株式会社大黒屋

「ヒトとヒトが出会う確率」をご存知ですか？では、『ヒトとモノが出会う確率』は？大黒屋の主事業は、あるヒトが不要になったモノを買取り、そのモノを必要とする別のヒトに販売する仕事をしています。言わば、ヒトとモノが出会う架け橋。この奇跡ともいえる出会いを毎日生み出しています。だからこそ、私たちは日々の仕事に妥協しません。常にマーケットのトレンドを読み、向上心を持って仕事に取り組んでいます。大黒屋のオレンジの看板を街中で見かけたことのある人も多いはず。是非一度お店の中を覗いてみてください。そこでは、ヒトとヒト、ヒトとモノの出会いの奇跡を見ることができるはず。

フリマアプリ、SDGs、断捨離・・・等、今では当たり前となっていることが、まだなかった40年以上前から私たちはリユース業界を牽引してきました。もちろんずっと順風満帆だったわけではなく、多くの事業にチャレンジし、失敗も多くしてきました。環境の変化として、リーマンショックや震災、昨今のコロナショックでも大きな打撃を受けました。ただ、常に大切にしてきたことがあります。それは、『変化し続けることが安定』という考え方です。常に現状を疑い、環境や市況に合わせて自分の考えや行動を変化させること。その繰り返しが40年という私たちの軌跡を作ってきました。～そんな大黒屋のこれからの軌跡を一緒に歩みませんか？～

「大黒屋で働く社員の特徴は？」とよく聞かれます。奇石（珍しい形や色をした石）という言葉がぴったりです。そもそも当社では、求める人物像がありません。様々な個性が集まることで、強い組織になると考えます。だからこそ、採用活動も型にはめたものはやりません。ご用意した3つのコース（店舗潜入コース、マニア・おたくコース、NO.1コース）からあなたの強みにマッチしたコースをお選びいただきチャレンジをお待ちしております。コースによって採用フロー、面接形式、特徴、難易度？が異なります。場合によっては『いきなり最終面接に挑戦』することが可能です。形式（リモート／対面）や特徴等の詳細は、当社の採用サイトをご覧ください。