株式会社コメ兵
コメヒョウ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社コメ兵

リユース事業/販売・買取事業
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • 正社員
業種
百貨店
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/その他専門店・小売
本社
愛知

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

ゼネラル・リーダー職 6~10名
エリア・リーダー職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 406名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月10日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

ゼネラル・リーダー職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 6月上旬
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、家族手当あり

エリア・リーダー職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 6月上旬
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■求める人物像■

≪KOMEHYOのDNAに共感し、チームで働くことのできる人

★KOMEHYOのDNAとは?
・経営理念、社訓、CREDO(行動指針)に共感し、その価値を守り行動ができる人

高く買えば、モノが集まり、安く売れば人が集まるという創業精神がありますが、
私たち鑑定士は適正価格で買取査定を行う必要があります。
安く買取してしまうと、短期的な利益は上がりますが、次からお客様に信頼して頂けない可能性があるからです。

★チームで働くことのできる人とは?
・他者を思いやり、気配りができる人
・人を信頼してコミュニケーションがとれる人
・人に感謝できる人

KOMEHYOは、個人のノルマではなく、店舗での実績で評価されます。
店舗ごとの予算達成に向けて、力を合わせながら様々な企画を立てたり、
プロジェクトを組んだりして、チームで協力しながら、仕事を行います。

また、買取スタッフは、商管のために梱包の仕方や、入力等に気を付けながら
商管スタッフは、店舗のために欲しい商品の供給を考えたり、相場管理のこまかな更新登録を行ったりしています。
このように、各部門がお互いを支えながら仕事をしています。

著しく変化していく社会の中で、これからの様々な事業にチャレンジする私たちにとって
個人の能力に頼り過ぎるよりも、チームで目標に向かっていく方が、パフォーマンスが高くなると考えています。


■採用の流れ■

まずはリクナビよりエントリーをしてください。
選考フローは以下の通りです。

◆エントリー

   ▽
◆コメ兵研究セミナー(3月初旬から)  
 ※セミナーにご参加いただいた方には、エントリーシートを配布します。
  個人面接の際に記入済みのエントリーシートを提出いただきます。

   ▽
◆筆記試験(SPI)
 ※WEB受検
 ※セミナーにご参加いただいた方に受検期間などのご案内をします。

   ▽
◆個人面接(4月初旬から)
 ※所要時間:目安60分

   ▽
◆役員面接(6月上旬)
 ※所要時間:目安30分

   ▽
◆ 内々定(6月上旬)

「コメ兵研究セミナー」では、内定者座談会やすごろく形式で
当社のキャリアイメージを持っていただけるような体験型のセミナーです!
みなさまとお会いできることを楽しみにしています♪

募集概要

職種・業務分野 <募集職種>
ゼネラル・リーダー職(転居を伴う転勤あり)
エリア・リーダー職 (転居を伴う転勤なし)

<上記職種で担当する分野>
■営業部門(販売業務、買取業務、商品管理業務)
■管理・経営企画部門(総務、経理、人事、営業企画、経営企画)
  ※初任配属先は営業部門に限られます。その後、管理企画部門への異動もあり得ます。
主な仕事内容 ◆営業部門
・販売業務
売場(店頭)での接客・販売業務。
担当商品の在庫管理や発注。
インターネット通販業務、修理受付業務など。

商品や売場の一角を任される担当者になると、
商品発注からディスプレイやレイアウト変更など
自分のアイデアを活かした売場づくりができます。

・買取業務
買取ブースでの個人のお客様からの仕入業務。中古業者からの仕入業務。
当社の買取は値段交渉なしの「一発回答」です。

買取担当者は、ベテランであろうと新人であろうと
一度提示した買取価格を変えることはありません。
それが、買取担当者、そしてコメ兵への信頼につながります。

なお、「当社でいくらで売れる」という相場感覚を常に持っていないと買取はできませんので、
変動する相場感覚を養うために販売業務も兼任します。

・商品管理業務
商品のデータ入力や値札発行、メンテナンスなどの商品管理業務。
仕入れた商品のキズや汚れ、そして真贋(本物か偽物か)を再度チェックします。
修理が必要と判断された商品はメーカーへ預け、修理をすることもあります。
買取で仕入れた商品は新品同様に生まれ変わり、店頭に商品として並べられます。

