株式会社 マナベインテリアハーツ
マナベインテリアハーツ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • OpenES
  • 正社員
業種
専門店(音楽・書籍・インテリア)
商社(インテリア)
本社
大阪、高知
残り採用予定数
16名(更新日:2021/07/14)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・総合職 46~50名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 5030名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年7月30日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 46~50名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    3月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

●笑顔で、元気な明るい挨拶ができる方
まずはお客様と接する仕事ですから、明るい笑顔のできる方、大きな声で
挨拶ができることは基本です。

●家具・インテリアが好きな方
自分の興味がある分野に好奇心を持ち、仕事として打ち込んでいくことが、
プロとしての早道です。

●ホームファニシングのスペシャリストを目指して、長期ビジョンを持てる方
家具・インテリアは、奥が深くい分野です。一生をかけ、あきらめることなく
高い志を持って、スペシャリストになるといった気持ちが必要です。

●会社を中心から引っ張っていく、行動力のある方
全国チェーン展開を手がけていくには、リーダーシップを発揮して、会社を
中心から引っ張っていく行動力を持った人材が必要です。

”出る杭は伸ばす”といった教育方針の下、年数や経験に関係なく、人より
抜き出るくらいの勢いを求めます。


●創造力を発揮し、新たな道をつくりあげていける方
可能性のある方は、早いうちから責任のある仕事を任されます。
決められた道をただ進んでいくのではなく、創造力を発揮して、
新たな道をつくりあげていく人材が必要です。

募集概要

職種 店舗で、家具・インテリアに関する知識と経験を積んでいただき、将来的には
チェーンストア経営に必要な、各分野でのスペシャリストを目指していただきます。
(バイヤー・ストアマネジャー(店長)・業務システム・営業企画 他)

ジョブローテーションを実施していますが、その頻度については明確に定められておりません。
また、新店のOPENに際し、全国総合職の社員へオープニングスタッフの意思確認をする場合があります。
年に2回の自己申告制度にて、希望部署のヒアリングを行い、随時内示を出しております。

□仕事内容
憧れの仕事への近道はありません。入社後は配属店舗でパートスタッフと同様、店舗の業務を担当します。
お客様や一緒に働く社員と触れ合いながら、当社に必要なものを見つけ、知識とスキルを身につけて下さい。
※平均ですが本部スタッフとして活躍するために多くのメンバーは、3年以上は有しています。
1人前のスペシャリストになるには10年位必要。ですからじっくり仕事と向き合うことが可能です。

□まずは、店舗で一つの品種を担当します。
例えば、カーテン、キッチン雑貨、リビング家具など、どれか一つの品種を任されます。
そこで、売場づくりや売上管理、在庫管理など、家具インテリアの知識と店舗作業を経験します。
だいたい1品種を1年半から3年をかけて修得し、少なくとも3品種以上を目標にインテリア全般の知識と経験を身につけ、将来自分が進んでいきたい職位を目指します。

□キャリアステップ
将来バイヤー等のスペシャリストを目指すのですから、高い志や好奇心が大切です。
「出る杭は伸ばす」のが当社の風土です。年齢や経験を問わず、可能性のある人材には、若いうちから
アシスタントとして活躍の場が与えられます。


□主な将来の仕事 

・バイヤー…まさに世界を飛び回る仕事です。バイヤーになると、2ヶ月に1回程度、1週間から10日間
海外に滞在、商品を買い付けてきます。
また、商品を設計図段階から開発します。商品をつくるには、素材の選定から始めるため、かなり奥深い
知識が必要になります。

・ストアマネジャー(店長)…1店舗に働くスタッフは約20~30名程度です。
彼らを束ね、マネジメントしつつ、売上げを厳しく分析する客観性が必要です。
そして部下からの信頼を集め、リーダーシップを発揮することも求められます。

・業務システム…チェーンストアを動かす「標準」を作る仕事です。
店舗ごとに業務のやり方が変わらないように、様々なマニュアルづくりを手がけます。
また各店舗から上がってくるニーズに応えながら、業務改善、業務改革を行なうことも重要な仕事です。

