株式会社楓工務店
カエデコウムテン
2021

株式会社楓工務店

注文住宅の設計・施工/リフォーム・リノベーション/不動産
業種
住宅
建設/建築設計/建設コンサルタント/不動産
本社
奈良

モデルケース

大卒・全職種共通

採用人数 2020年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月中旬
  • エントリーシート
    締切 3月中旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

楓工務店が求める3つの力

☆実行力
 何事も肯定的に捉え、失敗も糧にし、達成にこだわり やりきる力

☆主体性
 常に好奇心と成長意欲を持ち、積極的に自ら取り組むことが出来る力

☆思いやり
 周りに気を配り、人と本気で関わることができる力


さらに付け加えると、楓工務店ではこんな方の応募をお待ちしています。

☆何より当社の理念に共感してもらえる方。
☆任せてもらえる、裁量の大きさを重視される方。
☆会社の仲間と一緒に成長していきたいという方。
☆目的や目標の実現のために何が出来るか想像することが好きな方。
☆自分のやった仕事の成果をダイレクトに感じたい方。

※選考段階において住宅、建築等の基礎知識はなくても大丈夫です。入社後に充実した研修制度があります!


◆社長からのメッセージ
楓工務店の企業理念は「笑顔を創造し続ける事」。
家をつくることは、決してゴールではありません。
この理念に基づいて、事業を行ってきた中で、同業の会社さんから「どうやったらうまくいくのか」「やり方を教えてほしい」という言葉をかけていただくようになりました。
そこで、自分たちが培ってきたノウハウを他社にも提供する活動を行っています。
「業界全体をもっとよくしていこう」という思いが、楓工務店にはあります。
こうした理念に共感していただける方に、一人でも多く応募していただきたいと思います。

募集概要

職種 (1)コンシェルジュ(住宅営業)
お客様との窓口として、家づくりの最初から最後まで担当するのが、このコンシェルジュ。
家づくりにまつわるあらゆること(土地、建物、銀行ローン等々)の相談にのります。
楓工務店はお客様満足度が抜群に高いのが特長です。
お家づくりのご不安やご希望をしっかりとお伺いし
お客様にとって正しい選択になるように、道先案内をするお仕事です。


(2)施工管理
楓工務店の施工管理は、お客様と顔合わせを行い、直接お客様とやり取りを行っていきます。
直接お客様と接することで、図面には出てこない「お客様が望む暮らし」をイメージすることができるからです。
現場を指揮しながら、建築途中の写真をお送りしたり、上棟式や引き渡し時に現場責任者として対応していただきます。
1件のお家を建てるためには、50人から100人の職人さんや協力業者様に
入っていただいて、始めて建つのですが
その人たちが高いパフォーマンスを発揮していただけるように
オーケストラで言う『指揮者』として現場を支えていきます。


(3)設計
コンシェルジュからではなく、お客様から直接ご要望を聞き、設計を行います。
お客様が言われた通りの図面を描くのではなく、
要望ではなく目的に合わせた、理想の暮らしを実現することが大切です。
以前「クローゼットを大きく」というオーダーをされるお客様がいらっしゃいました。
その理由をお聞きしたところ、取り込んだ洗濯物の行き場としてお考えとのことでした。
生活感をあまり出したくないというご要望でしたので、それならば生活の場を2階に移し、1階は来客用の場として設計。
さらに2階には収納ではなく、洗濯物を一時的にかけることのできるカウンターを取り付ける提案をしました。
こうした提案は入社してすぐは、難しいものです。
そこで、先輩社員について、研修期間を設けています。
先輩のサポートを受けながら、「これならお客様の前に出しても大丈夫!」というお墨付きをもらって、初めて設計職のとして独り立ちするステップを踏み、デビューします。


(4)インテリアコーディネーター
最終的な内装の仕上がりをお望みのテイストに仕立てていきます。
例えばクロスや床材、電気工事関連のアドバイスをするのが、こちらの職種です。
プロとして、お客様のお好きなテイストをヒアリングし
完成するお家全体の雰囲気を把握し
自分で無数にある商品から選びご提案していきます。
お家の内外装を俯瞰的に見る視野が、非常に大切になってきます。


(5)リフォーム・リノベーション
リフォームやリノベーションを担当するこの職種は、お客様との出会いから受け渡し、アフターフォローまでのすべての工程を一人で受け持ちます。
幅広く業務に関わることで、大幅に経験値をアップさせることができます。
社内でもまだ人数が少ない職種ですが、リフォーム案件の需要は増えており、今後必要とされるポジションです。
お客様のお家に、付加価値を足していくような、そんなお仕事になります。


(6)大工
楓工務店は大工も新卒で募集します。以前は大工の育成を、外部の職人さんに弟子入りし、腕を磨いていました。
しかし、徐々に社内にも人材が育ってきており、今後は先輩について仕事を学ぶように変えていこうとしております。
楓工務店は、大工出身の社員が多くいます。社長もそのひとりです。なので、困ったときには教えてもらえるそんな環境が整っています。
今まで、コンシェルジュや設計、インテリアコーディネーターが
お客様とお打ち合わせしてきた図面を、実際に形に変えていくお仕事になります。

勤務地 ・奈良県奈良市(近鉄高の原駅より徒歩6分) 本店
・奈良県橿原市(近鉄真菅駅より徒歩10分)支店
・京都府木津川市(JR木津駅より徒歩15分)モデルハウス
勤務時間 8:50~18:00(実働8時間)
採用ステップ 2020年度新卒採用コンセプト
【熱狂創造】

選考ステップを通じて、住まいづくりに対する【情熱】と【誇り】を体感!
等身大のマッチング採用を実施します!

