株式会社 共和電業
キョウワデンギョウ

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株式会社 共和電業

【東証1部上場】ひずみゲージ/電子計測器の開発/計測コンサル
  • 株式公開
  • 正社員
業種
精密機器
半導体・電子部品・その他/機械/コンピュータ・通信機器・OA機器/自動車
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

学部・院卒(技術・営業・事務職) 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1327名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月8日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

学部・院卒(技術・営業・事務職)

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

1、困難に立ち向かい、最後まであきらめずチャレンジできる人
2、周囲と協力して業務・課題遂行ができる人
3、自ら課題・問題を発見し、改善・改革に向けて考え、行動できる人
4、世の中の変化や情報を意識して、自分のテーマに取り組むことができる人

募集概要

募集職種・募集学科 ◆◇共和電業はコース別採用を実施しています◇◆

※選考時に最初の配属先として技術コース・営業・事務コースのいずれかを選択することが
  出来ます。
※各コース内での配属部署はご本人の経歴と適性を踏まえた上で入社後に決定します。

    
------------------------------------------------------------------
1、技術コース   ◆◇学部生を積極的に採用しています!◇◆

 【募集対象】 大学院・大学・高等専門学校・専門学校
 【対象学科】 機械・電気・電子・情報・通信・土木・物理・化学・ロボット・経営工学など

 [1]基礎研究/汎用品開発/特注品開発
   ひずみゲージ・センサ・接着剤の研究開発 (機械・物理・化学系)
   計測器・ソフトウェアの研究開発 (電気・電子・情報・通信系)
 [2]生産技術
   製品の試験生産・子会社への生産引継ぎ・生産設備の設計と導入 
   (機械・電気・ロボット系)
 [3]品質管理
   自社製品・設備の国際基準に沿った管理や品質問題の解決、品質向上に向けた取り組み    (化学・経営工学系)
 [4]フィールドエンジニア
   ダムや軸重計測システムをはじめとするインフラ管理計器等の設置提案と施工 
   (機械・電気・土木系)
 [5]製造
   開発部門で設計された特注品やシステム品の製作 (機械・電気系)
  
 (注)
  [5]は高等専門学校・専門学校卒業予定の方のみが対象となります。

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2、営業・事務コース

 【募集対象】 大学
 【対象学科】 全学科(文理不問)

 [1]国内営業
   研究者・技術者の方への計測システムの提案営業
 [2]インフラ営業
   ダムをはじめとする土木建築分野の顧客に対する計測システムの提案営業
 [3]海外営業
   海外顧客への計測機器の営業や海外の販売店管理<留学経験者(1年以上)歓迎>
 [4]経営管理 
   人事、総務、経理、経営企画、法務、秘書など
 [5]生産管理 
   生産管理、資材管理、購買、物流など
 [6」営業管理 
   販売支援、営業事務、営業サポートなど
 [7]技術管理 
   開発管理、知財管理、品質管理、開発サポート等
 [8」マーケティング 
   販売促進・広報(カタログ・HP・展示会)など
仕事内容 1、技術コース

 [1]基礎研究/汎用品開発/特注品開発
  ・ ひずみゲージ・センサ・接着剤の研究開発 (機械・物理・化学系)
  ・ 計測機器の研究開発 (電気・電子系)
  ・ ソフトウェアの研究開発 (情報・通信工学系)

