株式会社トラストブレイン

IT事業において欠かせないのは“人”。社員の力なくして事業の成長はあり得ません。ハードなイメージを持たれがちなエンジニアの仕事ですが、当社では、社員の月平均残業時間は20時間以内。年間休日は120日。何年も前から、人材採用は新卒採用をメインにしていますが、離職者はほとんどいません。社員が通いやすいよう、勤務地も駅から近く、利便性の高い場所を選んでいます。また、当社が得意とする医療、制御、物流の３分野はこれからさらに伸びていく将来性の高い分野。これら３つの分野における基盤が整っていることこそが、当社の事業優位性と言えるでしょう。今後は３分野の売上比率を均等にし、さらに盤石な体制を整備していきます。

当社を支える３分野の事業の中で、最も大きな局面を迎えているのが、医療系分野の事業です。当社はこれまで、血液検査や尿検査などに使用する、パッケージソフトの開発およびカスタマイズをあるメーカーから一括で請け負っていました。技術的にはほぼ完成しているシステムですが、電子カルテやタブレット、スマホへの対応など、時代に合わせたシステム開発を行うことで、臨床検査のスピードアップ、誤入力防止、技師サポートに貢献してきました。その功績が評価され、当社がこのシステムの開発元になることになりました。これからは、私たちがメーカーに販売を依頼する形になります。自社ブランドで勝負で、社員の士気も一段と高まっています。

当社が請け負っている仕事の7～8割は受託案件。常駐案件が少ない理由は、「会社に社員の席がないような、淋しい状態は作りたくない」という社長の考えから。できるだけ自社で開発に取り組むことができるよう、交渉して案件を受注しています。だからこそ、残業時間平均20時間、年間休日120日以上を実現することが可能なのです。また、「服装の基準を決める」「社内ネットワークについて」などのテーマについて、社員自ら考え、社内改革を推進する「社内改革プロジェクト」も発足。より、風通しのいい組織風土を築くため、様々な取り組みを行っています。美しい神戸の景色を眺めながら、のびのびと働ける環境が自慢です。