東京エレクトロングループ
トウキョウエレクトロングループ
2023
  • 株式公開
  • グループ募集
業種
機械
半導体・電子部品・その他
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 201~300名

気になる登録人数

気になる登録人数 8235名

モデルケース

総合職

採用人数 2022年卒予定 201~300名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

コミュニケーションを好む人
新しいことにチャレンジすることを好む人
変化を好み、柔軟に対応するのを好む人
最先端の技術に関わりたい人

募集概要

職種 東京エレクトロンではグループ採用を実施しております。
東京エレクトロン株式会社にて採用し、職種に応じて東京エレクトロングループ各社へ配属
(出向)となります。
※各職種における現時点での出向候補会社は下記の通りです。

【開発/設計/研究 (メカエンジニア)】
  東京エレクトロン、東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ、
  東京エレクトロン宮城、東京エレクトロン九州

【開発/設計/研究 (エレキエンジニア)】
  東京エレクトロン、東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ、
  東京エレクトロン宮城、東京エレクトロン九州

【開発/設計/研究 (ソフトエンジニア)】
  東京エレクトロン、東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ、
  東京エレクトロン宮城、東京エレクトロン九州

【開発/設計/研究 (AIエンジニア)】
  東京エレクトロン、東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ、
  東京エレクトロン宮城、東京エレクトロン九州

【開発/設計/研究 (プロセスエンジニア)】
  東京エレクトロン、東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ、
  東京エレクトロン宮城、東京エレクトロン九州

【製造エンジニア】
 東京エレクトロン九州

【フィールドエンジニア】
 東京エレクトロンFE

【セールスエンジニア(営業)】
 東京エレクトロン
勤務地 本社および国内、海外各拠点
■国内 東京(赤坂・府中)、札幌、岩手、宮城、山梨、富山、三重、大阪、広島、大分、熊本など
■海外 アメリカ、ヨーロッパ、韓国、台湾、中国、シンガポール、その他海外拠点

※初任地は希望を考慮の上決定いたします。原則、国内拠点となります。
※東京エレクトロングループ共通
勤務時間 原則、9:00~17:30 (実働7.5時間)
休憩時間60分

※実働および休憩時間は、東京エレクトロングループ共通
※勤務地により異なるため、勤務地確定段階で別途通知
主な仕事内容 <装置開発/設計/要素研究>
次世代、次々世代、既存装置の開発/設計、新技術の要素研究
国内外の研究拠点での、半導体製造プロセスにおける新材料や最先端の加工プロセスの研究
国家プロジェクトや国内外の研究機関との共同研究を通しての最先端技術の確立や基礎研究

【メカエンジニア】
次世代技術・装置の研究開発(コンセプト決定、試作、実証)や既存装置の改善・改良、3D-CADなどを用いた機構設計・変更設計、配管設計、ロボット設計およびパーツ・制御機器の選定や技術的検討、シミュレーション解析、製造工程への組立指示書の作成をおこないます。

【エレキエンジニア】
次世代技術・装置の研究開発(コンセプト決定、試作、実証)や既存装置の改善・改良、デジタル回路およびアナログ回路設計、各種制御システム設計、電気配線設計、電源設計、モーター設計などの電気電子設計全般、および制御機器間のインターフェースの決定、基板に載せるファームウエアの設計をおこないます。

【ソフトエンジニア】
各種プログラミング言語を用いて(主に C 言語)を、装置の制御システム・搬送システム・プロセス処理システム・自動化システム・装置管理・UI などのソフトウエア・アプリケーションの開発、設計、および実機評価。また、データベース構築、データ収集・サーバやクラウドに集約するデータ処理の設計。

【AIエンジニア】
各種プログラミング言語を用いて、データ解析、画像処理、機械学習などを開発。装置に搭載しているセンサーから出てくるビッグデータと AI を駆使し、日々進化する半導体デバイス製造の問題解決を担う。また、社内のプロセス開発、装置生産からサポート業務までの自社業務を変革するための DX にも貢献。

【プロセスエンジニア】
装置の性能や生産性を最大限に引き出すプロセスの開発・提案、お客さまとの新規プロセスの共同開発、および次世代・次々世代に向けた化学・材料工学・物理学などに基づく基礎技術開発をおこないます。

<セールスエンジニア(営業)>
顧客ニーズを踏まえた中長期のプロダクト戦略の立案、およびその戦略に基づいた高い顧客満足の実現と、自社の受注・売上・利益の最大化を目指した販売計画立案と販売活動をおこないます。

<フィールドエンジニア>
お客さまの工場において、装置の性能を最大限に保持する技術サポート(装置の立ち上げから、トラブルシューティング、調整、移設、修理、改造など)や、お客さまのご要望に合わせた改善・改造提案を含めたトータルサポートをおこないます。

<製造エンジニア>
半導体製造装置やFPD製造装置の組立・検査・調整、および開発段階の次世代装置の試作・検証、生産工程の検討をおこないます。装置はお客さまに応じて仕様が異なるため、手作業が中心となります。そのため、国内外のお客さまの拠点に赴き、長期で業務にあたることもあります。
募集学科 全学部全学科
※エンジニア(セールスエンジニア(営業)を除く)に関しては、理工系学部学科のみ
採用人員 200名(予定)
選考方法 書類選考(適性試験)、面接(複数回)予定
応募方法 学校推薦/自由応募
採用ステップ&スケジュール 東京エレクトロングループの採用選考に関わる情報は、当社採用「My Page」にてご案内します。リクナビ、または当社の「My Page」よりエントリーをお願いします。詳細はエントリー後にお送りするメッセージにてご確認ください。

※「東京エレクトロンデバイス株式会社」の新卒採用とは別になります。東京エレクトロンデバイス株式会社をご希望の方は、直接同社採用ホームページをご確認ください。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

