ブライザ株式会社
ブライザ
2023

ブライザ株式会社

Qitグループ/メーカー各社と取引を持つエンジニアリング企業
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
自動車/家電・AV機器/総合電機(電気・電子機器)/半導体・電子部品・その他
本社
神奈川
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒・技術職 36~40名

気になる登録人数

気になる登録人数 221名

モデルケース

大卒・技術職

採用人数 2022年卒予定 36~40名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

<技術職>
下記学校卒業予定者
大学院・大学・高専・専門(理系のみ)
※既卒者も歓迎します。

<総合職>
下記学校卒業予定者
四年制大学(文理不問)
※既卒者も歓迎します

<求める人材>
・探求心/自ら変わる志を持つ
・対応力/時代の変化に順応していく
・想像力/新しいものに挑戦し続ける
・気づき力/生産性と存在価値を高める
・公正力/多様な人材が活躍できる環境を作る
※上記なような方を歓迎します

★理工系学生積極採用中!
モノづくりに興味がある、最先端の高度な技術を身に付けたい、
様々な製品開発に関わりたい方など、
人々の暮らしを支える製品を生み出したい方、ぜひ当社で技術を手にしてください。

募集概要

職種 技術職、総合職


具体的な仕事内容 <技術職>
機械・電気電子・情報分野における
設計から生産技術までの業務を担当しています。
業務例)機械設計、回路設計、組込システム設計、実験評価、解析、生産技術等

≪プロジェクト製品例≫
自動車:HV用バッテリー開発業務 など
産業用ロボット:半導体製造装置の開発業務 など
家電:オーディオ開発業務 など

HVや半導体は当社が注力している分野でもございます。

<総合職>
・メーカーに対する新規開拓、既存顧客への継続営業
・新規プロジェクトに関する要件すり合わせ、調整、エンジニアマッチング
・在籍エンジニアのフォローアップ及び管理業務
・在籍エンジニアのキャリア調整及び相談対応など

将来的に、キャリア・新卒採用、総務関連の業務に携わっていただく可能性がございます。
キャリアプラン(例) 【技術職】
≪Case1≫
入社5年目/M・Mさん

入社後約1年
▼T社にて電池搭載設計補助からスタート

▼2年目から3年間は補助業務から設計の中心で製品開発に携わる

▼4年目からM社へ移動/同じ電池搭載設計に携わっていますが、
T社で蓄積した技術を活かして最上流からサブリーダーとして活躍。
新製品開発のスタートメンバーに抜擢!

≪Case2≫
入社6年目/O・Tさん

▼入社後3年間、スマートスピーカー、AI&ロボティクスの筐体設計・モデリング

▼実績が評価されサブリーダーとして次世代製品開発の設計開発ポジションへ

▼5年目からはAI&ロボティクス(センサー周辺部品)分野において、
よりコアな設計、構造の検討などに携わる

【総合職】
≪Case1≫
入社6年目/Y・Sさん

▼新卒で入社。研修の後、約1年名古屋営業所に自動車業界を中心に既存顧客の
ルート営業、新規取引先の開拓に携わる

▼2年目から横浜営業所にて主力である家電・自動車・半導体等幅広くプロジェクトを担当。キャリア採用業務も実施

▼4年目から大阪営業所にて更に経験を積み、注力している案件の担当として
プロジェクト拡大に従事する

▼5年目以降から本社異動となり新卒採用業務に携わり、役職を持つ

≪Case2≫
入社5年目/T・Aさん

▼新卒で入社。研修の後、約2年福岡営業所にて既存顧客のルート営業、
新規取引先の開拓に携わる

▼3年目から名古屋営業所にて自社エンジニアのフォロー、自動車業界との
取引拡大を担当し、更に経験を積んでいく

▼5年目以降は20代で名古屋営業所の責任者へとステップアップし、
営業所内のプロジェクトの管理から教育、営業活動の管理を行う
勤務地 ブライザ各営業所・全国
勤務時間 9:00~18:00 ※実働8時間
(休憩12:00~13:00)
採用ステップ&スケジュール <スピード選考実施中!>
当社の選考は全てオンラインにて対応をさせていただいております。
▼リクナビからエントリーor説明会予約

