株式会社フェイス

私たちは「何をするかよりも誰とするか」が重要だと考えています。つまり共に働く「人」が最も大切。そして、フェイスグループでは従業員ファーストの考えのもと、従業員の声を聞くための取り組みに注力しています。新卒同期が集まる同期会で社長や幹部に直接意見や考えを伝えられる。毎月1対1での面談でじっくり話ができる。新卒若手社員が多数活躍しており困った時は気軽に相談できる。そんな会社だからこそ、従業員が従業員を大切にする環境が整っています。

従業員自身が幸せでなければ、お客様を満足させることはできない。フェイスグループはその考えのもと、従業員が働きやすい環境を追求しています。平均残業時間の削減や年間休日数の増加、有給休暇取得を推進する制度を設け、有給取得率は全社平均で93％と高水準を維持しています。働く女性の最大限のサポートを考え、産休育休取得後に復帰しやすい環境づくりのために時短勤務制度や手当支給制度を導入。「パパ育休」も推奨しており、半年間の育休を利用した男性社員もいます。お客様と向き合うのは”従業員”。まずは従業員が笑顔でなければ、お客様を満足させる事はできないと考え、活き活きと楽しく働ける環境づくりを追求しています。

はじめはみんな未経験で当たり前。豊富な研修を毎月実施しています。研修のコンセプトは”楽しく学ぶ”。業務や業界知識はもちろん、コミュニケーションスキル、接客スキルなど、段階的に学ぶことができます。そして、フェイスグループでは、年齢や経験、性別に関係無く早期のキャリアアップが可能。社員1人1人の可能性を拡げ、持てる能力を最大限発揮すべく様々なキャリアパスをご用意しています。