株式会社東陽
トウヨウ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社東陽

機械・工具の専門商社/自動車/トヨタ/グローバル
  • OpenES
  • 正社員
業種
商社(機械)
商社(自動車・輸送機器)/商社(電機・電子・半導体)/その他商社/機械設計
本社
愛知

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

【総合職】アカウント営業 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1661名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年6月25日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

【総合職】アカウント営業

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、ノー残業デー、海外で働ける、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上

募集要項

求める人物像・選考基準

学部・学科は問いません。

●どんな文化・言語にも適応できる柔軟性
●ポジティブな行動力とコミュニケーション力
●地道さと忍耐力
●約束の期日・時間を守る責任感
●他人の喜びを察する力

この5つのポイントこそが、東陽の採用のキーワード。
これらの要素は、“人間力”に他なりません。
どんな国の人とも、どんな考えの人とも上手に渡り合うことが私たちにとっての生命線。

資格がどうだとか、工作機械の知識がどうだとか、
そんなことを気にするよりも、是非とも枠にはまらないありのままの自分を見せてください。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
アカウント営業職
(2)【正社員】一般職
インサイド職(営業事務)
応募資格 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
(2)【正社員】一般職
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
 北海道、富山、福井、愛知、福岡、長崎、熊本
 備考:■愛知県内事業所
    (刈谷市、安城市、岡崎市、半田市、豊橋市、幸田町、碧南市)
    【愛知・三河エリア】
    ■その他
    (北海道、富山県、福井県、福岡県、熊本県、長崎県)
    【北海道・道央エリア】【富山・呉東エリア】【福岡・北九州エリア】
勤務時間 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:00~17:00
職種・仕事内容の詳細 ■アカウント営業職
既存のお客様へ、機械・工具の販売をするルートセールスです。
基本方針である「顧客第一主義」を実践し「定期定時訪問」を行い、お客様とのコミュニケーションから市場の動向・ニーズを迅速かつ的確につかみ、一歩先を見据えた提案と受注活動を行います。
まずは営業職として必要な取扱い商品の知識やスキルを身につけ、将来に備えた営業基盤をつくります。
※海外展開の加速に伴い、数年後には海外赴任の可能性も充分にあります。赴任先は、アメリカ、タイ、チェコ、中国、インドネシア、メキシコ、インドなどがあり、自動社部品メーカーを中心とした日系企業が主な取引先となります。

■インサイド職(営業事務)
営業とチームで仕事をします。受発注業務、見積書作成、納期管理などの営業事務を中心に行い、お客様の要望を確認しながら仕入先との交渉も行います。営業と密にコミュニケーションを取ることで、お客様にベストなサービスを提供します。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年支給)
  月給:220,000円

 備考:一律職務手当含む
    ※その他残業代は別途支給
(2)【正社員】一般職
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年支給)
  月給:188,000円

 備考:その他残業代は別途支給
手当 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職

 残業手当
 資格手当
 住宅手当
 家族手当
 通勤手当
昇給 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
 年1回
 備考:5月
賞与 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
 年2回
 備考:7月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
 週休2日制(土日)
 年間休日:121日
 有給休暇:10日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:・独身寮(10畳フローリング/オール電化(冷蔵庫・洗濯機・エアコンあり)
     インターネット光回線引込可/キッチン/バス・トイレ別)
    ・社宅有
    ・永年勤続表彰
    ・退職金制度(確定拠出年金、退職一時金)
    ・メンタルヘルス制度
    ・法人契約によるリゾートホテル
    ・各種同好会
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
 期間:3ヶ月(条件変更なし)
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:-
 ※労働条件の変更なし
(2)【正社員】一般職
 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 23人 1人 95.6%
2019年度 29人 2人 93.1%
2018年度 40人 12人 70.0%
(2021年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 11人 7人
2020年度 12人 11人
2019年度 15人 14人
3年以内男性採用割合:54.2%
3年以内女性採用割合:45.8%
平均勤続年数 10.3年(2021年12月時点)
平均年齢 35.7歳(2021年12月時点)
研修 あり:
・内定者集合研修
・ビジネスマナー研修
・入社時研修
・社内OJT研修
・フォローアップ研修
・語学留学研修(米国)
・海外子会社短期派遣研修(米国)
自己啓発支援 あり:カフェテリアプラン(通信教育)
→自分の学びたい講座を選択して受講する。
 昇給・昇格に必要になるため、必ず受ける必要がある。
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:決算書の見方
→企業は、経済活動を記録・分類・集計して、最終的に損益計算書と貸借対照表、
 キャッシュフロー計算書等を作成しなくてはなりません。
 これらの計算表を一般に財務諸表と呼ばれ、企業の経営状況を判断するための材料と
 されています。
月平均所定外労働時間 22.0時間(2020年度実績)
総合職・一般職での平均値
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし11人
取得対象者数 11人
育休取得率 100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2021年12月時点)
女性管理職1名