▼WEB会社説明会参加※私服参加OK
・会社概要、事業内容、採用情報、募集要項等のご案内
・質疑応答

▼一次選考(面接&面接前日までにWEB試験受検)
・新卒採用担当者と1対1での面接
・WEB試験の所要時間は約50分

▼最終選考(面接)
・採用責任者と1対1での面接

▼内定
・内定後には自由に質問等をしていただけるような
面談の時間を設けております。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ※2020年度春卒 実績
<技術職>
修士修了(機・電・情・数・物) 月給220,000円
四大(機・電・情・数・物)    月給210,000円
四大(化・生・文・その他)    月給200,000円
高専(機・電・情)         月給200,000円
短大・専門(機・電・情)     月給195,000円

<総合職>
大卒 月給209,000円(基本給:170,800円 みなし残業手当:38,200円)
※残業手当30H込(30Hを超える残業手当は別途支給)
諸手当 通勤手当、残業手当(1分単位で支給)、資格手当(※)、家族手当(※)
(※)技術職のみ対象
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 ★年間休日125日以上、週休2日制(土、日)
夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
有給休暇(初年度10日・平均取得日数8日/2020年)、育児・介護休暇あり
保険 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
福利厚生 家賃補助制度あり(借り上げ社宅)
引越し費用補助
育児休業
介護休業
慶弔見舞金
能力開発支援制度
退職金制度
ほか
※受動喫煙対策:屋内原則禁煙
試用期間 有り(6ヶ月間) ※条件変更無し

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 43人 6人 86.0%
2018年度 94人 7人 92.5%
2017年度 62人 8人 87.0%
(2021年1月10日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 39人 4人
2018年度 83人 11人
2017年度 55人 7人
3年以内男性採用割合:88.9%
3年以内女性採用割合:11.1%
平均勤続年数 6.8年(2020年4月1日時点)
平均年齢 34.7歳(2020年4月1日時点)
研修 あり:〇B-Collegeにてスキル習得を支援
ブライザ独自のeラーニングシステム。
配属先の悩みを知る現場の技術者がカリキュラムを作成。
より実践に沿った学習が可能です。

○新入社員研修
1、ビジネスマナー研修:約1週間
・ビジネスマナー・仕事の進め方、考え方、PC操作、
コンプライアンス研修、就業規則、関係法令について学習します。
その他、ハラスメントに関する講義やチームビルディングなど、社会人の土台として
必要になるコンテンツも研修。

2、職種別研修:1カ月~2カ月
専門の講師を配置して
技術領域の教育を実施。エンジニアとしての心構えや考え方も学んでいただきます。
その後、先輩社員の元で、初歩的な業務(実験・評価や図面修正)から行い、
慣れてきたら少しずつ業務のレベルを上げ個別に指導していきます。
<総合職>
・横浜営業所にて集合研修を実施。技術営業を行う上で必要となる基礎知識の教育、
ロールプレイングを中心に実施。その後、各営業所へ本配属となり、
先輩社員の同席や同行から始めやがて独り立ちしていきます。

※研修の実施内容や実施期間は、年度により異なります。
自己啓発支援 あり:資格手当…社内対象資格を取得した場合、毎月の給料に手当分が加算
通信教育講座受講費用補助…受講料の全額
技術図書購入費用補助…1年に10,000円分は会社負担
※自己啓発支援は技術職のみ対象
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:国家資格を有するキャリアコンサルタントが常駐。
あらゆる層の社員と定期的にキャリア面談を行い、
入社後のキャリア形成を支援しています。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 25.5時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし2人
取得対象者数 2人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

募集学科 <技術職>
下記学校卒業予定者
大学院・大学・高専・専門(理系のみ)
※既卒者も歓迎します。

<総合職>
下記学校卒業予定者
四年制大学(文理不問)
※既卒者も歓迎します。

採用実績校

愛知工業大学、愛知産業大学、麻布大学、足利工業大学、宇都宮大学、宇都宮ビジネス電子専門学校、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、京都産業大学、京都精華大学、京都大学大学院、近畿大学、群馬大学、工学院大学、甲南大学、神戸電子専門学校、国士舘大学、埼玉工業大学、相模女子大学、滋賀大学、静岡産業技術専門学校、静岡大学、首都大学東京、湘南工科大学、摂南大学、拓殖大学、玉川大学、大同大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学、中央学院大学、中央大学、中央大学大学院、中京大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京工業高等専門学校、東京工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京電子専門学校、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東北工業大学、東北電子専門学校、東洋大学、富山大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、長浜バイオ大学、奈良コンピュータ専門学校、奈良大学、南山大学、西日本工業大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工業大学、日本大学、日本大学大学院、日本電子専門学校、八戸工業大学、兵庫県立大学、福井工業大学、福井大学、法政大学、北海道科学大学、北海道大学、名城大学、明星大学、横浜テクノオート専門学校、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
主な勤務地
宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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