大仙市
ダイセンシ
2023
業種
公社・官庁
本社
秋田

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
上級ほか 21~25名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

上級ほか

採用人数 2022年卒予定 21~25名
初年度
月収例
月18万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 5月上旬
  • エントリーシート
    締切 5月上旬
  • 説明会
  • 面接
    6月下旬
  • 内々定
    7月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

<市長から皆さんへメッセージ>

「未来を創る変革のチャンス」

令和2年、大仙市は誕生から15周年を迎えました。
健康を核とした地方創生の実現を目指す「健幸まちづくりプロジェクト」や新たな企業団地の整備など、市が持続的に成長・発展するためのさまざまな取り組みがスタートしました。

折しも、新型コロナウイルス感染症の広まりにより社会全体が大きな転換を求められています。

この転機を「未来を創る変革のチャンス」と捉え、地方創生を強く推し進めるためには、革新的な発想や行動力が必要です。

地方には日本を変える力があります。
地方ならではの感動を生み出す、新たな挑戦を始めませんか?
果敢にチャレンジする意欲をもった皆さんにお会いできることを楽しみにしています!

大仙市長 老松 博行


■求める人物像
 政策立案のできる創造的能力のある人、市民感覚を持った人、コスト意識を持った人、チャレンジ精神を持った人を求めます。

■選考基準
 人物重視の選考を行うこととしております。
 第1次試験 : 全ての試験区分でSPI3を実施します。特別な公務員試験対策は必要ありません。
 第2次試験、第3次試験 : 面接試験を行い、人物評価を重視した選考を行います。

募集概要

試験区分・受験資格 【上級】
平成3年4月2日から平成12年4月1日までに生まれ、学校教育法に基づく大学(短期大学を除く)を卒業した方又は2022年3月31日までに卒業見込みの方

【上級土木】
平成3年4月2日から平成12年4月1日までに生まれ、学校教育法に基づく大学(短期大学を除く)において「土木」に関する専門課程を修了し卒業した方
(2022年3月31日までに修了・卒業見込みの方を含む。)

【上級建築】
平成3年4月2日から平成12年4月1日までに生まれ、学校教育法に基づく大学(短期大学を除く)において「建築」に関する専門課程を修了し卒業した方
(2022年3月31日までに修了・卒業見込みの方を含む。)

【上級電気】
平成3年4月2日から平成12年4月1日までに生まれ、学校教育法に基づく大学(短期大学を除く)において「電気」に関する専門課程を修了し卒業した方
(2022年3月31日までに修了・卒業見込みの方を含む。)

【保健師】
平成6年4月2日から平成12年4月1日までに生まれ、保健師免許を有する方
(2022年3月31日までに取得見込みの方を含む。)

【管理栄養士】
平成6年4月2日から平成12年4月1日までに生まれ、管理栄養士免許を有する方
(2022年3月31日までに取得見込みの方を含む。)

【移住定住者】
昭和61年4月2日から平成6年4月1日までに生まれ、現在県外に在住しており、県外の民間企業等に通算5年以上勤務経験があり、採用後に大仙市に居住する方
※次の期間は、勤務期間として認められません。
・自営業主もしくは自営業主が家族である場合で、その事業主に雇用されている期間
・1週間の勤務時間が30時間に満たない雇用形態の期間
※上記の受験資格を満たしていれば、どのような職種の方でも受験可能です!

【職務経験者(ICT・デジタル)】
昭和61年4月2日から平成6年4月1日までに生まれ、次の経験が通算5年以上ある方
・ICTを活用した業務改革に係る企画立案・プロジェクトへの参加等の経験
・情報システム・ネットワークの開発、保守、運用の経験


~受験できない方~
次のいずれかに該当する方は受験できません。
・日本国籍を有しない方
・地方公務員法第16条の欠格条項に該当する方
採用予定人数 上級 : 12名

上級土木、上級建築、上級電気、保健師、管理栄養士、移住定住者、職務経験者 : 若干名
勤務地 大仙市役所ほか大仙市内公共施設
勤務時間 ■勤務時間 午前8時30分~午後5時15分(実働7時間45分)
■休憩時間 正午~午後1時
※勤務場所によって異なる場合があります。
選考ステップ 〈全試験区分共通〉

