パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア
2022

パーソルキャリア株式会社

人材サービス/広告/採用戦略
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
広告/コンサルタント・専門コンサルタント/シンクタンク/出版
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
<ビジネス職> <企画・マーケティング職> 201~300名
<プロダクト・エンジニア職> 16~20名

気になる登録人数

気になる登録人数 18746名

モデルケース

<ビジネス職> <企画・マーケティング職>

採用人数 2021年卒予定 201~300名
初年度
月収例
月29万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
ノー残業デー、育休取得率90%以上、海外で働ける、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる

<プロダクト・エンジニア職>

採用人数 2021年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月40万円程度(年俸制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート
その他の
ポイント
完全土日祝休み、ノー残業デー、海外で働ける、30代役員在籍、新規事業提案制度
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

パーソルキャリアのVALUE(私たちが大切にする価値観)は、「外向き」・「自分ゴト化」・「成長マインド」。

「外向き」…目の前にいるお客さま、 世の中が直面する課題や変化にいつも目を向ける。
「自分ゴト化」…自らの意志を持ち、自分ならどうしたいか常に自問自答する。
「成長マインド」…前向きにフィードバックを取り入れ、学び続けることで今の自分を広げていく。

“はたらく課題”と“ビジネス”をつなげて捉え、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ。
全てはミッション遂行のために社員一人ひとりが上記のことを意識し行動しています。

「世の中に対して新しい価値を生み出し、ビジネスを一緒に創っていきたい方」、
「現状に満足することなく、新しいことにチャレンジし目標に対して最後までやり遂げるエネルギーに満ちあふれている方」、
「他者からの意見を取り入れ、常に学び続けていきたい方」、
にあてはまる方であれば、ぜひご応募ください。
お会いできるのを楽しみにしています!

募集概要

新卒採用2021概要 まずはエントリーいただき、是非セミナーにお越しください。
予約はMyPageより承っております。

<パーソルキャリア株式会社 会社説明会2021>
募集職種 職種は、入社後に決定します。
また、個々人のキャリア形成を考えた、部署異動や転勤などの人員の最適配置を行っています。

■ビジネス職
※ビジネス職採用に関して当初計画していた定員人数に到達いたしましたので、募集を締め切らせていただきます。ご了承ください。
・転職メディア事業部:リクルーティングコンサルタント
・dodaエージェント事業部:リクルーティングアドバイザー/キャリアアドバイザー
・dodaプラス事業部:プロジェクトエージェント
・新卒事業部:リクルーティングアドバイザー/キャリアアドバイザー
・タレントアライアンス事業部:コンサルタント
・経営戦略本部:広報/事業企画/経営企画
・人事本部:新卒採用部

■企画・マーケティング職/プロダクト・エンジニア職
・新卒事業部:新規事業企画
・サービス企画開発本部:サービス開発企画/サービス開発エンジニア/UI・UXデザイナー
・テクノロジー本部:IT企画職/データサイエンティスト
・プロダクト&マーケティング本部:プロダクト企画/UX・UIデザイナー/デジタルマーケティング/CX・CRM企画/データサイエンティスト/データエンジニア
・経営戦略本部:事業企画
・人事本部:人事企画/新卒採用/組織人材開発
仕事内容 ◆リクルーティングアドバイザー
企業の正社員採用に関してコンサルティング営業を行い、 ニーズに対し転職希望者を紹介・サポートする仕事です。

◆キャリアアドバイザー
転職をお考えの方の相談に乗り、今後のキャリアプランを共に考え、データベースから求人案件を紹介するという、転職全般のサポートをする仕事です。

◆プロジェクトエージェント
企業・転職希望者双方と接点を持ち、転職潜在層へのアプローチで採用機会を最大化するという、企業の期待を超える“出会い”を創出する仕事です。

◆リクルーティングコンサルタント
正社員採用において、求人広告(「doda」や「転職フェア」)2つの特性を融合したサービスを企業に提案営業する仕事です。

◆コンサルタント
企業の経営課題の解決のために、マーケット情報のみならず専門知識を活用し企業にご提案する仕事です。

◆その他※管理部門
経営企画/事業企画/広報/マーケ/人事/データサイエンティスト/サービス開発エンジニア/UI・UXデザイナー 他 などの仕事があります。
勤務地・勤務時間 ■勤務地:東京、大阪、愛知、福岡、北海道、宮城、岡山、広島
■勤務時間:全職種フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間(コアタイムあり)
※時間外労働には、残業代支給
採用ステップ&スケジュール 選考に関しては弊社採用HP内「MyPage」に掲載しております。
まずはリクナビよりエントリーください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 <ビジネス職> <企画・マーケティング職>
■本給
首都圏:月給222,000円
大阪・京都・愛知:月給210,600円
その他エリア(北海道・宮城・岡山・広島・福岡):月給203,000円

モデルケース
首都圏:月給291,375円
大阪・京都・愛知:月給276,413円
その他エリア(北海道・宮城・岡山・広島・福岡):月給266,438円
※時間外手当は全額支給

<プロダクト・エンジニア職>
■年俸
3,500,000円~4,500,000円
※職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定。
モデルケース
月例給与:364,500円~468,700円
※時間外手当は全額支給
諸手当 交通費支給(当社規定による)、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
昇給 年2回(4月・10月) 当社規定による
賞与 <ビジネス職> <企画・マーケティング職>
年2回(6月・12月)当社規定による

<プロダクト・エンジニア職>
支給無し(年俸制のため)
休日休暇 年間休日121日 ※2019 年度
完全週休2日制(年4回程度の土曜出勤有り)、祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、産前休暇、産後休暇、夏期休暇、災害休暇等
保険 【社会保険完備】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
福利厚生・インセンティブ 【福利厚生】
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・PERSOL福利厚生(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。