・営業企画・・・全店舗の販促企画、チラシ作成、店内POP作成を行う仕事です。
企業イメージや商品コンセプトを、トップの考えに基づいて、いかに伝えることができるか。
デザイン力だけでなく、ホームファニシングストアに関する幅広い知識や、大胆な企画力も必要です。

・貿易実務・・・取引先との交渉や契約の締結、各種必要書類の作成、輸送手段の手配や通関依頼まで、
貿易において手続き全般を行う専門性の高い業務です。スピードと正確性、高い語学力が必要です。

・店舗開発・・・「新店舗をどこに、どんな店舗を、どのように作り上げるか」といった仕事を担当します。
業態を考慮し、候補地をピックアップ。競合店、人口、住民層などといった商圏の市場調査を行います。
立地が決まれば店舗完成に向けて、店舗デザイナー・施工業者との折衝や、什器手配など、
出店までのあらゆる業務を取り仕切ります。

・総務/人事・・・総務は、各種書類の作成・管理、オフィスの管理、契約に関連する実務などを担当します。
人事は採用計画の策定、評価制度や就業規則の決定、研修による社員のスキルアップなどに取り組みます。
勤務地 【関西エリア】
大阪府
兵庫県
京都府
和歌山県
滋賀県

【九州エリア】
福岡県

【四国エリア】
高知県

【関東エリア】
埼玉県
栃木県

※入社前に希望勤務地を第2希望まで提出してもらい、可能な限り要望に沿う形で勤務地の決定を行います
(1月~2月頃)。
 もし希望に添えない場合でも、現住所から通勤可能な範囲(1時間半圏内)の店舗への配属を徹底します。
 関東・四国・九州店舗に希望がない場合、全国総合職の方へ打診をする場合があります。
勤務時間 9:30~20:30(60分)  実働8時間のシフト制

【勤務例】 
 ・ 9:30~18:30
 ・ 10:30~19:30
 ・ 11:30~20:30

一部店舗、テナント店については、上記と異なる勤務時間となります。
採用ステップ ※2次選考まではWEBで実施する可能性があります。

[1]リクナビ画面 【▼プレエントリーはこちら】 よりエントリー

[2]インターンシップもしくは会社説明会に参加

[3] 履歴書またはOpenESの提出

[4]一次選考:集団面接・適性診断テスト

↓ *店舗見学をしておいてください(良い点、悪い点)

[5]二次選考:個人面接(店舗見学の感想を発表していただきます)

↓ 

[6]役員面接

[7]内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【全国総合職】
四大卒・大学院卒/月給241,437円(固定残業代15時間分・24,437円含む)
短大・専門学校卒/月給219,185円(固定残業代15時間分・22,185円含む)
高卒/月給208,059円(固定残業代15時間分・21,059円含む)


【エリア総合職】
四大卒・大学院卒/月給219,185円(固定残業代15時間分・22,185円含む)
短大・専門学校卒/月給196,933円(固定残業代15時間分・19,933円含む)
高卒/月給185,807円(固定残業代15時間分・18,807円含む)


※15時間を超えた時間外労働については追加支給


≪固定残業代≫
固定残業代とは、残業の有無に関わらず月給に含まれます。
諸手当 通勤手当
職位手当(店長、次長などの役職に付与されます)
キャリア手当(能力によって上がっていきます)
資格手当(インテリアコーディネーター、英検、中国語検定、TOEIC800点以上など)
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月、12月)
*4月入社の方は、12月賞与からの支給となります。
休日休暇 シフト制(週休2日)
月8~11日平日を中心にローテーション

有給休暇・特別休暇(結婚休暇、忌引き休暇)
産前産後・育児休暇・介護休暇

◎年間休日115日 ※2020年度より改定!!
保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
福利厚生 制服貸与、退職金制度、互助会制度、従業員割引(10%)
エリア総合職 全国で活躍する[全国総合職]と、エリアを限定して活躍する[エリア総合職]がございます。
入社前に希望をお伺いしてますが、入社後[全国総合職]から[エリア総合職]へのコース変更も可能です。
試用期間 あり