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

採用予定人数 10~15名
採用実績
2022年度 総合職:10名 一般職: 1名 技術職:1名 ※入社予定
2021年度 総合職:13名 一般職: 5名 
2020年度 総合職:15名 一般職: 8名 
2019年度 総合職:18名 一般職:11名 
2018年度 総合職:19名 一般職:21名
2017年度 総合職:12名 一般職:11名
先輩の出身校 愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、京都産業大学、金城学院大学、岐阜大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡大学、信州大学、椙山女学園大学、専修大学、中京大学、東京農業大学、富山大学、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋大学、名古屋商科大学、南山大学、名城大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学
教育・研修制度 ■内定者集合研修
1日の集合研修で実施します。この研修で初めて内定者同士が顔を合わせる事になります。研修の狙いは、4月から東陽社員となる内定者同士の親睦を深めて、入社までのモチベーションを高める事にあります。研修内容はグループワークを中心としており、全員で問題解決を図るプログラムを用意しています。

■通信教育
内定者集合研修後に、教育機関より教材をお送りします。この通信教育ではこれから社会人となる学生の方に、会社とはどんなものかや、ビジネスマナーの基本を社会人の諸先輩方の経験やエピソードを交えながら学習していただきます。

■ビジネスマナー研修
通信教育で学んだ知識を生かしながらより実践的な形でビジネスマナーを学びます。ビジネスマナーを学ぶだけではなく社会人の一員として職場に溶け込むためのコミュニケーションなども学びます。

■入社時研修
会社には様々な決まり、ルールや規程があります。東陽社員として最低限知っておいてもらいたいことを数日間かけて学んでもらいます。社内のエキスパートが講師を務め、就業規則を初めとする社内規程の理解、コンピューターシステムの理解、安全教育といった内容で実施されます。これにより会社に対する理解を深め、東陽社員としての第一歩を踏み出してもらいます。

■社内OJT研修
総合職で入社した方を対象に入社後数か月をかけて、各部署でOJTを行います。総務人事、経理、情報システムや物流部門などの業務を学び、会社の仕組みを学びます。

■メーカー研修
新人の内は月数回程度、取引先メーカー主催の研修に参加
することで、文系・理系問わず専門知識を着実に身につける
ことができます。

■フォローアップ研修
入社してから約半年後に、入社前のビジネスマナー研修で学んだ内容がしっかり職場で実践ができているかどうかを確認します。また、社会人としての半年を振り返り、同期と意見交換を行いながら、目標を見つけたり、問題解決をはかることで、更なる躍進につなげていきます。

■語学留学制度
語学留学(英語力UP)のため、入社数年後に年3~6名を海外(米国)の語学学校に派遣します。

<自己啓発補助制度>
■カフェテリアプラン
通信教育講座を中心とした研修制度です。150を超える講座を用意し、「自分で自分に投資する」といった、社員の自己啓発を促します。

■日工販SE教育
より高度な機械の需要に応えていくための最新技術について学んでいきます。

■財務分析通信講座
財務資料から数字を読み取る力を身につけていきます。
【WEB説明会】 ご都合の良いお日にちで、リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。

採用実績校

愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、尾道市立大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、京都産業大学、金城学院大学、岐阜大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡大学、信州大学、椙山女学園大学、専修大学、大同大学、中京大学、中部大学、東京農業大学、鳥取環境大学、富山大学、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋商科大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、名城大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系
主な勤務地
愛知、海外
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、その他理系

連絡先

株式会社東陽
愛知県刈谷市中山町3-38
人材開発課  吉川/大矢
TEL:0566-23-1040
FAX:0566-23-3572
URL●https://www.toyo-tos.co.jp/recruit/new/

交通/JR東海道本線・名鉄線「刈谷駅」北口より徒歩5分
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年6月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。