【インセンティブ】
・月間、クオーター(3ヶ月)、半期の目標達成に応じてインセンティブを支給しています。各事業部によってさまざまなプランがあります。
試用期間 あり/6ヶ月(条件変動なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 121人 133人
2017年度 152人 223人
2016年度 75人 101人
3年以内男性採用割合:43.2%
3年以内女性採用割合:56.8%
平均勤続年数
平均年齢 31.2歳(2019年9月1日時点)
研修 あり:各種研修
自己啓発支援 あり:I-NEXT(アイネクスト)

次期リーダー候補の選抜型研修。志やビジョンの明確化・自己変革をテーマに半年間実施します。
単発のコンテンツだけで終わらせずに、職場実践とオフサイト(共通研修と選択式研修)でのセッションを繰り返し行うこと、また他部署の上長とのメンター制度を導入することで、継続的な学びと実践の場を創っています。

Alive(アライブ)

他社の管理職社員とプロジェクトチームを組成し、地域課題などを解決するアクションラーニング型研修です。

Compass(コンパス)

リーダーシップ変革を目的とし、自身のあり方やメンタルモデルを内省しながら、志・ビジョンの明確化と実現するためのシナリオプランニングを継続して1年間実施します。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:Smyle(スマイル)

社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。
ワークショップと人事面談で構成されています。
社内検定等の制度 あり:国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座

キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。
社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。


※日本においては、2016年4月より国家資格に認定。
月平均所定外労働時間 29.8時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

研修 パーソルキャリアでは、お客さまから評価され、選ばれ続ける「プロフェッショナル」を目指しています。「プロフェッショナル」を目指す社員の取り組みを支援するため、当社では以下の研修ラインナップを用意しています。

【新入社員向け研修】
■内定者研修
学生から社会人への過渡期である内定者時代だからこそ、仕事をするということを疑似体験するプロジェクトや、個別課題等のプログラムを行います。

■新入社員導入研修
変化や失敗を恐れず、自ら行動して成果を生み出すことのできる人材となることを目的としてカリキュラムを構成しています。研修においては、パーソルグループのグループビジョン、企業理念、5つの行動指針、社史、事業概要、働くスタンスとビジネススキルを学びます。学習効果を高めるため、研修内容を実践する場を設け、学生から社会人へのステップを着実に上がれるよう支援します。

■新入社員部門研修
各部門で必要とされる法律知識、オペレーションスキルなど、実務に直結する内容を学び、配属後の早期の立ち上がりをサポートします。

■メンバーベーシックプログラム
自律自走できる社員になるための3ヵ年階層別研修の総称です。主に「考える力の強化」と「主体性強化」の2本立てで、半年毎に研修を行います。考える力の強化としては、ロジカルコミュニケーションや、問題解決力、提案力などの強化を、主体性の強化としては、セルフマネジメント、自己認知強化、キャリアデザインなどを行い強化を図ります。

【その他研修】
■職種別研修
部門ごとに研修プログラムを準備し、ビジネスパーソンとしての成長をサポートしています。個のスキルを最大化させ、健全にシナジーを発揮することにより、業績向上、サービス向上につなげる事を目的とした研修となっています。具体的には、ロジカルシンキング、仕事管理術や、コーチング、キャリア開発などのコンテンツがあります。

■キャリアカウンセラー資格(GCDF)取得プログラム
(GCDFとは、米国CCE社が認定したキャリアカウンセラーの資格です)
キャリアカウンセラーとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身に付くカリキュラムです。社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。

■ビジネス基礎研修
若手メンバーの基礎的ビジネススキルの強化を目的とした集合研修です。ビジネス基礎研修の代表として、業務スキルと生産性の向上を狙いとした「PEP研修」 、物事を構造的に捉える力の向上を狙いとした「ロジカルシンキング研修」が用意されています。

■新任マネジャー研修
新任のマネジャーが、着任後スムーズにマネジメントとしての役割を果たせるよう支援する研修です。

■目標設定・評価者研修
メンバーがより高い成果を生み出せるような目標設定・評価の方法を学ぶ研修です。

■マネジャー検定
マネジメントとして必須となる基礎知識の習得を目的に実施されている検定試験です。

■キャリア開発研修 Smyle(スマイル)
社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。
ワークショップと人事面談で構成されています。

■公募型研修 @(アット)
「さまざまな経験や体験を通して、自己認知を深め、自律的に成長する人材」
の育成を目指しています。
すべてのプログラムで「体験を通した学び」をコンセプトとしています。頭を使って考えるだけでなく、体験を通じ新たな気づきや学びを得たあとには、参加者それぞれが、思い描く未来へ向けて1歩踏み出せるようになることが目標です。
募集要項 2021年3月までに大学院・大学を卒業または卒業見込みで、2021年4月に入社可能な方

※全学部全学科対象(学部によって有利・不利はありません。文系・理系・院生問わず、入社後活躍しています)なお、海外大学・大学院を終了見込みの方もご応募頂けます。
※既卒の方も就業経験がない場合はご応募可能です!
社内表彰制度 パーソルキャリアには特有の社内風土として『賞賛する文化』があります。個人の成長が会社を成長させ、ひいてはビジョン実現への近道だと考えています。そのため年齢や職位に関係なく、高いパフォーマンスは表彰、周知されるよう制度が整っています。

◆Mission Value Award
パーソルキャリアの優れた仕事を年1回表彰することを目的に新設した、パーソルキャリア独自の表彰制度です。 数々の選考を経て、ゴールド・シルバー・ブロンズ賞を授与します。

採用実績校

青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
主な勤務地
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、岡山、広島、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2017年3月~2020年3月卒の方)
就業経験がない方に限ります
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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