入社後3ヶ月間。
その他条件は本採用時と変更なし
キャリアパス事例 ・2017年入社 愛知県立大学 外国語学部卒 (入社4年目)
  1年目:高槻店 商品課 
  2年目:イオンモール四條畷店 商品課 
 3年目:商品本部 アシスタントバイヤー 

・2015年入社 追手門学院大学 経済学部卒
  1年目:川西店 商品課
  2年目:川西店 商品課/アシスタントバイヤー(兼任)
  4年目:商品本部 サブバイヤー

・2014年入社 関西大学 社会学部卒
  1年目:川西店商品課
  4年目:川西店商品課/アシスタントバイヤー(兼任)
  5年目:八尾外環状店 商品課 主任(オープニングスタッフ)
  6年目:八尾外環状店 商品課 次長
  7年目:商品本部 バイヤー

・2010年入社 高知大学 人文学部卒
  1年目:高槻店 商品課
  4年目:人事企画部 アシスタントマネジャー
  6年目:高槻店 商品課 主任
  8年目:栃木大平店 次長(オープニングスタッフ)
  9年目:人事企画部 マネジャー
  10年目:商品本部 バイヤー

・2010年入社 松山大学 経済学部卒
 1年目:高槻店 商品課
 2年目:イオンモール京都店 商品課
 5年目:イオンモール京都店 次長
 6年目:イオンモール四條畷店 店長(オープニングスタッフ)
 9年目:八尾外環状店 店長(オープニングスタッフ)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 20人 8人 60.0%
2018年度 29人 14人 51.7%
2017年度 27人 11人 59.2%
(2020年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 7人 13人
2018年度 14人 15人
2017年度 13人 14人
3年以内男性採用割合:44.7%
3年以内女性採用割合:55.3%
平均勤続年数 7.2年(2020年12月1日時点)
平均年齢 35.4歳(2020年12月1日時点)
研修 あり:新人研修
OJT研修
フォローアップ研修
2年目研修
物流研修
アメリカ研修(選抜)
チェーンストア理論セミナー(選抜)

*入社3年目まではストアコンパリゾンレポート(他店調査)や、計数管理試験、チェーンストア用語試験等を行い、店舗での通常業務に加え、小売業として必要な基本的な能力を身に付けていただきます。
その後、選抜にてアメリカ研修や、チェーンストア理論セミナー(社外研修)へ参加し、我々の目指すチェーンストア経営の理論体系を身に付けていただきます。
自己啓発支援 あり:資格手当あり
(資格内容によって1~2万円/月の手当と入社後に取得の場合は一時金として2万円の祝い金がでます)

社外研修あり
(希望者にはWEBもしくは通学型の研修を随時受講してもらいます)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 8.9時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.8日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人8人
取得対象者数 0人8人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

研修 あり

店舗で様々な業務の経験を積みながら、研修や課題に取り組み、家具とインテリアに関する技術と知識、
そして仕事へのスタンスを身につけます。
将来のスペシャリスト候補として、チェーンストア経営に必要な、専門分野に特化した高い技術を身につけ、
業界ナンバーワンのスペシャリストとして活躍していただきます。

[新人研修:4日間]
接客やマナー、挨拶、初歩のインテリア知識、専門用語、グループディスカッションなど丁寧に指導します。

[店舗トレーニング:3日間]
接客販売、売場メンテナンス、商品陳列、レジ業務、伝票作成などを、実際の店舗でトレーニングします。

[フォローアップ研修:2日間]
入社から3か月後に実施します。実際に店舗へ配属となってから、疑問に思うことや、キャリアアップのための勉強方法などを、バイヤーなどの本部担当者と触れ合いながら学びます。

[配送研修]
大阪府高槻市にある自社物流センターにて、荷物の扱い方や商品の流れなどについて学んでいただきます。



[課題の提出:年2回]
他店調査レポート・・・他店を調査し、わが社には無い優れた点をレポート。
観察・分析・判断レポート・・・ある品種について、数量と価格を他店と比較をして分析をする。

