株式会社バレッグス
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不動産・建築・リノベーション・コンサルティング・ベンチャー
  • OpenES
  • 正社員
業種
不動産
住宅/建築設計/コンサルタント・専門コンサルタント/旅行
本社
東京

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【就活NG集】~面接編~

 
こんにちは。
株式会社バレッグス新卒採用チームです。
 
 
 
 
 
本日は、就活中にやりがちなミスについてです!
 
それは、【自分勝手な自己アピールをすること】です!
 
 
皆さん、面接で自分のアピールをする際に、相手の目線に立ってアピールできていますか?

以下、実際に私が就活中に自分や友人がやってしまっていたミスです。
 
 
・自分の長所を説明する具体例が相手に分かりやすいものになっていない。
・具体例に数字が無く、そもそも具体的じゃない。
・成果が「お客さんに喜んでいただけました。」などで、初対面の面接官には伝わらない。

などなど…
 
 
 
特に、【具体性が無い】【成果がふんわりしている】
学生が面接でやりがちなことだと思います。
面接官は、自分のことを何も知らない初対面もしくは数回しか会ったことのない大人です。
 
そんな方にきちんとイメージを湧かせ、一緒に働きたいと思って貰うためには、
具体的にはなすことがかなり大事です。
 
 
たとえば、
「文化祭で部活のメンバーと一緒に舞台をやり、お客さんに拍手喝采をいただき喜んでいただきました。
意見がまとまらず苦労しましたが、リーダーとしてメンバーをまとめました。
大変でしたがお客さんの笑顔や仲間と感じた達成感から、やってよかったと感じました。」
 
 
と言われても、
 
 
「何人くらいのお客さんなんだろう」
「リーダーとしてどんな役割を果たしたんだろう」
「どうやってメンバーをまとめたんだろう」
「何人のメンバーをまとめたんだろう」
「何にどう苦労してどう乗り越えたんだろう」
「お客さんからの評価はどうだったんだろう、賞とか、アンケート結果とかないのかな」
「何を目的に、リーダーとして行動したんだろう」

など疑問ばかりで、結果、
「この子と一緒に働くイメージが湧かないなぁ。」
となってしまいます。
 
 
 
面接官は、自分のことをよく知っている友人や先生ではありません。
それでも伝わるように伝えていくために、沢山の人に面接のフィードバックをもらってください!
 
 
 
 
 
 
ご相談やご質問はお気軽にこちらよりお問い合わせ下さい♪

20/07/03 11:28

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