◆管理企画部門
社内行事から庶務業務まで幅広く担当する「総務」
各店舗の売上などをとりまとめる「経理」
販売促進企画、新規出店企画など営業面における企画業務を担う「営業企画」など、
管理企画部門での仕事をお任せします。

スタッフのサポートや働きやすい環境を整えることも重要な仕事のひとつです。
勤務地 各店舗所在地
※初任勤務地は名古屋、東京、大阪にある大型店舗のいずれか

ゼネラル・リーダー職:転居を伴う異動あり  
エリア・リーダー職:転居を伴う異動なし
勤務時間 ◆各店舗営業時間に準ずる
[例]
・名古屋本店(10:25~19:55)
・新 宿 店(10:40~21:10)
・梅 田 店(10:40~20:10)

・シフト制 (月単位変形労働時間制)
上記営業時間フルの日が多いですが
早上がりの日や遅出の日もあります。

・年間1,960時間(月平均約165時間)
月の休日は9~10日。
KOMEHYOは小売業ですので土日休みではありませんが、
希望すれば休める場合もあります。

・時間外勤務あり(月平均11時間)
12月は繁忙期なので、セール準備等で残業があります。
ただ、12月以外はあまりないため、月々の平均は11時間になります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ◆初任給(月給)

[ 大学院了 ]
◆ゼネラルリーダー職
 東京:232,800円 京阪神:222,800円 名古屋:217,800円
◆エリアリーダー職
 東京:212,800円 京阪神:202,800円 名古屋:197,800円   

[ 大学卒 ]
◆ゼネラルリーダー職
 東京:226,800円 京阪神:216,800円 名古屋:211,800円
◆エリアリーダー職
 東京:206,800円 京阪神:196,800円 名古屋:191,800円 

[ 短大・専門卒 ]
◆ゼネラルリーダー職
東京:220,800円 京阪神:210,800円 名古屋:205,800円
◆エリアリーダー職
東京:200,800円 京阪神:190,800円 名古屋:185,800円

※1 残業が発生した場合は、残業代別途支給(月平均残業時間10時間) 
※2 新卒採用における初任勤務地は名古屋、東京、大阪の大型店舗のいずれか
諸手当 通勤費支給(当社規定による)
時間外、住宅、家族、役職
昇給 年1回(2019年度実績)
賞与 年2回(2019年度実績:平均4.5ヵ月)
休日休暇 年間休日115日(月9~10日、月単位変形労働時間制)
有給休暇(年間10日~20日)
保険 各種社会保険完備
福利厚生 退職金、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児・介護休業制度、
メンタルヘルスサポート制度、保養施設(全国の契約施設が利用可能)、従業員割引制度、各種クラブ活動ほか
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 16人 2人 87.5%
2018年度 13人 2人 84.6%
2017年度 29人 8人 72.4%
(2020年10月23日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 7人 9人
2018年度 4人 9人
2017年度 14人 15人
3年以内男性採用割合:43.1%
3年以内女性採用割合:56.9%
平均勤続年数 8.6年(2019年3月31日時点)
◆平均勤続年数が短い?!
平均勤続年数が8.6年と聞くと、離職率が高いのではと感じる方もいらっしゃるかもしれません。
ただ実はそうでもありません。
理由としては、新卒採用を始めたのが2000年ごろと割と最近であることに加え、
ここ数年で採用数が大幅に増加したことに伴い、平均勤続年数が低下傾向にあります。
平均年齢 34.0歳(2019年3月31日時点)
研修 あり:★新入社員研修(4月・5月・10月)★
≪4月(例年10日前後)≫
社会人としての心得や社内システムなど
これから当社で働く上での心構えをお伝えする研修です。

≪5月(3日程度)≫
入社後1か月が経過し、徐々に職場にも慣れてきたころかと思います。
研修を通じ、接客の基礎などを学びます。

≪10月(2日程度)≫
入社後半年が過ぎ、業務に関する知識も少しづつ身についてきている頃です。
改めてグループワークを通して”仕事をする意味”を考えます。

★2・3年目研修(年5回程度)★
各部署における改善点を持ちより、グループワークを通じて
それに対する解決策の提示に取り組みます。
また、その時々の経営方針に関する講演もあります。