 [2]生産技術 (機械・電気・ロボット系)
  製品の試験生産・子会社への生産引継ぎ・生産設備の設計と導入

 [3]品質管理 (経営工学・化学系)
  ・ 自社製品・自社設備の国際基準に沿った管理
  ・ 品質問題の解決や品質向上に向けた取組み

 [4]フィールドエンジニア (機械・電気・土木系)
  ダムや軸重計測システムをはじめとするインフラ管理計器等の設置提案と施工

 [5]製造 (機械・電気系)
  開発部門で設計された特注品やシステム品の製作

------------------------------------------------------------------
2、営業・事務コース

 [1]国内営業
  研究者・技術者の方への計測システムの提案営業

 [2]インフラ営業
  ダムをはじめとする土木建築分野の顧客に対する計測システムの提案営業

 [3]海外営業
  海外顧客への計測機器の営業や海外の販売店管理

 [4]経営管理 
  人事・総務・経理・経営企画・法務・情報システム・秘書など

 [5]生産管理 
  生産管理・資材管理・購買・物流など

 [6]営業管理
  販売支援、営業事務、営業サポートなど

 [7]技術管理 
  開発管理、知財管理、品質管理、開発サポートなど

 [8]マーケティング 
  販売促進、広報(カタログ・HP・展示会)など
勤務地 1、技術コース : 本社
2、営業・事務コース : 
   (営業)全国各営業所
   (事務)本社および全国各営業所
勤務時間 8:25~17:10 ( 実働7時間45分 )
採用ステップ&スケジュール(予定) 以下の3つのイベントのいずれかに参加して頂いた方に、選考のご案内を差し上げます。

 [1] 会社説明会
 [2]  WEB説明会
 [3]  学内企業説明会


 STEP1 エントリー
  ↓  
 STEP2 SPI受験・書類提出(会社指定履歴書・エントリーシート・成績証明書)
  ↓
 STEP3 面接(2~3回)、グループディスカッション等(職種によって異なります)
  ↓      
 STEP4 内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月初任給実績
【技術・営業・事務・製造】
大学院(理系)     月給233,000円
大学            月給216,000円
高専            月給193,000円
短大・専門(技術)  月給188,000円
諸手当 通勤手当(当社規定による)、営業手当、扶養手当、資格手当など
昇給 年1回 (4月)
賞与 年2回 (6月・12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日・祝)
有給休暇、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇
特別休暇(慶弔、出産、育児、介護、リフレッシュなど)
保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
福利厚生 ◆制度
 退職金制度、持株会補助制度、貸付制度、団体保険制度、
 社員食堂利用補助制度、被服貸与、社員旅行費用補助制度、各種クラブ活動など
◆施設
 独身寮、保険組合保養所など
両立支援制度(育児・介護) 当社では社員が仕事と子育て・介護を両立させ、自己の能力を十分に発揮できるよう、様々な支援制度を整えています。

◆出産・育児

 ・出産休暇(産前6週間/産後8週間)
   ※配偶者が出産した場合にも、
     4日間の出産休暇が取得できます(産後2週間以内)

 ・育児休業(子が1歳に達するまで)
   ※保育所への入所が出来なかった場合には
     2歳に達するまで取得することが可能です

 ・出産祝い金

 ・パパ・ママ育休プラス

 ・短時間勤務制度/時差出勤制度(小学校3年の3月末まで)

 ・子の看護休暇
   子の看護、予防接種、健康診断への同行などに使用できます。
   半日単位での取得が可能です。
    【小学校就学前】
     子供が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日まで
    【小学校就学後】(小学校2年の3月末まで)
     年間2日
 
 ・育児休業終了日の変更回数の増加


◆介護

 ・介護休暇
   対象となる家族1人につき年間7日まで
   対象となる家族が2人以上の場合、1人に対する取得上限は年間10日まで

 ・介護休業
   同一の家族について通算で124日(暦日)まで
  
 ・短時間勤務制度/時差出勤制度


--上記に加え、下記の制度も利用できます-------------------

◇失効年休積立制度の育児・介護利用
 ・妊娠中の定期検診時
 ・子の病気、ケガ、予防接種時(子が小学校3年の3月末まで)
 ・家族の病気、ケガ、入退院等の看護時
 ・要介護状態にある家族の介護及び介護手続き時
試用期間  あり(入社後2ヶ月)
 試用期間中も条件は本採用時と変更なし。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 10人 1人 90.0%
2017年度 17人 3人 82.3%
2016年度 28人 1人 96.4%
(2020年2月4日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 17人 4人
2018年度 9人 1人
2017年度 12人 5人
3年以内男性採用割合:79.1%
3年以内女性採用割合:20.9%
平均勤続年数 16.2年(2019年12月時点)
平均年齢 40.4歳(2019年12月時点)
研修 あり:◆新入社員研修

