業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
外食・レストラン・フードサービス/その他サービス |
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本社 |
東京、大阪
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、30代役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり |
【参加者限定】 | ●動画配信セミナー ※全国どこでも視聴可!※11月末終了
●LIVEセミナー ※リアルタイムで実施! ※11月末終了 ●社内における対面セミナー ※少人数制! ★最終選考時から当社規定により交通費支給あり★ ※最新情報は「イベント・説明会予約」ボタンをご参照ください。 ※開催する説明会・面接により交通費の支給有無および支給条件が異なる場合がございます。 |
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職種 | 総合職/幹部候補
■店舗勤務(店舗マネジメント全般) 接客・マーケティング・プランニング・広告戦略・ディスプレイデザイン・ 賞品管理・売上管理・損益管理・経営管理・人材育成・など、 表舞台から裏方まで店舗運営に関わる全ての業務に携わっていただきます! ■本社勤務(専門分野) 営業本部:営業戦略部、営業支援部、営業企画部 管理本部:総務部、人事部、経理部、建築部 |
勤務地 | 以下の各店舗・本社
*エリア限定採用あり* *入社時配属先は、本人希望を考慮の上、決定します。 *関西エリア希望の方もお気軽にご相談ください。 (入寮通勤・自宅通勤も可能・応相談) 【東京都】 新宿区・江戸川区・大田区・府中市・千代田区 【神奈川県】 川崎市・横須賀市・横浜市・平塚市・相模原市・小田原市・ 秦野市・厚木市・海老名市・伊勢原市・鎌倉市・茅ヶ崎市・愛甲郡 【千葉県】 柏市・四街道市・松戸市・印西市 【埼玉県】 草加市・越谷市 【茨城県】 水戸市・日立市・常陸太田市・那珂市・ひたちなか市・ 龍ヶ崎市・小美玉市・稲敷市・つくば市・取手市・土浦市・ 石岡市・牛久市 【大阪府】 大阪市・豊中市・茨木市・箕面市・吹田市・大東市・ 守口市・東大阪市・寝屋川市・門真市・八尾市・ 河内長野市・堺市・富田林市・和泉市 【兵庫県】 神戸市・西宮市・尼崎市・宝塚市・川西市・加古川市 伊丹市・姫路市・豊岡市・美方郡・朝来市 【京都府】 向日市・舞鶴市・京丹後市・福知山市・宮津市・宇治市 【奈良県】奈良市・桜井市・北葛城郡 【滋賀県】彦根市 【和歌山県】紀の川市 【福井県】小浜市 【三重県】名張市 |
勤務時間 | ■実働8時間/日
8:30~24:30(ローテーション制) ※休憩1時間 ■勤務例 【早番】8:30~17:30【遅番】15:30~24:30 ※地域・店舗・部門により前後する場合があります。 ※希望休日事前申請OK! |
採用ステップ&スケジュール | 当社に興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。
選考を希望の方はリクナビ2021よりエントリーをお願いします。 リクナビ2021よりエントリー (第二新卒・既卒可) ↓ 会社説明会参加 「当社説明会」の特徴 ●VTRで企業紹介/物語セミナー ●先輩社員登場!現場の声をお届け! ●将来の展望(ビジョン) ●就活相談・質問タイム ~実際の選考担当が企業目線でのお役立情報を!~ ↓ ●一次選考(面接前準備シート作成) ↓ ●二次選考(個別面接) *面接は面談形式で行います。 ↓ ●最終選考(役員面接) *最終選考時より当社規定の交通費支給 ↓ 内定 ※状況により、選考フローは変更になる可能性がございます。 最新の選考フローに関しては、セミナーにてお伝えさせて頂きます。 ★内定後、店舗見学・遊技体験会のご案内を致します。(希望制) また、内定者研修や懇親会など様々な企画をご用意! 社風や同期の雰囲気をしっかり知る良いキッカケにしてください。 ★説明会参加~内定まで最短2ヶ月程度で可能です。 スケジュールに関しては、皆さまのご都合・ご相談に応じます。 【皆様からのエントリー・説明会ご予約をお待ちしております。】 |
給与 | ■月給240,000円~
※年齢・学歴・経験に関わらず一律です。 大学院・大学・短大・専門卒 ※固定残業制ではありません。 ※諸手当別途支給いたします。 |
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諸手当 | ●役職手当
●住宅手当(70,000円/月まで) ●営業手当 ●帰省手当 ●単身赴任手当 ●褒賞金(店舗予算達成) ●時間外手当 ●通勤手当(100,000円/月まで) ●出張手当 ●その他規定に準ずる |
昇給 | 年1回(4月)
*昇進による臨時昇給有り (昇進試験を受けるチャンスは年12回有り) |
賞与 | ■年2回(7月・12月)
■決算賞与(3月) |
休日休暇 | *年間休日110日以上
(公休105日+計画年休5日以上) 週休2日制(月8~9日/交替制) ■有給休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ※慶弔とは、結婚・出産・お葬式などのことだよ! ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■生理休暇 ■連続休暇など |
