客様と地域を繋ぐのが仁科百貨店の仕事です

地域活性の担い手として岡山と世界を繋ぐ
それが私たちの使命です

当社の魅力はここ!!

企業理念

■創業123年を迎え、さらに多様性のある働き方を目指します!

小売業ってただモノを売るだけの仕事だと思っていませんか?我々の仕事は「食を通じ、お客様の生活文化の向上に寄与すること」。だから社員の活躍の場は無限大! 〇商品を仕入れるだけでなく、生産者の想いをお客様へ伝えたい! 〇購買意欲を掻き立てる装飾がしたい! 〇店舗を地域のコミュニティづくりの場として役立たせたい! 様々な想いを持った従業員が「食」を通じ、日々まい進しています!もちろんこのご時世、働き方にも多様性があって当然ですよね。当社ではダイバーシティ、女性活躍推進のための取り組みを行っており、例えば女性のライフステージに合わせた働き方を提案するなど、働きやすい環境づくりを整備しています。

社風・風土

■会社をより良く変えていく原動力。当社の場合、それは社員です

当社には、昔から年齢やキャリアに関係なくスタッフの声を大事にするボトムアップの文化があります。例えば今は、若手社員を中心に「20年後のニシナの為に、今すべきことを考える」プロジェクトを筆頭に各種プロジェクトが動いています。最終決断は社長ですが、こういったプロジェクトを通し社員の声が上層部まできちんと届く環境があります。他にも「一人一人の成長が会社を成長させる」として、近年こんなことに力を入れています。 〇社員の意見やアイデアを受け入れ、育てるための柔軟な環境づくり 〇社員が考えやアイデアを発表できる機会づくり 〇指示待ちではなく自ら考える意識づくり 当社は社員の『やりたい』を応援する会社です。

社風・風土

■環境の変化。それは成長のチャンスだと思う

~食品加工日配Yさん(6年目)の場合~ キャリアステップは人それぞれ。私の場合、最初のお店では手厚い指導で発注が少しできるように。それが次のお店ではいきなり主任に抜擢。ベテランパートさんや店長を巻き込んでがむしゃらに頑張り、なんとか及第点がもらえる働きぶりを残し、次の異動で大型店へ。ここで食品担当経験のある副店長の下、わからない事を相談しながら地道に成長。現在4店舗目で主任をしています。「環境の変化を好機と受け止め、周りの助けを借りて成長できたから今がある。頑張った分早く成長できた気もするし、乗り超えたことで自信にもなりました。ニシナは助けてくれる人が沢山いる温かい職場。安心して来て下さい。」

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

★総合職
まず店舗勤務でマネジメントの基礎を身につけ、
その後、店長、バイヤー、本部スタッフ等の職務に携わって頂きます。
キャリアステップの可能性は無限です!
◎段階・職種に応じた研修があり、社員の向上心にしっかり応えます。

会社データ

事業内容 ◎スーパーマーケットチェーン(食料品・衣料品・生活関連品の販売)
◎レンタル事業
設立 昭和24年8月
資本金 3000万円
従業員数 1,779名
売上高 295億円(2021年2月期実績)
代表者 代表取締役社長 仁科正己
事業所 岡山県内
●倉敷市/本店、西阿知店、中島店、水島北店、連島南店、西原店、玉島柏島店、堀南店、児島下の町店、羽島店、福島店、真備店、連島中央店、児島柳田店、中畝店、神田店、市役所北店、TSUTAYA水島店
●岡山市/三門店、西大寺店、南輝店、東畦店、中仙道店、
●総社市/総社東店、TSUTAYA総社東店
●玉野市/玉野長尾店
●笠岡市/笠岡店
●矢掛町/矢掛小田店、矢掛小田2号店
地域活性カンパニー 岡山県で産声を上げ、岡山で成長し、
これからも地域の人々の安心と潤いのある暮らしを実現したい。
この気持ちは変わりありません。

日々の営業以外の地域活動にも積極的に参加しています! 
 ・チャリティーコンサートの収益金より車椅子を贈呈
 ・学校の職場見学、チャレンジワークの受け入れ
 ・水島港まつりの参加         …など                         

【新型コロナウイルス感染症への対応】 新型コロナウイルス、インフルエンザ等感染予防に関して、厚生労働省のガイドライン等を参考に
会社説明会の運営を行う予定です。
説明会にご参加される皆様の安全に考慮し、準備してまいりますので、
何卒ご理解のほどよろしくお願いいたします。