 【合宿研修】
 社会人としての基本的な知識・ビジネスマナーを学ぶとともに、新入社員同士の交流を
 深めて頂きます。

 【集合研修】
 社内の各部署の役割についての紹介、応力計測体験学習や品質管理教育、安全衛生
 教育、コンプライアンス教育等が行われます。
 また、社外研修として、当社出展の展示会へ赴き、計測業界について学んで頂きます。

 【職場実習】
 各々の職種に関連のある部署(生産管理、製造、生産技術、品質保証、営業、マーケ
 ティング、海外営業、工場、保守・修理等)で実習して頂きます。

 【その他研修】
 前年入社社員との顔合わせ/コミュニケーション研修
 技術者研修(技術系のみ)/工場見学/営業研修(営業系のみ)など

 上記の研修・実習後、正式配属となります。
 研修・実習期間は職種によって異なります。(2~9ヶ月)

◆その他
 フォローアップ研修
 新人サポートカウンセリング
 階層別研修(主任、管理職、専門職、部門長)
 技術士養成勉強会
 非破壊検査資格取得講習
 TOEIC IPテスト
 オンライン英会話
 テーマ別研修など
自己啓発支援 あり:◆通信教育補助制度
  会社の推薦する講座は受講料80%補助
  その他の自己啓発は50%補助

◆社内英会話学校

◆オンライン英会話

◆技術士の資格取得のための勉強会
  技術士の資格取得にチャレンジする社員を積極的にサポートしています。
  (受験料・登録料補助、資格取得褒賞金、資格手当 )
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:年に2回上長との面談を実施します。
社内検定等の制度 あり:◆ストレインマスター制度 ( 社内の技術者資格 )
月平均所定外労働時間 8.6時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.4日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 5人3人
取得対象者数 5人3人
育休取得率 100.0%100.0%
(2019年度実績)
育児休業取得者のほとんどが休業後職場に復帰しています。
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

クラブ活動 共和電業の代表的なクラブ活動をご紹介します!

 【自由研究部】
  ひと言で言えば『本業以外の研究を自由にする』クラブ活動です。
  一人のエンジニアの「チャレンジングな研究がしてみたい!」という声から生まれました。
  研究に必要な材料や設備は会社が提供しています。

 【器楽部】
  現在部員20名で、年に一度ライブハウスを貸し切り、イベントを開催することを目標に
  活動しています。

 【スキー部】
  現在約70名が在籍する大所帯です。
  日帰りスキーや貸切バスでの合宿など、シーズン毎に場所を変えながら様々な
  ゲレンデを巡ります。

他にも、【走友会】【野球部】【ゴルフ部】【食べ歩き会】【軟式山岳部】などがあります。
詳細は共和電業のHPへ!

採用実績校

青山学院大学、秋田県立大学、茨城大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大原簿記学校、岡崎女子短期大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関東学院大学、学習院大学、学習院大学大学院、木更津工業高等専門学校、九州大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸女子短期大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、佐賀大学、芝浦工業大学、首都大学東京、首都大学東京大学院、湘南工科大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、帝京大学、電気通信大学、電気通信大学大学院、東海大学、東海大学大学院、東京IT会計専門学校、東京工科大学、東京工業高等専門学校、東京工芸大学、東京大学、東京電機大学、東京都立産業技術高等専門学校、東京農業大学、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、獨協大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、新潟大学、新潟大学大学院、日本工学院八王子専門学校、日本スクールオブビジネス、日本大学、日本大学大学院、日本電子専門学校、弘前大学、広島工業大学、広島大学、福井大学、福岡工業大学、法政大学、法政大学大学院、北海道科学大学、北海道工業大学、北海道大学、室蘭工業大学、明治大学、明治大学大学院、明星大学、山形大学、山形大学大学院、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、早稲田大学大学院


詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、宮城、栃木、埼玉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、福岡、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系

連絡先

〒182-8520
東京都調布市調布ヶ丘3-5-1

株式会社共和電業 
人事・総務部 採用担当
【TEL】 0120-39-7214
【E-mai】 jinji@kyowa-ei.co.jp

http://www.kyowa-ei.com/
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月8日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。