[アメリカ研修:6日間]*選抜
入社3年目以上の社員を対象に選抜し、4~5日間をかけて約40の家具・インテリアショップを視察します。
欧米と日本の比較を研究し、アメリカにおける豊かさを知っていただきます。
チェーンストア産業の先進国であるアメリカを見ることで、便利で楽しいショッピングとは何かを研究します。
選抜されるために、他店調査レポートの提出と、チェーンストア用語・計数試験に合格する必要があります。


*社外研修*

[中堅育成セミナー:3日間]*選抜
チェーンストア経営に必要な理論や計数管理について学びます。

[専門分野の技術セミナー:2日間]*選抜
ストアメネジャー、バイヤーなどスペシャリストになるための専門的な理論と技術を学びます。
短時間正社員制度 女性の就業を支援することを重点においた制度です。小売業は、働く女性が家事や育児を両立させる上で、
勤務時間、休日(土日祝勤務)などの制限で、長く勤めていくには困難である場合があります。

わが社では、家事と仕事を両立させたワーク・ライフ・バランスの観点から、勤務時間の短縮や、土日祝の休日取得について柔軟に対応し、できるだけ長く勤めていただけるような環境を整えております。
【 カンタン日程調整 】 Web 上で候補日を選ぶだけで、カンタンに面談予約ができます。予約変更も Web から行え、
メールでのお申し出は不要です。
プレエントリー後、順次案内メールをお送りしますので、お待ちください。
※日程調整システム riksak を利用しています 。
【 WEB 説明会 】 Webツールを使用して、1時間半程度の説明会を実施しております。
質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひお気軽にご参加ください!

採用実績校

愛知県立大学、麻生医療福祉専門学校 福岡校、麻生建築&デザイン専門学校、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪産業大学大学院、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪ビジネスカレッジ専門学校、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、岡山商科大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、関西外国語大学、関西外国語大学短期大学部、関西大学、関西福祉科学大学、関西福祉大学、関西学院大学、環太平洋大学、畿央大学、北九州市立大学、九州産業大学、九州大学、京都外国語短期大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都教育大学、京都光華女子大学、京都嵯峨芸術大学、京都産業大学、京都女子大学、京都造形芸術大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、熊本県立大学、熊本市立総合ビジネス専門学校、熊本YMCA学院、久留米大学、高知県立大学、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女子大学、神戸大学、神戸山手短期大学、神戸山手大学、国際デザイン・ビューティカレッジ、駒澤大学、滋賀県立大学、滋賀大学、四国学院大学、四天王寺大学、島根県立大学、島根大学、修成建設専門学校、西南学院大学、摂南大学、創価大学、高崎経済大学、第一工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波研究学園専門学校、辻調理師専門学校、帝京大学、帝塚山大学、天理大学、東京家政大学、東洋大学、徳島工業短期大学、徳山大学、富山大学、同志社女子大学、中村学園大学、長野県立大学、名古屋学院大学、奈良大学、西日本工業大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、兵庫大学、広島大学、福岡教育大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡国際大学、福岡女子大学、福岡大学、佛教大学、松山大学、武庫川女子大学、武庫川女子大学短期大学部、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
栃木、埼玉、滋賀、京都、大阪、兵庫、和歌山、高知、福岡
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2012年4月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒569-0804
大阪府高槻市紺屋町12番1号 金蘭ビル4階
人事企画部 遠藤 宛
Tel:080-3166-8244
E-mail:jinji2@manacs.com
掲載開始:2021/02/15

株式会社 マナベインテリアハーツに注目した人は、他にこんな企業を注目しています

株式会社 マナベインテリアハーツに注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています

プレエントリー候補数が多い企業ランキング

あなたの学校のランキング

さらにログインすると…

あなたの学校の学生が注目している
企業ランキングが見られます!

※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。

リクナビTOPへ

プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
プレエントリーとは「御社に興味があります」という意思表示のことです。プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。
プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済
プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。