▼リクナビ2022からプレエントリー
  プレエントリー期間 : 2021年3月1日(月)~5月10日(月)
  ※プレエントリーの後、エントリーシートの登録依頼メールをお送りします。
   ↓
▼「エントリーシート(OpenES)」の登録
  登録期間 : 2021年3月1日(月)~5月11日(火)
  ※登録された方へ、随時SPI3の受験依頼メールをお送りします。
   また、2021年5月12日(水)に録画面接(自己PR動画)の登録依頼メールをお送りします。
   ↓
▼「録画面接(自己PR動画)」の登録
  登録期間 : 2021年5月12日(水)~5月16日(日)
   【録画面接(自己PR動画)について】
     こちらで設定した質問に対する回答を各自撮影し、登録する方式です。
   【注意事項】
    ・撮影・登録には、パソコンまたはスマートフォンと、インターネット環境が必要です。
    ・自己PR動画が登録されない場合は、SPI3の受験が完了していても、
     1次試験の選考に進むことができません。
    ・登録された動画は、第2次試験・第3次試験の参考にさせていただきます。
  ※詳しくは、録画面接(自己PR動画)の登録依頼メールをご確認ください。
   ↓
▼第1次試験 SPI3(性格検査・基礎能力検査・構造的把握力検査)
  受験期間 : 2021年5月13日(木)~6月8日(火)
  試験会場 : 全国のSPIテストセンター
  合格発表 : 2021年6月18日(金)
   ↓
▼第2次試験 面接試験 (※対面方式からWEB面接に変更になりました)
  実施時期 : 2021年6月下旬
  試験会場 : 大仙市役所大曲庁舎 → ご自宅等のPCやスマートフォン
  合格発表 : 2021年7月上旬
  ※合格者には、第3次試験前に卒業(見込)証明書、最終学歴となる成績証明書
   及び自己紹介票(当市指定の様式)を提出していただきます。
   (※第2次試験合格発表後に提出していただくよう変更しました)
   ↓
▼第3次試験 面接試験
  実施時期 : 2021年7月中旬
  試験会場 : 大仙市役所大曲庁舎
   ↓
▼最終合格発表 2021年7月30日(金)
  市ホームページと市役所前の掲示場に受験番号を掲示し、合格者に文書で通知します。

※選考スケジュールの詳細は、市ホームページ掲載の職員採用試験案内をご確認ください。
  ( URL https://www.city.daisen.lg.jp/categories/bunya/administration/recruit/ )
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。

給与・福利厚生(待遇)

給料 ■2020年4月1日現在 初任給
・大学卒業 月給 182,200円
・短大卒業 月給 163,100円
・高校卒業 月給 150,600円
※学歴、職歴によって加算される場合があります。
諸手当 ・期末手当 給料、扶養手当等の2.55か月分(年間)
・勤勉手当 給料、扶養手当等の1.9か月分(年間)
・通勤手当 最高月額 55,000円
・住居手当 最高月額 28,000円
・扶養手当 配偶者の場合:月額 6,500円、子の場合:月額 10,000円、父母等の場合:6,500円
ほか時間外勤務手当など 
昇給 年1回(1月)
賞与 ・期末手当 : 6月、12月
・勤勉手当 : 6月、12月
休日・休暇等 ■休日
 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月29日~翌年1月3日)

■休暇等
 年次有給休暇 20日(※4月1日採用者は15日)
 慶弔休暇、リフレッシュ休暇(年間5日)、妊娠出産関連の休暇、育児支援関連の休暇・休業、介護休暇など
保険 秋田県市町村職員共済組合
福利厚生 ■健康管理
 定期健康診断、胃部健診、臨床心理士によるこころの健康相談など
 所属ごとに週1日以上ノー残業デイを設定し、定時退庁を励行
  
■秋田県市町村職員共済組合
 短期給付(医療保険)、長期給付(年金)、人間ドック助成、契約宿泊施設補助、貯金事業など

■大仙市職員互助会
 給付事業 : 結婚祝金、出産祝金、弔慰金、勤続祝金など
 サークル活動への助成、職場の親睦を深める機会への助成など
試用期間 あり(待遇に変更はありません。)
採用後6か月間
地方公務員法第22条に基づく条件付採用期間