保険 | ■各種社会保険完備
(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) *健康診断(年2回) *インフルエンザ予防接種 |
福利厚生 | ■退職金制度
■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■介護休暇制度 ■健康相談窓口(外部委託) ■借上社宅完備 月額15,000円以下(会社提携マンション/ワンルームタイプ) 引越費用全額会社負担 生活準備金35,000円支給 ■社宅制度 ■社員食堂 ■店舗懇親会年2回 ■確定拠出年金制度(選択制DC) ■関東百貨店保険組合補助あり (施設利用割引・優待など) アンダーツリーグループでは、全従業員が地域から愛される店作りを行う事で、 「街の灯り、心の灯り」となるような存在を目指しています。 アンダーツリーグループでは全従業員が持てる能力を十分に発揮できるよう 新たな福利厚生プログラム「みんなの灯り」をスタートさせました。 より皆様の働きやすい職場環境のために、充実した福利厚生制度を整え、 ライフワークバランスの充実や心身の健康管理サポートに努めています。 |
試用期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.2%
3年以内女性採用割合:17.8% グループ計
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:
■内定者研修 ■新入社員研修 ■新入社員フォローアップ研修 ■新入社員受入研修 ■基礎研修 ■リーダー・副主任・主任研修 ■役職者フォローアップ研修 ■幹部研修 ■店長候補者研修 ■計数管理研修 ■スロットセミナー研修など *その他、職位にあった研修制度が多数あります。 【内定者研修】 職場見学、遊技体験会(本社研修ルームにて)、基礎ビジネスマナー、 2秒で仲良くなれるアイスブレイク、5秒で盛り上がるグループワーク、 同期・先輩社員交流会 【新入社員研修】 サービス業務基礎研修、職場内研修(OJT)、CS研修などを実施。 その後は担当業務、職位に応じた各種階層別教育を実施。 メイクアップ研修など特別な研修制度もあり、女性社員にも大変好評です。 また、2017年度より各店舗の新入社員教育担当を対象とした 『新入社員受入研修』も実施しております。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして、会社が認めた資格についての講習費用等の負担 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:■第二種衛生管理者
■防火管理者 ■各部署・各役職別理解度検定など |
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月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2018年度実績)
*配属先により多少の差があります
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2017年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2019年10月1日時点)
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キャリアステップ | 【多様な働き方が可能なアンダーツリー!】
キャリアステップは、頑張った分一人ひとりをきちんと評価される体制。 個人の能力に合わせたステップアップをご用意しております。 以下、キャリアステップの1つの事例です。 ●入社後まずは各店舗に配属 (一般職~リーダー・副主任) まず入社後は各店舗に配属され、ホールを担当。 接客を通じて、お客様がどんなサービスを求められているのかを掴んでください。 アルバイトスタッフの教育・指導もあなたの仕事です。 時には、集客のためのアイディアを店長に提案してみるのも良いでしょう。 その後、視野の広がりと共に副主任へとキャリアステップ。 早ければ半年~1年ほどで副主任となる新卒社員もいます。 ●各マネジメント業務をトータルに経験 (副主任~主任) 「サービス企画・運営」「広報・販促企画」「接客・CSサービス」「人材採用・育成」 「マーケティング・顧客分析」「機械メンテナンス」などの店舗マネジメントに 必要な業務をローテーションで担当。 店舗プロデューサーに何が必要なのかを実体験します。 ●店舗プロデューサー(店長)として活躍 (主任~店長) 店長になれば、「店舗プロデューサー」として店舗全体のマネジメントをお任せします。 経営戦略の立案から広告宣伝活動、人材育成など、いち経営者としての手腕を 発揮してください。月に1回の「店長会議」に出席し、 100人を超える店長と一丸となってアンダーツリーを盛り上げていきます。 また、店長だけではなく、各マネジメント業務を極め、サービス企画・ 運営のスペシャリストや、機械メンテナンスのスペシャリストとして 本社で活躍するケースもあります。 ●幹部候補としての道 店長、各スペシャリストとして経験したあとは、エリアマネージャー、営業企画、 店舗開発、人事採用担当など、能力・志向性に応じて様々なキャリアを 選択する事ができます。 【是非、皆様のキャリアも「自分色」にそめてください!】 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |