昭和機械商事株式会社
ショウワキカイショウジ
2023

昭和機械商事株式会社

チェーン/コンベヤ搬送装置/プラントエンジ/災害復旧/風力発電
業種
機械
商社(機械)/機械設計/金属製品/プラント・エンジニアリング
本社
大阪、東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

私たちはこんな事業をしています

鎖・チェーンを軸に、新しい機能をお客様と作り上げていくのが、昭和機械商事の強み。
風力発電などの再生エネルギーや、災害対策商品、土木事業への新規参入、
造船、高炉・電炉、漁業で使用されるチェーンやコンベヤ、地球環境を守る水処理装置、
高周波電源の設計・製造・販売するメーカー商社です。

日本国内上位0.4%の優良企業(帝国データ)、優良申告法人(同0.6%)。
決算賞与で、会社の利益は社員に しっかり還元!

当社の魅力はここ!!

社風・風土

独自のものづくりの未来を追求し、創業以来80年の連続黒字!

創造するのは人。当社は、お客様の現場で創造し、商品を開発しています。何を作るかが命です。生産は外注にお願いしているので、生産設備にお金がかからない分、会社の利益は社員に還元し、創造力を培ってもらっています。夏・冬のボーナスに加えて、3月末に決算賞与を支給しています。若手社員でも、200万円以上の決算賞与を支給した実績があります。今後は、社員持ち株会を発足する予定で、会社の利益はますます、社員に還元されていきます。

事業・商品の特徴

未来志向の経営視点を磨いてほしいから、利益は社員に分配。

オリジナル商品を作って特許化、所有特許は30件以上。お客様の現場が、創造の源。チェーンの特徴を活かした提案で、風力発電などの最先端分野にも新たな価値を提供します。台風や大雨など、多発する自然災害にも力を発揮、国土交通省様と一緒に開発した商品が、河川や山間部の斜面を守っています。地震災害にも、チェーンは大活躍。地震の揺れを吸収する緩衝チェーンで、高速道路や橋梁を守っています。東日本大震災でも、国土保全に寄与。4000年前からあるチェーンは、時代のニーズと新しい発想力で、その真価を発揮。創業以来の無借金・赤字なし、安心して長く働いていただけます。コロナ下でも、売上増、受注増で推移しています。

戦略・ビジョン

世界での更なる事業拡大、未来を担う若手の人材の教育を強化。

研修制度が充実しています。最初の6か月間(配属部署による)は、岸和田工場にて研修を実施し、商品を実際に触れて学んでいただきます。その後は、配属先に配属となりますが、配属先でも研修は続き、1-2年かけて仕事を覚えていただきます。私たちは、チェーンのプロ。1年・2年で、商品を覚えてお客様に提案できるレベルにはなりませんが、しっかり提案力が身に付くまで、教育を怠りません。反面、短期で離職されるのは困るので、長く働けることにこそ、選んでいただきたい会社です。社員旅行も充実しており、先輩社員にも相談しやすい環境です。

会社データ

事業内容 ◆各種チェーンを使った製品の設計・開発・販売。
バイオマスや風力発電などの再生可能エネルギーの現場や、
災害復興関連での建設・土木事業、造船、高炉・電炉、漁業等で使用される各種チェーン、
発電所・工事現場等向けのコンベヤ搬送装置、
排水処理装置、自動車・タイヤメーカー等向けの高周波誘導加熱装置、
高周波鋳造機の設計・製造・販売を行っています。

◆他では扱っていない製品を、培ってきた高い技術力を活かして、
自社で考えたものを、お客様と共に作り上げていくことができる点が、
昭和機械商事の強みです。

◆日本全国に11拠点、海外にも拠点を設け、
東南アジアを中心にグローバルな事業展開を行っています。

◆常に堅実かつ挑戦的な取組みによって、まだ世の中にない製品、
私たちにしかつくることのできない製品を生み出し続けている、
業界トップクラスのチェーンメーカーです。

◆ 特許を約30件取得。
設立 1943年1月
資本金 9,500万円
従業員数 350名(連結)
経常利益 1,026百万円(2021年1月)
1,298百万円(2020年1月)
710百万円 (2019年1月)
625百万円 (2018年1月)
610百万円  (2017年1月)
600百万円 (2016年1月)
620百万円 (2015年1月)
450百万円 (2014年1月)

★利益をしっかりと社員に還元★
毎年、決算賞与(夏・冬のボーナス以外)を支給
2019年3月 平均74万円/人
2018年年間のボーナス合計(夏+冬+決算)は、
213万円(平均)!
売上高 39億63百万円  (2021年1月)
51億57百万円 (2020年1月)
40億98百万円 (2019年1月)
35億84百万円 (2018年1月)
35億00百万円 (2017年1月)
37億35百万円 (2016年1月)
40億85百万円 (2015年1月)
39億35百万円 (2014年1月)