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 16人 0人 100.0%
2018年度 19人 1人 94.7%
2017年度 18人 3人 83.3%
(2020年時点)
※大学卒業程度
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 10人 10人
2019年度 7人 9人
2018年度 14人 5人
3年以内男性採用割合:56.3%
3年以内女性採用割合:43.7%
※大学卒業程度
平均勤続年数 16.8年(2020年4月1日時点)
平均年齢 42.1歳(2020年4月1日時点)
研修 あり:
■採用1年目の研修
 入庁後の研修で、市政の概要や地方公務員法、実務で必要となる文書処理・財務会計に関する知識を修得します。また、市民サービスの基本となる接遇に関する研修も行っています。
 秋田県自治研修所において、秋田県や他市町村との合同研修(前期4月~5月、後期9月~10月)を実施しています。

■階層別研修
 職階に応じた役割を認識し、職員の能力を引き出すとともに、職員の意識改革、意欲・知識・技能の向上、職場の活性化を目指した研修を行っています。
 【研修例】主任研修、係長研修、課長補佐研修、管理職研修など

■能力開発研修
 業務を行っていく上で職員の能力向上を図る研修で、秋田県自治研修所において、秋田県や他市町村と合同で実施します。
 【研修例】行政法基礎、民法基礎、法令の読み方、実用文章作成、データの見方・活かし方、プレゼンテーション、クレーム対応、政策法務、政策形成、ファシリテーションなど

■その他の研修
 専門的な知識・技能の修得のため、外部の研修施設(市町村職員中央研修所)へ派遣するほか、海外研修への派遣も行っています。
自己啓発支援 あり:
在職期間が3年以上かつ勤務成績が良好な職員が、自発的に大学等での修学や国際貢献活動へ参加するための休業を希望し、それが公務に関する能力の向上に資すると認められる場合に3年以内の休業が可能です。
メンター制度 なし:
メンター制度はありませんが、職場において日々の仕事を通じてスキルアップできるよう、直属の上司や先輩がフォロー・サポートします。
キャリアコンサルティング制度 なし:
キャリアコンサルティング制度はありませんが、人事評価制度により所属長との面談を年3回行い、目標設定や評価のフィードバックなどを行います。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 5.5時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.4日(2019年度実績)
※2019年1月~12月の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人5人
取得対象者数 9人5人
育休取得率 11.1%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 29.5%
(2020年4月1日時点)
(総管理職数149人中、男性105人、女性44人)

その他の情報

採用実績校

青森県立保健大学、青森公立大学、青森大学、青森中央学院大学、青山学院大学、秋田県立大学、秋田県立大学大学院、秋田大学、秋田大学大学院、茨城県立医療大学、茨城大学、茨城大学大学院、岩手県立大学、岩手大学、岩手大学大学院、宇都宮大学、宇都宮大学大学院、小樽商科大学、帯広畜産大学、神奈川大学、神奈川大学大学院、学習院大学大学院、群馬大学、工学院大学、郡山女子大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌学院大学、島根大学、淑徳大学、尚絅学院大学、信州大学、上越教育大学、城西国際大学、上智大学、専修大学、仙台白百合女子大学、大正大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中京大学、筑波大学、筑波大学大学院、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京農業大学、東北学院大学、東北学院大学大学院、東北公益文科大学、東北工業大学、東北大学、東北大学大学院、東北福祉大学、東北文化学園大学、東北薬科大学、東洋大学、名古屋大学大学院、新潟大学、新潟大学大学院、日本工業大学、日本歯科大学、日本赤十字秋田看護大学、日本大学、ノースアジア大学、函館大学、弘前大学、弘前大学大学院、福島県立医科大学、福島大学、富士大学、法政大学、北翔大学、北海道教育大学、北海道大学、北海道薬科大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、宮城大学、武蔵野音楽大学、明治大学、明治大学大学院、明星大学、盛岡大学、山形大学、立教大学、立命館大学、流通経済大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系、医学・歯学系、衛生医療・介護系
主な勤務地
秋田
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
または大学、大学院卒業の方 ※上級の場合です。  他の試験区分は、ページ上部の受験資格を確認してください。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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