★新任マネージャー研修(目安入社10年目)★
部下社員育成やマネジメントに関する内容を実施します。

★接客研修(目安入社5年目)★
接客販売と販売スキルの指導に関する内容を実施します。

★バイヤー教育研修★
近年では入社して数か月後より教育が始まります。
自己啓発支援 あり:会社が提携している企業が実施する通信教育講座を割安で受講いただけます。
メンター制度 あり:マンツーマン教育制度を導入しており、入社後、新入社員一人ひとりに先輩社員がついて、業務内容等の指導をしてくれます。
キャリアコンサルティング制度 あり:人事面談を実施
社内検定等の制度 あり:毎年8月の第1週水曜日に社内検定試験を実施。
上位合格者には受講料を会社負担にて社外ビジネススクールに参加する事ができます。
※2020年は新型コロナウイルスの影響により形式など大きく変更しております。
月平均所定外労働時間 10.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.5日(2019年度実績)
2018年度より約1日間増えています♪
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人11人
取得対象者数 17人11人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
一部屋内に喫煙可能場所の無い拠点もあります。

その他の情報

参考データ

採用学部学科 全学部全学科
採用人数(2021年4月入社予定) 9名(ゼネラル・リーダー職:3名、エリア・リーダー職:6名)
募集人数 ゼネラル・リーダー職:5~10名 エリア・リーダー職:5~10名
募集学部学科 全学部全学科
提出書類 【個人面接時】履歴書、エントリーシート
【 内  定  後 】成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
よくあるご質問 みなさんからよくあるご質問について・・・


■「ゼネラル・リーダー職」と「エリア・リーダー職」の違いとは?

当社では、平成28年度4月より新人事制度がスタートしました。
これまでの人事制度では「正社員=ゼネラル・リーダー職(総合職)」でしたが、
新人事制度は「ゼネラル・リーダー職」「エリア・リーダー職(東京・名古屋・大阪地区のみ募集)」を
選択できるコース別人事制度となっています。

「ゼネラル・リーダー職」と「エリア・リーダー職」は転勤、賃金(初任給)などに違いがあります。
エリア・リーダー職は、基本的には転居を伴う異動、つまり転勤はありません。

詳しくは、コメ兵研究セミナー等でお伝えいたします。
また、コメ兵HPには「ゼネラル・リーダー職」と「エリア・リーダー職」の違いを
表でわかりやすく示していますので、ぜひ一度ご確認ください。


■勤務地は希望通りになるのですか?

入社前に、希望勤務地をお聞きします。こちらはアンケートにておうかがいします。
現在、入社後最初の勤務地は、大型店舗の存在する東京・名古屋・大阪のどれかになります。
どの部門、どの地域に配属されたとしても、最大限の力を発揮することのできる方に
入社していただきたいと考えています。


■休みはどのように決めるのですか?土日休みは取れますか?

当社は1ヵ月ごとの変形労働時間制を採用しているため、
1ヶ月ごとに希望出勤日(休日)を提出し、フロアごとでの出勤を確定します。
1ヶ月平均で165時間勤務、休日9~10日間です。

小売業ですので、土日祝日は一番の繁忙期であり、売場スタッフにとっては
常にお客様にご迷惑をおかけしない十分な体制を整えておく必要があります。

ただし、売場の都合に応じて繁忙期やセール期間等でなければ、
1ヶ月に2・3日程度、交代で土日休みを取ることも可能です。

また、現在は年に1~2度長期休暇を取得することができるようになっています。
そのため、当社スタッフはしっかりとプライベートも充実していますよ♪

この他にも、当社HPの「採用トップ」ページから「FAQ」を見ていただくと、
よくいただくご質問に対してできる限り詳しくお答えをさせていただいています。
ぜひ一度、コメ兵HPをご覧ください!

採用実績校

愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、青山学院大学大学院、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大学、小樽商科大学、関西外国語大学、関西大学、関東学院大学、学習院大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、島根県立大学、白百合女子大学、信州大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、東海大学、東京学芸大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋市立大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、南山大学、南山大学大学院、日本大学、日本福祉大学、文化学園大学、法政大学、三重大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、立命館大学
全国国公私立大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、広島、福岡
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒460-0011
愛知県名古屋市中区大須3-38-5
株式会社コメ兵 新卒採用担当
   TEL 052-242-0088
   URL http://www.komehyo.co.jp/recruit/
  e-mail saiyo@komehyo.co.jp
最寄駅 市営地下鉄鶴舞線「大須観音駅」2番出口
      市営地下鉄鶴舞・名城線「上前津駅」8番出口
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。