GMOインターネット株式会社
ジーエムオーインターネット
2023

GMOインターネット株式会社

【東証一部上場】インターネットインフラ/次世代テクノロジー他
  • 株式公開
業種
インターネット関連
通信/広告/情報処理/各種ビジネスサービス
本社
東京、福岡
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
エンジニア職 31~35名

気になる登録人数

気になる登録人数 5369名

モデルケース

エンジニア職

採用人数 2022年卒予定 31~35名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 6月下旬
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月上旬
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
ノー残業デー、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちはベンチャーであり続けるため、
そしてインターネットの世界を支え続けていくため、
より革新的な考え方で、よりチャレンジ精神を持った
新たな世代に仲間になってほしいと考えています。
そのため、学校/学部/成績などは選考基準とはせず、
下記の視点で、人物重視の選考を行っています。
自ら考え、自分たちでサービスを作り、日本国内に
とどまらず、世界中の人にインターネットサービスを
届ける仲間を募集します。
===============================
●「スピリットベンチャー宣言」に賛同いただける人財
●既成概念にとらわれず、チャレンジ精神と
 強い信念を持って突き進んでいける人財
●「もっと成長したい!」「自分の可能性を
 引き出したい!」 「インターネットを広めたい!」
 「インターネットの歴史を築いていきたい!」
 という意欲を持った人財
●物事を素直に受けとめられる人財
●テーマを決めて努力し続けられる人財
●高い技術力と、最新の技術に触れ世界中の人が
 喜ぶサービスと作りたいという強い信念を持った人財

募集概要

職種 エンジニア職
※現在はエンジニア職のみの募集となります。


クリエイティブ職、ビジネス職は募集終了となりました。
たくさんのご応募ありがとうございました。
主な仕事内容 ■エンジニア職
・インフラエンジニア(ネットワークエンジニア / サーバーエンジニア / データベースエンジニア/セキュリティ)
主にシステム基盤を設計・構築・運用を担います。データセンタ内でのサーバ作業全般を行うサーバーエンジニア、ネットワークに関連したプログラミングやネットワークの設計/構築を行うネットワークエンジニアをはじめインフラサーバー開発エンジニア、データベースエンジニアが在籍しています。

・Webアプリケーションエンジニア(プログラマー)
主にWeb技術を使い、アプリケーションをプログラミングを行います。お申し込み画面やAPIの開発を行うUI/UXエンジニアや、クラウドインフラプラットフォームサービス開発及び運用全般・OpenStackサービス開発及び運用管理を行うインフラプラットフォーム開発エンジニアなどが在籍しています

・次世代システム研究室(アプリケーションエンジニア / アーキテクト / データサイエンティスト / データ分析エンジニア / 仮想通貨 / ブロックチェーンエンジニア)
最先端技術の研究開発を行い、その技術を、GMOインターネットグループの商材に取り入れ、アーキテクチャの設計/構築、システム開発、運用サポートまで、一連の業務を行います。


■クリエイティブ職  ※募集終了
・Webデザイナー / フロントエンドエンジニア / 動画クリエイター / グラフィックデザイナー
自社サービスサイトのデザイン、コーディング、プログラミング、管理、運営を行います。自分たちのサービスを、クリエイターという目線で、世の中に配信していくダイナミックなお仕事です。