試用期間 あり(6ヶ月:基本給の変更(減額)なし)
※東京エレクトロングループ共通
給与 【月給】
博士了:243,700円
修士了:205,500円
学部卒:190,300円
短大卒:165,100円

※高専専攻科卒は学部卒に同じ。
※基本給は東京エレクトロングループ共通
諸手当 通勤手当、時間外勤務手当、地域手当(※) 他

※地域手当(上限:95,000円~下限:12,000円)は勤務地および社宅/独身寮制度適用の有無をベースに毎月支給
※東京エレクトロングループ共通
昇給 原則、年1回(7月)

※東京エレクトロングループ共通
賞与 年2回(6月、12月)

※東京エレクトロングループ共通
休日休暇 年間休日126日(2020年度)
完全週休2日制(土・日)、祝日※、年末年始、年次有給休暇(初年度12日)、特別休暇(慶弔休暇・リフレッシュ休暇他)

※東京エレクトロングループ共通
※勤務地により一部休日の振替変更があります。
保養所 箱根クラブ、軽井沢クラブ、ニセコリゾート、熊本クラブ、韮崎研修センター
制度等 退職金、企業年金、確定拠出型企業年金基金、財形貯蓄、社員持株制度、住宅資金融資斡旋(利子補給)、社宅/独、身寮制度(適用条件有)、団体扱い保険、長期障害所得補償保険制度、育児・介護休業、総合福利厚生サービス 他

※東京エレクトロングループ共通
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

※東京エレクトロングループ共通

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 281人 1人 99.6%
2018年度 199人 2人 98.9%
2017年度 167人 6人 96.4%
(2020年10月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 234人 47人
2018年度 167人 32人
2017年度 135人 32人
3年以内男性採用割合:82.8%
3年以内女性採用割合:17.2%
平均勤続年数 17.0年(2020年1月1日時点)
※対象は国内グループ各社となります。
平均年齢
研修 あり:社員一人ひとりが価値創出の源泉であると考え、社員の学ぶ姿勢や精神を支援しています。

■TEL UNIVERSITY
中長期的な人材育成強化および組織能力向上を目的として、自ら学ぶ社員を支援する社内教育機関「TEL UNIVERSITY」を設置しています。
5つの柱(TELを知る/プロになる/組織力を高める/経営を担う/世界を学ぶ)を基軸に、当社独自のさまざまな最高品質のプログラムを提供しています。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 23.0時間(2019年度実績)
※対象は国内グループ各社となります。
有給休暇の平均取得日数 13.0日(2019年度実績)
※対象は国内グループ各社となります。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし34人
取得対象者数 35人
育休取得率 97.1%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

【外国人留学生積極採用中】 ■過去3年の外国人留学生採用人数
 2020年度入社:7名(男性7名)
 2019年度入社:14名 (男性14名)
 2018年度入社:8名 (男性7名・女性1名)
  (出身国・地域:中国、韓国、ペルーなど)

■応募時に必要な日本語レベル
 選考時 : 日本語能力検定N2相当(日常会話~ビジネスレベル)
 入社時 : 同上

■そのほかに活かせる機会のある言語
 英語、韓国語、中国語など

採用実績校

早稲田大学、東京女子大学、実践女子大学、恵泉女学園大学、岩手大学、芝浦工業大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校、東京電機大学、明治大学、東京農工大学、山梨大学、関西大学、中央大学、福岡大学、東北学院大学、北見工業大学、佐賀大学、長崎大学、宮崎大学、青山学院大学、熊本大学、龍谷大学、漢陽大学校、亞州大学校、上智大学、愛媛大学、大妻女子大学、学習院大学、日本大学、埼玉大学、同志社大学、日本女子大学、東京海洋大学、法政大学、立教大学、東洋大学、成蹊大学、昭和女子大学、九州工業大学、都留文科大学、首都大学東京、ソウル市立大学、国学院大学、専修大学、新潟大学、琉球大学、茨城大学、北海道大学、慶應義塾大学、横浜国立大学、立命館アジア太平洋大学、東海大学、電気通信大学、
弘前大学、豊橋技術科学大学、岩手県立大学、立命館大学、富山大学、山形大学、愛知工業大学、滋賀大学、近畿大学、大分大学、神戸大学、東京理科大学

埼玉大学大学院、東京理科大学大学院、東京電機大学大学院、筑波大学大学院、東北大学大学院、日本大学大学院、信州大学大学院、千葉大学大学院、岩手大学大学院、大分大学大学院、静岡大学大学院、新潟大学大学院、東京工業大学大学院、東北工業大学大学院、茨城大学大学院、兵庫県立大学大学院、明治大学大学院、名古屋大学大学院、北海道大学大学院、法政大学大学院、九州大学大学院、大阪大学大学院、熊本大学大学院、立命館大学大学院、龍谷大学大学院、広島大学大学院、東京都市大学大学院、鹿児島大学大学院、中央大学大学院、学習院大学大学院、横浜国立大学大学院、九州工業大学大学院、東京医科歯科大学大学院、首都大学東京大学院、宇都宮大学大学院、早稲田大学大学院、青山学院大学大学院、京都大学大学院、芝浦工業大学大学院、東京農工大学大学院、富山大学大学院、東京大学大学院、山形大学大学院、東北学院大学大学院、北陸先端科学技術大学院大学大学院、岩手県立大学大学院、岡山大学大学院、徳島大学大学院、関西学院大学大学院、同志社大学大学院、山口大学大学院、大阪府立大学大学院、佐賀大学大学院、一橋大学大学院


(2018、2019年新入社員実績校)

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、岩手、宮城、東京、山梨、三重、広島、熊本、海外
応募資格
短大、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
※就労経験のある方を除く
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)