・会社説明会上にアルコール消毒液を用意します
・参加者へマスク着用のお願いを行います
・会場内は適宜換気を行います
また、説明会への参加に不安がある方は、個別に電話・メールにてご相談等お受けします。
 
web上での説明会の実施を予定しています。詳細は決まり次第、
リクナビの「採用情報」画面にてご案内いたします。
ニシナらしいエピソード【西日本豪雨とニシナ】  ○集中豪雨の傷跡
2018年の西日本豪雨では
フードバスケット真備店も被災。

天井まで到達した水のせいで電気系統は全滅。
視察に来た社長が見たのは、浸水状態の機材、泥まみれの商品群。
それでも社長はその場で速やかに店舗再開を決定しました。

 ○再オープンの裏側
復興のために我々ができること。
真っ暗闇の真備町に明かりを灯すこと。
働きどころをつくること。欲しいものが手に入るお店をつくること。

スタッフ総出で掃除を行い
手に入りにくい建築資材は新店舗工事分を優先利用。
たくさんのやりくりをして、なんとか迎えた再開の日。
仮設住宅から多くの被災住民が
労いの言葉を携えて駆け付けて下さいました。

ニシナらしいエピソード【ニシナにこの人あり(人事部長)】  ○あの日の初動
西日本豪雨で複数河川が氾濫、真備町が浸水。
そのニュースを聞いた当社人事部長がしたことは
被災地区で働く全従業員の安否確認。

当日はもちろん、水が引けた数日後も連絡が取れない
従業員には、部長自ら従業員の家を訪問。

通行止めの道路を避け真っ暗闇となった町を車で走り
泥だらけの道を歩いて家を訪ね、ようやく全員の無事を確認しました。

 ○いつだって熱い想いを持って
『就職とは大事な人生をお預かりするということ。
だから迷うのは当然。
でも迷うくらいなら僕を信じて飛び込んできてほしい。
必ず良い方向に導くから。』

全従業員と真正面から向き合い、必要な時には正しい支援をしてくれる。
ニシナには、強い想いを持った人事部長がいます。
普段は、どうすれば全従業員がストレスなく働けるのか
心地よい環境づくりを一番に考える人事部長。就職活動に参加します。
【社員が変えていく会社】 ニシナはボトムアップの会社。1)~4)のサイクルを繰り返しながら成長してきました。

 1) 現場の意見を取り入れる
 ↓
 2) お客さんが喜ぶ
 ↓
 3) スタッフが楽しく働く
 ↓
 4) お店が元気に+会社が良くなる

そのために、会社として日頃から大事にしていることがあります。 

 ・自分で考えて意見やアイデアを出せる人間を育てること
 ・新しいアイデアを受け入れ、形にできる柔軟な土壌をつくること
 ・社員が自身の考えやアイデアを発表できる機会を設けること

新しいことにも挑戦できる会社で、伸び伸びと働いてみませんか!
社員のやりたいに、とことん付き合います。 

ボトムアップを象徴するプロジェクト。例えば-----
 『スマイルビジネス宣言』
20年後のニシナに向けて、若手社員を中心に今すべきことを考える企画。
最終決断は社長が行いますが、良いものはどんどん実現に向けて検討!
そんな気持ちで動いています。
【お客様に応えること=地域貢献】 ニシナの最大の強みは
『お客様に何ができるか自分たちで考えて、そのアイデアを実行できること!』
 
 〇お買い物バス
自由なお買い物が難しいお客様(運転免許返納者など)にも
「喜んでいただける・進んで来店していただける店と人」を実現したいと
お買い物バスの運行をしています!

これは地方の過疎化、孤立化が進む中
「来店をきっかけに、従業員やお知り合いとの会話機会を楽しんで欲しい」という
社員の気持ちからスタート。

 〇買い物宅配サービス
仕事や家事に忙しい方など様々な理由から買い物に行きにくいお客様のために
宅配サービスも行っています。

生活環境が多様化する今、時代に合わせてサービスを増やすなど
これからもいろんなお客様ニーズに応えて、地域に貢献していく。
それがニシナです。

連絡先

岡山県倉敷市連島町連島1990
(ニシナ倉敷物流センター内)

■セミナー・選考に関するお問合せ
採用ダイヤル:0120-247-247
受付時間:平日9:00~18:00
担当:津神(ツガミ)、岡(オカ)
掲載開始:2023/01/30

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