★創業以来80年以上、黒字決算★
これまで、一度も赤字決算を計上したことはありません。
創業以来80年連続黒字経営。
オリジナル商品の評価が高まり、利益率が大幅に改善しています。
事業所 【大阪本社】  大阪府大阪市住之江区北加賀屋1-3-23
【東京本社】 東京都足立区谷中3-9-14
【岸和田管理本部】  大阪府岸和田市臨海町13番地
【その他営業所】 札幌営業所、仙台営業所、富山営業所、名古屋営業所、広島営業所、高松営業所、福岡営業所
【海外拠点】 シンガポール、インドネシア、中国、台湾、タイ
海外にも展開しています 東南アジアにも、40年以上前から展開しています。
インドネシア工場、シンガポール工場、中国工場と、現地生産に加え、
台湾、タイなどにも、営業展開を進めています。
今後は、ベトナムに事務所設立予定です。
沿革 ■1937年■
 創業者 岡崎兵次が大阪市西淀川区佃町に、大阪製鎖所を設立。
■1940年■
 大阪市住吉区東加賀屋に移転。
 社名を昭和機械製鎖所と改称。
■1943年■
  昭和機械製鎖株式会社に改組。資本金20万円。
■1958年■
 福岡営業所開設。
■1961年■
 JIS認定の強力チェーン・日本工業規格工場となる。
 独自の製品開発を推進するため、東加賀屋に技術研究所を設置。
 札幌営業所開設。
■1962年■
 昭和機械製鎖株式会社から販売部門を分離し、昭和機械商事株式会社を設立。
 資本金2,000万円
■1963年■
 熱処理部門を内制化し、住吉熱錬工業株式会社を設立。
 資本金2,000万円
■1965年■
 昭和機械製鎖、資本金を2,000万円に増資。
 西独ワフィオス社の最新ベンディングマシンを導入し、チェーンの品質向上と量産拡充を図る。
■1966年■
 一般産業分野に進出し、産業機械部門を設置。
■1967年■
 東京本社開設。
■1969年■
 大阪府岸和田市臨海町の大阪鉄工金属団地内に新工場を建設し、グループの生産・技術・研究開発など主要部門を集結。
 昭和機械商事、資本金3,000万円に増資。
 グループ経営検討専門機関として、岡崎興産株式会社を設立。
■1970年■
 昭和機械商事、資本金4,000万円に増資。
■1971年■
 日立製作所より鉱山機械の製作並びに販売権を継承。
 コンベヤメーカーとしての基盤を固める。
■1976年■
 機械業者登録が認可され、大阪府の機械器具設置工事業者となる。
 産業機械部門の技術の充実と強化、および公害防止関連設備の設計製作を行うため、昭和産機株式会社を設立。 資本金2,000万円
■1977年■
 公害防止関連設備として、ごみ前処理プラント設計製作を開始し事業拡大する。
 広島営業所開設。
■1981年■
 海外生産拠点としてシンガポールに、現地法人 SHOWA CHAIN SINGAPORE PRIVATE LTD.を設立。
■1984年■
 名古屋営業所開設。海外第二の生産拠点としてインドネシアに、現地法人P.T.INDONESIA MAGMA CHAINを設立。
■1986年■
 新分野、含油廃水処理装置を開発し、第11回優秀公害防止装置として、日本産業機械工業会会長賞を受賞
■1990年■
 高周波急速加熱を応用した、合理化・省力化装置のエンジニアリングと販売を目的に、高周波部門開設。
■1991年■
 昭和機械商事、設立30周年。
 新本社ビル、広島営業所新社屋完成。
 優良申告法人企業として表彰される。(住吉税務署)
■1992年■
 福岡支店新社屋完成。
■1993年■
 昭和機械商事、資本金9,500万円に増資。
 岸和田管理本部新社屋完成。
■1996年■
 中国に拠点開設。
■2007年■
 中国、蘇州に現地工場を設立。
■2009年■
 富山営業所開設。
■2011年■
 昭和機械商事、設立50周年。
■2012年■
 高松営業所開設。
■2019年■
 岸和田倉庫内にラボ設立。
■2020年■
 売上50億円達成。
代表者 代表取締役社長 岡崎 啓司
新卒の方の社員教育 職種に関係なく、入社後3週間は岸和田工場にて、技術研修を行います。
※チェーングループ営業職の場合は、更に4月から8月まで、
チェーンに関することはもとより、補強土関係の研修と、
水処理関係の研修を重点的に行います。
設計部門、調達部門、管理部門などの各種職種についても、
しっかり指導を行います。
教育期間中に同期や先輩とのリレーションも構築され、
安心して仕事ができる環境が構築されています。

工場での研修後、それぞれの配属先に本配属となります。

当社の事業は専門性が高いため、仕事においては様々な知識や経験が求められます。
本配属から2年間は、更なる教育期間として先輩の仕事に同行したりと、
行動を共にすることで、基本的な知識や経験を身に付けていただきます。
およそ3年前後の時間をかけて、しっかり仕事を覚えていただいた上で
本格的に担当を持ち、独り立ちしていただきます。

時間をかけて一人ひとり、丁寧に育てていきます。
【新型コロナウイルス感染症への対応】 Zoomにて会社説明会等実施しています。
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