株式会社ハイデイ日高
ハイデイヒダカ
2023

株式会社ハイデイ日高

【日高屋】 (東証一部上場)
  • 株式公開
業種
外食・レストラン・フードサービス
各種ビジネスサービス/その他サービス
本社
埼玉

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒・総合職 51~100名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大卒・総合職

採用人数 2022年卒予定 51~100名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

全学部全学科
★当社は幹部候補生としての採用ですので人物重視です。全学部全学科、当社を受験していただく全ての方にチャンスがあります。
※留学生の方は入社段階で就労が認められる在留資格を有する見込みのある方。
  21卒での留学生の方の採用実績はございません。

募集概要

職種 ★総合職(接客・調理・マネジメント・マーケティング・販促企画立案 他/店長・地区長候補)

日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。
首都圏「600店舗体制」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。
標準的には入社2年後で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長へと進みますが、適性と能力を考慮したうえで本部スタッフへと進む道も待っています。

【具体的には】
■接客・調理
■マネジメント(人材管理・教育・育成)
■店舗オペレーション
■マーケティング
■食品管理(衛生管理・発注管理)
■売上管理
■販売促進企画立案  他
仕事内容 【接客・調理業務の基礎からスタート】
配属エリアの地区長が責任を持って店長とともに教育します。意欲をもって臨めば1年後には一通りの業務が身につきます。店舗での実務と並行して、店長の動きを学び、仕事の範囲を広げていってください。

当社では多くの権限を現場に委譲します。店長は一経営者として、地域性を考慮しながら、独自に店をマネジメントしていくことができます。

【SMDPによる研修・評価を受けて、キャリアアップ】
当社が構築したSMDP(ストア・マネジャー・デベロップメント・プログラム)を通して、ステップアップしていきます。

入社すると1等級からスタートし、5等級で店長となります。等級を上げるための試験は毎月開催。平均すると3年から5年程度で店長となります。その後も、地区長・店舗支援業務など、多彩なキャリアステップがあります。

まず目指していただく店長となるまでにも、必要な知識や技術、考え方など、50のステップを設けています。自分で考え、振り返ることができる研修ですので、意欲的に挑戦してください。
勤務地 本社及び各店舗、セントラルキッチン

【転居を伴う異動はありません】
東京、埼玉、千葉、神奈川などの首都圏に限定してお店を出しています。
ですので、転居を伴う異動が必要ないのです。
今までも、一般社員や店長クラスの異動で転居を伴うものはほとんどありませんでした。
勤務時間 2交替制 11:00~20:00、20:00~翌5:00(実働時間8h)
※時間帯は店舗によって異なります
採用ステップ&スケジュール 1.まずは、リクナビよりエントリーしてください

2.会社説明会参加

3.適性検査

4.面接(1回)

5.役員面接

6.内定⇒内定者研修

上記のような流れを考えております。
「日高屋」の考えている方向性や求めている人物像を理解して、自分自身の働き方や条件の確認をして欲しいと思っています。

当社では、一人ひとりと真剣に向き合いながら採用しています。お気軽にご参加ください。

※上記スケジュールは、状況により変更になる場合があります。
※関東以外での選考は、ご応募いただいた方の状況により、柔軟に対応致します。
【新型コロナウイルス感染症への対応】 ・体温計測の実施をしています。
・説明会会場にアルコール消毒薬を用意します。
・会場の座席は除菌し、換気を行っています。
・当日体調不良の方には別日をご案内します。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2022年予定 初任給/すべて固定残業代20時間分を含む。
超過の場合は別途支給

■大学卒・大学院卒
月給233,000円
※固定残業20時間分(29,600円)含む。

■短大・専門・高専卒
月給223,000円
※固定残業20時間分(28,300円)含む。
諸手当 時間外手当、深夜勤務手当、通勤交通費(全額)
昇給 SMDP(ストア・マネジャー・ディベロップメント・プログラム)の各ステップ終了毎に昇給試験に臨み合格後随時昇給します。
賞与 年2回(6月・12月)
※業績により決算賞与あり
休日休暇 月8日~9日(年間107日)、有給、慶弔、特別
福利厚生 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、確定拠出年金制度、
従業員持株会、財形貯蓄制度、団体定期生命保険、団体長期所得補償保険、賄い食事(1食200円)、地方出身者向けの寮他
試用期間 あり
入社後3ヵ月間
条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 89人 12人 86.5%
2018年度 77人 26人 66.2%
2017年度 99人 57人 42.4%
(2020年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 60人 29人
2019年度 53人 24人
2018年度 71人 28人
3年以内男性採用割合:69.4%
3年以内女性採用割合:30.6%
平均勤続年数 8.5年(2020年時点)
平均年齢 35.3歳(2020年時点)
研修 あり:ハイデイユニバーシティ(通称HU)の実施
経営理念を軸に学部・学科のようなイメージで教育・研修を行っています。

<ハイデイ日高の経営理念>
・使命 ⇒ 今やるべき業務
・挑戦 ⇒ 今後の進化の為に
・感謝 ⇒ 人間形成を培う

具体的には
新入社員研修、接客研修、鍋振り・調理研修、同期研修、一般社員研修、新任責任者研修、
店長初期業務研修、店長研修、レディース研修、フレンド社員スタート研修、SMDP試験、
接客資格審査、調理資格審査、店長オペレーション審査、次期地区長育成塾など

入社時から様々なフォロー体制があり、未経験の方も一から成長できる環境となっております。

また、昇給昇格の基準も明確にし、年間で12回(毎月)上がるチャンスがあります。
【研修・教育プログラム】と【公正公平な人事評価制度】で人それぞれに合わせたステップアップが可能です。
自己啓発支援 あり:※入社研修時に取得可能(受講費用などは全額会社負担です)
・防火管理者
・食品衛生責任者
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:実務検定…調理・接客の技術に関する実践的な研修として、レギュラー・シニア・マスターの資格制度実施
月平均所定外労働時間 11.3時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.7日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし33人
取得対象者数 57人
育休取得率 57.8%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

採用人数 100名
採用実績数 2013年入社 86名
2014年入社 80名
2015年入社 94名
2016年入社 76名
2017年入社 85名
2018年入社 99名
2019年入社 77名
2020年入社 89名
【第二新卒の皆さまへ】 弊社では大学卒業後3年以内で、就業1年未満の方にも雇用を拡大しております。
新卒の方と同条件での採用を行ってまいりますので、積極的なエントリーをお待ちしております。
【書類選考なし】 応募いただいた方は、書類選考なしで面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、履歴書・エントリーシートの提出を依頼する場合がございます。
【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。詳しくは説明会・面接予約画面からご予約下さい。

採用実績校

青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、茨城大学、神奈川大学、関西大学、関東学院大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、城西大学、成蹊大学、成城大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、中央学院大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子体育大学、東京大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、日本体育大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、山形大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 専門系
主な勤務地
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)