■ビジネス職  ※募集終了
・Webマーケティング、カスタマーサポート、営業、財務、総務、法務、広報・IR、人事 他
勤務地 東京/大阪/福岡/宮崎/宮城
勤務時間 9:00~18:00/10:00~19:00/11:00~20:00(実働8時間)
※配属部署および、担当業務により勤務時間変動
採用ステップ&スケジュール  (1)求人媒体よりエントリー ※現在はエンジニア職のみ応募を受付ております。
 (2)会社説明会 ※新卒採用ホームページの説明会動画をご覧ください。
 (3)書類選考
 (4)1次選考(個別面接またはグループワーク) ※職種により異なります。
 (5)2~3次面接(個別面接)
 (6)最終面接
 (7)採用内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与  全職種
 短大、専門、高専、大学、大学院卒/月給298,465円~388,983円
(上記月給には、月間30時間相当の一律時間外労働手当54,465円~70,983円が含まれます)
 ※全国の勤務地 同一賃金
 ※30時間を超えた時間外労働については手当を追加支給
 ※別途通勤手当全額支給
※上記月給は評価によって変動します
昇降給 ■昇降給
年4回 (1月/4月/7月/10月)
※3カ月ごとに目標を設定し、その達成度を評価
  評価結果を昇降給に反映させる実力主義の評価制度
賞与 年俸制のため支給無し
休日休暇  完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季休暇(5営業日)、年末年始休暇(6日間)、有給休暇、
 時間単位有給取得制度、特別休暇 (リフレッシュ休暇/結婚休暇/産前産後休暇/育児休業/介護休業/看護休暇/配偶者出産休暇/病気休暇/忌引休暇 等)
試用期間 あり(3カ月 待遇変更なし)
待遇/福利厚生 ■シナジーカフェ 「GMO Yours」
■キッズルーム 「GMO Bears」
■マッサージ&おひるね 「GMO Bali Relax」
■おひるねスペース 「GMO Siesta」
■GMO Gallery
■GMOすごいエンジニア支援制度
■GMOすごい健康支援プログラム
■コミュニケーション支援 (イベント補助制度)
■公募制度/立候補制度
■GMOブレイクスルーオプション (FA制度)
■社会保険完備 (健康・雇用・労災・厚生年金)
■従業員持株会
■福利厚生補助制度 (スポーツクラブ/英会話等 補助金支給)
■確定給付企業年金制度
■確定拠出年金制度
■契約保養所
■慶弔休暇
■慶弔見舞金
■育児休業/介護休業
■育児短時間勤務/介護短時間勤務
■時間単位有給取得制度
■在宅勤務制度(条件あり)
■給与支給一部をビットコインで受け取れる制度
■リフレッシュ休暇
■その他特別休暇
新卒エンジニア向け研修プログラム 新卒エンジニア・クリエイターの技術力向上・適性判断を目的とした研修プログラム『GMOテクノロジーブートキャンプ』

■特徴
●新卒エンジニア・クリエイターの技術力向上・適性判断を目的とした研修プログラム
●総合インターネットグループならではの幅広い技術とオンリーワンノウハウ
●No.1サービスを生み出している現役エンジニアが講師を担当

■「GMOテクノロジーブートキャンプ」プログラム10 (カリキュラム内容)
1.DNS基礎
2.セキュリティ基礎
3.プロトコル基礎
4.Webサービスの歴史
5.OS基本操作
6.仮想化技術
7.IDC(データセンター)実習
8.プログラミング言語
9.UI/UXD
10.アウトプット合宿

※『GMOテクノロジーブートキャンプ』の詳細は、弊社HPでご覧ください。http://recruit.gmo.jp/gtb/
仲間の笑顔を増やす会社宣言-1(オフィス環境) 【パートナーの意欲・能力をアップさせる仕組み】GMOインターネットグループでは、お客様の笑顔を生み出すスタッフがもっと笑顔になることができる会社となるため、オフィス環境や各種制度の整備を推進しています。

<オフィス環境>
●シナジーカフェ「GMO Yours」
「24時間×すべて無料」 をポイントに、スタッフに健康的な食事とシナジーを生み出すための場を提供する「コミュニケーションスペース」
●マッサージ&おひるね「GMO Bali Relax」
「世界一のサービス」 を提供するために奮闘するスタッフに、「癒しを提供」するための 「リラクゼーション(ボディケア)スペース」
●おひるねスペース「GMO Siesta」
午後からの仕事に向けて頭をスッキリさせたいスタッフにシエスタ(昼寝)の場所を提供するための「リラクゼーション効果の高い香りと音楽の流れるおひるねスペース」
●「GMO Gallery」
先進的な技術やデザインを生み出すエンジニアやクリエイターの感性を刺激する、クリエイティブな空間

※詳細は、弊社HPでご覧ください。
⇒ https://www.gmo.jp/csr/partners/office/
仲間の笑顔を増やす会社宣言-2 (エンジニア支援) 【新しいものを生み出す力を支援し、世界を変える技術・サービスの創出のために】
新しい価値を創造し育てることのできるエンジニア・クリエイターの満足度と技術力をさらに向上させるために 「GMOすごいエンジニア支援制度」をスタートさせました。

●研究・開発環境支援制度 「サバろうぜ!」
研究・開発環境として自社サービスを無料提供することでサービスへ高い意識と誇りを持ち、利用者目線でサービスを進化させることを目指す制度
●勉強会・セミナー支援制度 「セミろうぜ!」
スタッフの意欲と技術探究心を高めるために、勉強会やセミナーへ参加しやすい環境をつくり、そこで得たノウハウを共有することで全体の技術力を高めることを目的とした制度
●スキルアップ補助制度 「学ぼうぜ!」
技術関連の書籍や最新ガジェットの購入、開発合宿への参加費などを補助し、積極的にスキルアップに取り組むスタッフを支援する制度

※詳細は、弊社HPでご覧ください。
⇒https://www.gmo.jp/csr/partners/engineer/
仲間の笑顔を増やす会社宣言-3 (育児支援) 【子どもたちに愛と奉仕の精神を育み、世界の人々と社会、未来のインターネット産業への貢献を進んで果たすきっかけの場となるために】

