業種 |
医薬品
医療関連・医療機関/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス |
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本社 |
大阪
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修士・6年制大学卒 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1015名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】CRA(臨床開発/臨床研究モニター職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】CRA(臨床開発/臨床研究モニター職)
臨床開発におけるモニタリング業務 具体的には・・ ・治験を実施する医療機関の選定、契約締結 ・症例の組み入れを円滑に進めるための調整業務 ・GCP等遵守確認と治験の進捗管理 ・データ確認と回収 等 |
応募資格 | (1)【正社員】CRA(臨床開発/臨床研究モニター職)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】CRA(臨床開発/臨床研究モニター職)
大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】CRA(臨床開発/臨床研究モニター職)
【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):9時間30分 勤務時間帯目安:9:00~17:30 備考:※モニター任命前の研修期間中、勤怠管理方法は「時間管理」となります |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】CRA(臨床開発/臨床研究モニター職)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:220,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:165,000円 固定残業代/月:55,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:240,000円 ※基本給:180,000円 固定残業代/月:60,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】CRA(臨床開発/臨床研究モニター職)
・CRA手当(モニター任命後) ・交通費全額支給 ・出張手当 |
昇給 | (1)【正社員】CRA(臨床開発/臨床研究モニター職)
年1回 備考:人事考課をもとに昇給します。 |
賞与 | (1)【正社員】CRA(臨床開発/臨床研究モニター職)
年3回 備考:※8か月分(2021年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】CRA(臨床開発/臨床研究モニター職)
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:12日~21日 ※年次有給休暇の発生については入社後 14 日経過時点で発生します 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創立記念日(6月7日)は休日となります |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】CRA(臨床開発/臨床研究モニター職) 期間:※3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】CRA(臨床開発/臨床研究モニター職) 期間:6か月(延長あり) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.8%
3年以内女性採用割合:69.2% |
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平均勤続年数 | 6.3年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 34.9歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・導入研修(座学、モニタリング同行、プレゼン研修)
・階層別研修(年次別、マネジメント研修等) ・GCPパスポート試験対策 ・組織横断的研修 |
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自己啓発支援 | あり:・TOEIC IP 受験料補助
・英文ライティング受講料半額補助 ・英語アプリ受講料半額補助 ※各種条件有 |
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メンター制度 | あり:当社での名称:チーム育成制度 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:オンコロジー領域専門CRA認定制度…日本癌治療学会のe-ラーニングに基づく認定試験を実施しています | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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