独立行政法人 国際協力機構
コクサイキョウリョクキコウ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

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業種
公社・官庁
政府系・系統金融機関
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 46~50名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 3374名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月10日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 41~45名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    未定
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
有休消化50%以上、在宅勤務可、海外で働ける、新規事業提案制度、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

JICAは日本の政府開発援助(ODA)の一元的な実施機関として、「信頼で世界をつなぐ」のビジョンのもと、開発途上国の抱える多様な課題の解決(=「国創り」)に取り組んでいます。途上国の抱える課題は、教育、保健医療、都市開発、インフラ、環境、農業など多岐に渡り、中には国境を超える課題 - 気候変動、感染症など - も含まれ、国際社会の一員である日本の課題解決に向けた貢献が期待されています。

JICA職員の仕事は、開発途上国を舞台とした「国創り」です。
相手国が抱える目の前の課題を解決するだけでなく、その国の10年20年先を見据え、国家・地域レベルでの協力戦略の策定、相手国政府や様々な関係者との協議や各種調査、具体的なプロジェクトの形成・実施、評価まで、様々な業務に携わります。様々な経験を積み重ねながら、「国際協力のプロフェッショナル」として成長していくことが求められます。

「信頼で世界をつなぐ」の新ビジョンを達成できるJICAの人材像として、「国際協力のプロフェッショナル」、即ち、「開発途上国の人々への強い共感と高度な知識をベースに、『使命感』、『現場力』、『大局観』、『共創力』、『革新性』を発揮して、信頼で世界をつなぎ、国際協力に貢献できる人材」を設定しています。開発途上国の人々への強い共感と高度な知識をベースに、これらの力を発揮して国際協力に貢献できる人材へと成長すること、これがJICA職員全てに求められています。

開発途上国の「国創り」を通じ、世界と日本の未来に貢献していく。そのような気概を持った皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

募集概要

職種 総合職(数年ごとの各部門への人事異動あり。海外赴任は必須)
勤務地 ■国内:
・本部(東京)
・国内拠点15カ所:北海道(札幌・帯広)、宮城、福島、茨城、東京(幡ヶ谷、市ヶ谷)、神奈川、長野、愛知、石川、兵庫、広島、香川、福岡、沖縄 等

■海外
約90カ所(アジア、中近東、アフリカ、北・中南米、大洋州、欧州)
勤務時間 9:30 ~ 17:45 (休憩45分)
※勤務地により異なる場合があります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (2020年度実績)
大卒:月給21万2,827円
院卒:月給22万5,600円
諸手当 特別都市手当、住居手当、通勤手当等
昇給 年1回(7月)
※勤務成績が反映されます。
賞与 年2回(6月・12月)
※勤務成績が反映されます。
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始・有給・特別休暇(慶弔含む)、
年間休日122日(2020年度)
福利厚生 財形貯蓄、産休・育児休業制度、各種クラブ活動 他
保険 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
試用期間 あり (入社後6か月間)。条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 38人 0人 100.0%
2018年度 40人 2人 95.0%
2017年度 39人 5人 87.1%
(2020年10月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 27人 21人
2019年度 20人 18人
2018年度 23人 17人
3年以内男性採用割合:55.5%
3年以内女性採用割合:44.5%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:階層別研修、コアスキル・専門能力強化研修(マクロ経済、財務分析、プロジェクトマネジメント等)、海外留学支援、国内大学通学支援、語学研修、新人海外研修等
自己啓発支援 あり:語学研修、資格取得、専門能力やスキル向上に関連する外部セミナーやスクールの受講及び論文発表経費等
メンター制度 あり:一定経験を積んだ職員を対象に、メンターと中・長期的なキャリア開発について相談を行う制度があります。将来に向けたキャリア・専門性の構築等について相談する「キャリアメンター・知識メンター」と、ライフイベント等と仕事の両立について相談する「ワークライフバランスメンター」がおり、様々な角度から相談することができます。新入職員については、全員に対し日常指導係としてメンターがつきます。
キャリアコンサルティング制度 あり:毎年の人事意向調査、キャリアコンサルテーション制度(複数のメンターとキャリア開発について相談を行う制度)
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 19.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.2日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 7.0%
管理職 16.2%
(2019年3月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

エントリー方法 下記JICA新卒採用ホームページよりエントリーをしてください。
http://www.jica.go.jp/recruit/shokuin/
エントリー後のフロー JICA新卒採用ホームページにて、ご案内いたします。
詳しくはホームページ内でご確認ください。
http://www.jica.go.jp/recruit/shokuin/
事業紹介動画 JICAの概要について、約5分の動画で紹介しています。
https://youtu.be/xz9wF87Xoho
広報パンフレット 「都市開発」「難民支援」「スポーツと国際協力」など、JICA事業について、毎月様々なテーマの特集で紹介しています。
https://www.jica.go.jp/publication/mundi/

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学、岡山大学、岡山大学大学院、お茶の水女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、九州大学大学院、京都工芸繊維大学、京都大学、京都大学大学院、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、高知大学、神戸市外国語大学、神戸大学、神戸大学大学院、国際基督教大学、埼玉大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、上智大学大学院、政策研究大学院大学、聖心女子大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、津田塾大学、東京医科歯科大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東京農業大学、東北大学、東北大学大学院、鳥取大学、鳥取大学大学院、同志社大学、同志社大学大学院、新潟大学、新潟大学大学院、一橋大学、一橋大学大学院、広島大学、広島大学大学院、法政大学、北海道大学、北海道大学大学院、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、琉球大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
海外の大学、海外の大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 専門系
主な勤務地
北海道、宮城、福島、茨城、東京、神奈川、石川、長野、愛知、兵庫、広島、香川、福岡、沖縄、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年4月~2021年3月卒の方)
詳しくはホームページ内でご確認ください。http://www.jica.go.jp/recruit/shokuin/
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒102-8012
東京都千代田区二番町5-25 二番町センタービル
独立行政法人 国際協力機構
人事部 人事企画課 採用班
TEL: 03-5226-9758
E-mail: jicaps-saiyou@jica.go.jp
URL: http://www.jica.go.jp/recruit/shokuin/index.html
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。