■育児支援
●キッズルーム 「GMO Bears」
「安全・安心」 を最優先ポイントに、パパ・ママ スタッフが、安心してイキイキと仕事ができる環境を提供するための 「社内託児所」

※詳細は、弊社HPでご覧ください。
⇒https://bears.gmo.jp/
仲間の笑顔を増やす会社宣言-4 (その他支援) ■健康支援
●GMOすごい健康支援プログラム
「食」 「癒」 「躍」 「医」 の4つの面から、スタッフの健康で活動的な生活を支援する豊富なプログラム

■コミュニケーション支援
仲間たちの心と体のリフレッシュを推奨し、かつ、グループを横断して親睦を深めることができるイベント開催を促進する制度

※詳細は、弊社HPでご覧ください。
⇒https://www.gmo.jp/csr/partners/health/
仲間の笑顔を増やす会社宣-5(柔軟な働き方支援) ■時差出勤制度(家庭の事情、家事、通学、趣味等に時間を有効活用したい場合)
■時間単位有給制度(同上)
■在宅勤務制度

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 24人 16人
2019年度 21人 10人
2018年度 15人 16人
3年以内男性採用割合:58.8%
3年以内女性採用割合:41.2%
平均勤続年数
平均年齢 34.5歳(2019年3月時点)
研修 あり:・GMOインターネットグループ合同新卒研修
・GMOインターネット単体新卒研修
・技術者研修(GMOテクノロジーブートキャンプ)
 ※入社後、エンジニア、クリエイターの技術研修実施します。
・成長研修(入社後3年間計12回)

◎社会人及びGMOインターネットのパートナーとしての基本をじっくりと学んでもらうために、集合研修を実施し、仕事の進め方やビジネスマナーのほか、ビジネスに必要な基礎的な知識等を習得していただきます。さらにこの期間は、新卒スタッフ同士が仲間意識を醸成し、共に切磋琢磨し、自ら考え自ら行動できる社会人への第一歩を踏み出していただくことも目的としています。
また、配属前にOJT研修を行い、実際の業務を体験していただきます。
自己啓発支援 あり:・スポーツジム、英会話スクールなどの月額費用の一部負担。
・エンジニア支援制度

[1] 学ぼうぜ!
エンジニア、クリエイターに向けた、技術関連の書籍や最新ガジェットの購入、開発合宿への参加費など、毎年10万円を上限に補助するスキルアップ支援です。

[2] セミろうぜ!
業務の一環として、エンジニア・クリエイターは、
四半期に1度の勉強会やセミナーへ参加する権利を有することを明示します。

[3] サバろうぜ!
希望するスタッフに、研究・開発環境として自社サービスを「無料」で
提供します。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:・GMOブレイクスルーオプション
入社から3年、6年、9年と、3年経過時に、新たなステージへのチャレンジ権を取得。権利を行使してプレゼンに合格すれば、自身の希望する仕事・部門への異動が可能となる制度。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 8.5日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

募集学部・学科 全学部・全学科
エントリー資格 ■2021年4月~2022年3月に卒業(見込み)の学生の方
■2019年4月~2021年3月までに卒業した方で、卒業から当社入社までの間に、正社員としての就業経験がない方
採用予定人数 30名~35名
【WEB説明会】 WEB説明会を開催しています。
リクナビからご予約をお願いします。

採用実績校

会津大学、青山学院女子短期大学、青山学院大学、亜細亜大学、麻生情報ビジネス専門学校、宇部工業高等専門学校、桜美林大学、大阪電気通信大学、太田情報商科専門学校、大妻女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、九州工業大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都コンピュータ学院京都駅前校、共立女子大学、近畿大学、群馬工業高等専門学校、KCS北九州情報専門学校、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、神戸電子専門学校、国学院大学、国士舘大学、産業能率大学、芝浦工業大学、首都大学東京、実践女子大学、女子美術大学、女子美術大学短期大学部、成蹊大学、成城大学、専修大学、多摩美術大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、津田塾大学、デジタルハリウッド大学、電気通信大学、東海大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京造形大学、東京大学、東京デザインテクノロジーセンター専門学校、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、トライデントコンピュータ専門学校、同志社大学、獨協大学、長崎大学、日本経済大学渋谷キャンパス、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、HAL大阪、HAL東京、HAL名古屋、兵庫県立大学、福岡工業大学、福岡大学、福岡デザイン&テクノロジー専門学校、文教大学、法政大学、宮城大学、武庫川女子大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、明治大学、目白大学、盛岡大学、横浜市立大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
東京、大阪、福岡、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年4月~2021年3月卒の方)
既卒の場合は、卒業から当社入社までの間に正社員としての就業経験がない方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、獣医系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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