※一次選考会はこの3月を持って終了します!
 ご興味がある方は、必ず3月でご予約ください。

日程:3月11日(月)、16日(土)、19日(火)、20日(水)
時間:午前の部 09:30~12:30
    午後の部 13:30~16:30
    (19日は午後の部のみ開催)
会場:マイドームおおさか
    (19日は学生カフェヒュガー(京都府四条)

==流れ==

エントリー
 ▼
会社説明会兼1次選考会(グループワーク)
 ▼
2次選考(1泊2日のインターン)
 ▼
3次選考(プレゼンテーション)
 ▼
4次選考(社長面談)
 ▼
5次選考(グループワーク)
 ▼
内定

私たちはこの就職活動は、結婚相手を探しているのと
同じものだと考えております。
よって、本気で私たちの仲間になりたいと
思って下さった方には
徹底的に関わるつもりでおります。
5次選考という長い道のりかもしれませんが
入社してからこんな会社だと思わなかったという
ミスマッチを起こさないためにも
お互いにじっくりとお一人おひとりと
関わりたいと思っております!

給与・福利厚生(待遇)

給与(月収)
【院卒】
 196,000円~226,000円
 (*月給145,000円固定残業代51,000円、40時間相当分を含む。)

【大卒】
 183,000円~211,000円
 (*月給135,000円固定残業代48,000円、40時間相当分を含む。)

【短大、専門、高専卒】
 183,000円~200,500円
 (*月給138,500円固定残業代45,000円、40時間相当分を含む。)

*固定残業代は時間外労働の有無に関わらず40時間相当分を支給。
*40時間を超える場合は、追加で支給。
*内定期間中の課題の取り組みによって初任給は決定します。
諸手当 通勤手当、業務手当(固定残業代)、資格手当、出産育休

家族慰労手当(大切な人の誕生日の月に食事代支給)
社員とその家族を大切にするための制度です
昇給 年2回(7月、12月、初年度は12月のみ)
賞与 年2回(8月、11月)
休日休暇 水曜日定休日(コンシェルジュ部、設計部、IC課、リフォームリノベーション事業部)
日曜日定休日(施工管理部、大工職) 
年間休日105日 (一年あたりの変形労働時間制)
※大工職のみ70日
有給休暇日数 初年度10日・最高(繰越日数除く)20日
保険 社会保険完備
試用期間 なし
各種受賞歴・メディア掲載歴 =受賞歴=
・働きがいのある会社ランキング(2019年)
・LIXILグッドリビングメンバーズコンテスト
 2016年 敢闘賞(2邸)
 2017年 ディティール賞(1邸)
       敢闘賞(2邸)
 2018年 敢闘賞(3邸)

=メディア掲載歴=
・日経新聞(2014年6月)
・全国安心工務店一覧【関西版】2014-2015年
・リフォーム産業新聞(2016年7月)
・奈良住まいと暮らしの年間(2010年-2018年)
・心地よい暮らしの間取りとデザイン(2018年)
・奈良住まい図鑑リフォーム&リノベーション(2018年)
・奈良住まい図鑑 2019(2019年)
・奈良家づくりの匠と建てる本 建匠(2018年)
・心地よい暮らしの間取りとデザイン2018(2018年)
・自社出版雑誌(現在4冊発行)
・新建ハウジングプラスワンSH+ONE(2017年9月)
・奈良テレビ「ならCoCo」(2014年1月、2015年6月)
・関西テレビ「せやねん-スマイル工務店-」(016年9月)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 3人 0人 100.0%
2016年度 8人 0人 100.0%
2015年度 7人 0人 100.0%
(2018年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 4人 4人
2017年度 2人 1人
2016年度 3人 5人
3年以内男性採用割合:47.3%
3年以内女性採用割合:52.7%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:・社内OJTによる実地教育
・外部研修機関への研修
・社内研修
・同業他社への視察研修
・異業種研修

新人研修、各部署の研修、外部研修、外部工務店への視察研修、異業種研修、
奈良県警指導の安全運転者講習
自己啓発支援 あり:キャリア支援制度
※会社指定の能力開発研修の費用は会社が半分負担
メンター制度 あり:内定者からの、メンター・トレーナー制度を入れおりますので、しっかり先輩たちが目標達成に向けてフォローしてくれます。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 0人1人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

研修旅行 毎年研修旅行に行っています。(2018年度 鹿児島県)
※積立制度あり

初年度は目標達成旅行も設定。(2018年度 広島県)

採用実績校

大阪工業技術専門学校、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、関西学院大学、京都学園大学、京都建築大学校、京都産業大学、京都精華大学、京都造形芸術大学、近畿大学、神戸松蔭女子学院大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、修成建設専門学校、天理大学、同志社女子大学、奈良工業高等専門学校、奈良女子大学、奈良大学、兵庫県立大学、放送大学、武庫川女子大学
<大学>
大阪市立大学 、 滋賀県立大学 、 兵庫県立大学 、 関西学院大学 、 近畿大学 、 同志社女子大学 、 武庫川女子大学 、 奈良女子大学 、 京都産業大学 、 大阪工業大学 、 京都精華大学 、 京都造形芸術大学 、 大阪商業大学 、 京都学園大学 、 四天王寺大学 、 天理大学 、 奈良大学 、 神戸松蔭女子学院大学 、 放送大学
<短大・高専・専門学校>
<専>京都建築大学校 、 大阪工業技術専門学校 、 修成建設専門学校 、 奈良工業高等専門学校

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
奈良
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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