業種 |
その他専門店・小売
商社(食料品)/水産/百貨店/食品 |
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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大卒新卒 総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 297名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、海外で働ける、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
【小売事業】鮮魚の調理、販売、店舗運営、商品企画等 【卸事業】中央卸売市場内での顧客対応、他企業バイヤーなどとの商談等 【その他】海外事業、品質管理、営業企画、総務、人事等 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、海外 備考:入社後半年間は関東勤務。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 備考:配属部署による |
職種・仕事内容の詳細 | ◎店舗運営スタッフ(スタッフ→リーダー→サブチーフ→チーフ)
※入社後はまず、店舗からのスタートになります。 <具体的な仕事内容> スタッフ/清掃・配送された商品の倉庫への収納・商品の調理・加工、品出し、対面販売など リーダー/上記に加えて、デイリーで特売商品の企画・調理・加工・値付け、 パート社員のマネジメントなど サブチーフ/上記に加えて、チーフのサポート業務(販売戦略立案・仕入れなど) チーフ/店舗運営に関わるあらゆる業務(長期的な販売計画の立案、販売戦略立案、 全スタッフのマネジメント、日々の仕入れ内容の決定、売上管理など) ◎卸営業 <具体的な仕事内容> 大物/主にマグロの仕入、加工、出荷 仕入/セリ場での仕入、出荷、水揚げ情報収集や発信 営業/中央卸売市場内での顧客対応、他企業バイヤーなどとの商談 ※その他、以下のような活躍フィールドがあります。 ◎海外事業 ◎商品企画 ◎品質管理 ◎店舗開発 ◎総務 ◎経営企画 ◎人事 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:197,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:190,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:226,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(月8~10日 当社カレンダーによる※配属部署により休日の曜日は変動) 年間休日:111日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日 本社・拠点109日、小売店舗111日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員持株会、財形貯蓄制度、企業年金、独身寮、各種レジャー施設法人会員加盟、釣りクラブ 社宅制度:独身寮の他、社宅制度あり(業務都合により転居が必要な場合) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月(待遇変化はありません) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.2%
3年以内女性採用割合:21.8% 各年度4月1日新卒入社人数
(大学院卒、大学卒、高校卒、第二新卒) |
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平均勤続年数 | 18.6年(2022年12月31日時点)
正社員(役員、顧問を除く)
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平均年齢 | 44.7歳(2022年12月31日時点)
正社員(役員、顧問を除く)
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研修 | あり:新入社員研修
若手社員研修 中堅社員研修 管理職研修(階層別) 海外視察研修 事務職研修他 |
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自己啓発支援 | あり:会社の認定している資格・通信教育を取得・修了等をした場合に受験料・受講料等を補助する「資格取得奨励制度」「通信教育制度」あり。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:小売店舗でのチューター制度 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.8時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.9日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月30日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
本社・拠点内禁煙。
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研修 | 有
【内容】 新入社員研修 若手社員研修 中堅社員研修 管理職研修(階層別) 海外視察研修 事務職研修他 |
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研修制度 (新入社員研修) | 入社後、6ヶ月間の新入社員研修を用意しています。
「包丁を持ったことがない」「魚の名前をほとんど知らない」方でも大丈夫。 ゼロから「おさかなのプロ」としての基礎を習得していただけるカリキュラムです。 ●集合研修● 社会人としての基本から始まり、食品を扱う上での基本、専門的な知識、技術、ノウハウなどを段階的に修得。 ●調理研修● 4月から9月まで21回のカリキュラム。包丁の握り方から始まり、魚を3枚におろしたり、切身や刺身などの調理技術を学び9月には鯛の姿盛りまでできるようになります。できあがった商品を実際に自分で食べて味を覚えるのも勉強のひとつです。 ●料理実習● 魚の料理法を知り、お客様に紹介できるよう知識を習得するための実習です。店舗で販売している商品は鮨や刺身などを除き、料理の食材として用いるケースが大半。店頭では、料理の例とともに、今日の魚は「どの料理法がオススメなのか」を伝えます。ここで得た知識をお客様に伝えることで信頼され、販売実績へ繋がっていきます。 ●販売練習● 商品を販売する上で、どのようにお客様へ声掛けをするのか、どんな風に説明するのか、質問に対してどのように回答するかなど、場面に応じてお客様への接客内容は常に変化します。そこで必要な知識や販売技術をロールプレイング形式でマスターしていただきます。 ●店舗でのOJT● 上記研修で得た知識や技術を実践し、社会人としての基本、接客・店舗運営の基礎を覚えていきます。 多種多様な水産物を扱い、季節や天候に応じて、日々変化する店舗を経験することで、6ヶ月間の研修期間終了後には大きく成長した自分を発見できるはずです。 |
研修制度 (若手以上対象) | ●階層別研修●
社員それぞれの階層・立場に合わせた内容を実施することにより、その時自分に求められている知識の習得や自分自身を振り返る機会を提供し、自己成長へとつなげていきます。 ●若手社員研修● 入社後3年目に実施。入社してからの自分を振り返り、今後の目標を設定します。 ●2年目・3年目調理研修● 主に、小売店舗配属の若手社員を対象とした研修。現在の自分の技術力の確認と技術向上をめざします。 ●中堅社員研修● 中堅社員層(入社後5年目程度)には、上司と後輩社員との間に位置する中堅社員としての立場を再確認し、その役割をどう担っていくのかを踏まえてこれからの行動計画を立てていきます。 ●管理職研修(階層別)● 中堅社員研修以降、初級管理職研修、課長職研修、部長職研修を実施しています。 ●海外視察研修● 海外の小売業の現状を学び、視野を広げるための海外視察研修を実施しています。これまでの行先はアメリカ、香港でした。実施年度によって行き先は変わります。 ※現在休止中 ●その他、研修・教育制度● 事務職研修:主に事務職若手社員を対象とした研修。 資格取得奨励制度:会社の認定している資格を取得した場合に受験料等を補助。 通信教育制度:会社の認定している通信教育を修了等した場合に受講料を補助。 様々な研修・教育を通じて、総合力・専門性を兼ね備えた「おさかなのプロ」を養成しています。 |
募集学科 | 全学部全学科
ただし、2024年3月時点で専門学校・大学を卒業もしくは大学院を修了される(またはしている)方のうち、 年齢:28歳以下(長期勤続によるキャリア形成のため) |
提出書類 | オープンエントリーシート、履歴書(写真貼付) |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年5月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。