株式会社GROWTH
グロウス
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株式会社GROWTH

空間デザイン/広告/経営企画/マーケティング/店舗開発/地域活性
  • 正社員
業種
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
レジャー・アミューズメント・パチンコ/専門店(スポーツ用品)/広告/外食・レストラン・フードサービス
本社
愛知

モデルケース

総合職(幹部候補)

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【社長・役員のプレゼン有】
「自分が創りだした場所をフル活用して、地域を活性化する」こんな仕事に興味がある方はまずは当社に話を聞きにきて下さい。
そして、人に本気になれる方。仲間を大切にできる環境で働きたいと感じている方は、直接私たちとお話しましょう。

【選考で筆記試験なし】
100%人物重視。お互いの価値観が重なった時が、当社が内定を出す時です!

募集概要

職種 ■総合職(幹部候補)
営業部
業務部 人事・採用課 / 商品管理・分析課 / 営業促進課
管理部 総務・経理課


■エリア限定職
営業部
業務部 人事・採用課 / 商品管理・分析課 / 営業促進課
管理部 総務・経理課
エリア限定勤務などの限定条件での募集となります。
主な仕事内容 ◆営業部
新規事業の企画、運営など企業経営の中枢に携わっていただきたいと考えています。
売上分析やスタッフの育成・管理、集客戦略、空間コーディネートに広告戦略までやることは多岐にわたりますが、ここでしか使えないスキルではなく、ビジネスパーソンとして成長できるスキルが身につく環境を用意しています。


◆業務部
人事・採用課
社員の採用・教育・評価に携わる仕事。GROWTHの未来を共に創る仲間探しや、入社後、一人ひとりが成長・活躍できるための仕組みづくりを行います。

商品管理・分析課
GROWTHが運営する店舗で取り扱う景品や商品の管理を行う仕事。更にそれらのデータを分析し、各店舗毎にあわせた戦略を打ち出すなどサービス向上につなげる仕事です。


◆管理部
総務・経理課
労務管理や財務・経理業務、総務業務に関わる仕事です。また売上1,000億という目標へ向け、営業部が様々な分析をする上で必要となる基データの調査や作成を行いサポートする専門的な部署として、今後業務分野も拡張します。
勤務地 営業部
各事業所(愛知県・岐阜県・三重県・東京都)

業務部・管理部
本社(愛知県)

■本社 【愛知・三河エリア】
■愛知県内【愛知・尾張/知多エリア】
勤務時間 実働8h

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■総合職(幹部候補)  営業部
Aコース:パチンコセクション
月給 269,236円(院了)※25時間分の固定残業代(41,126円)を含む。
月給 255,200円(四大卒)※25時間分の固定残業代(38,982円)を含む。
月給 239,888円(短大・専門・高専卒)※25時間分の固定残業代(36,643円)を含む。
※※超過分は別途支給。

Bコース:レジャーセクション
月給 261,159円(院了)※25時間分の固定残業代(39,892円)を含む。
月給 247,544円(四大卒)※25時間分の固定残業代(37,812円)を含む。
月給 232,691円(短大・専門・高専卒)※25時間分の固定残業代(35,543円)を含む。
※※超過分は別途支給。


■総合職(幹部候補) 調理師・プロボウラー
月給 233,346円(院了) ※25時間分の固定残業代(35,643円)を含む。
月給 218,080円(四大卒) ※25時間分の固定残業代(33,312円)を含む。
月給 204,995円(短大・専門・高専卒) ※25時間分の固定残業代(31,313円)を含む。
※※超過分は別途支給。


■エリア限定勤務(一般職) 営業部
Aコース:パチンコセクション
月給 228,381円(院了)※10時間分の固定残業代(15,362円)を含む。
月給 213,440円(四大卒)※10時間分の固定残業代(14,375円)を含む。
月給 200,634円(短大・専門・高専卒)※10時間分の固定残業代(13,496円)を含む。
※※超過分は別途支給。

Bコース:レジャーセクション
月給 221,529円(院了)※10時間分の固定残業代(14,901円)を含む。
月給 207,037円(四大卒)※10時間分の固定残業代(13,926円)を含む。
月給 194,615円(短大・専門・高専卒)※10時間分の固定残業代(13,091円)を含む。
※10時間分の固定残業代(13,091円、13,926円、14,901円)を含む。※※超過分は別途支給。


■エリア限定勤務(一般職) 業務部
人事・採用課/商品管理・分析課/営業促進課
月給 205,543円(院了)※10時間分の固定残業代(13,826円)を含む。
月給 192,096円(四大卒)※10時間分の固定残業代(12,921円)を含む。
月給 180,570円(短大・専門・高専卒)※10時間分の固定残業代(12,146円)を含む。
※※超過分は別途支給。


■エリア限定勤務(一般職) 管理部
総務・経理課
月給 196,407円(院了)※5時間分の固定残業代(6,836円)を含む。
月給 183,558円(四大卒)※5時間分の固定残業代(6,388円)を含む。
月給 172,545円(短大・専門・高専卒)※5時間分の固定残業代(6,005円)を含む。
※※超過分は別途支給。
諸手当 皆勤手当、残業手当、交通費支給、食事補助、地域補助手当、他
昇給 ■年2回 (4月・10月)
賞与 「1年目は冬季・夏季に各1回支給(2年目以降は半期年俸制に移行)」
休日休暇 ■月9日(2月・6月・11月は8日)/年間105日
※当社カレンダーによる交替制
他に有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、
産前産後休暇、育児休暇、特別休暇など
保険 ■各種社会保険完備
★GROWTH流制度 自分たちの手で理想の会社を創る!GROWTH流制度

GROWTHでは、理想の会社を従業員全員の手で創るため
いたるところで自由闊達な議論が行われ、新しい制度が続々と誕生しています!
▽ ▼ ▽ ▼ ▽ ▼ ▽ ▼ ▽ ▼ ▽ ▼ ▽ ▼ ▽ ▼
★GROWTH流“休暇”制度 ~仕事で高い成果を出すためには、しっかりとリフレッシュする時間も大切です!~
【リポビタン12(リフレッシュ休暇)】
【ハピハネ(ハッピーハネムーン休暇)】
休暇を利用して、普段体験できないことを経験してほしいという想いから誕生した長期休暇制度。

リポビタン12を活用し、6連休をとって、ご両親と北海道の高級リゾートホテルで非日常の時間を過ごした社員
ハピハネを活用し、5連休をとってカナダにオーロラを見に行った社員
等、続々と制度を活用してリフレッシュしています。
★GROWTH流“サービス改善”制度 誰かが創ったサービス、業務を引継ぐのではなく、よりよいサービスを
自分たちの手で創っています!

【Management Control Committee】
【Service Professional Team】
【5S-Project ~そこまで綺麗にして委員会~】
【Creating “Premium Counter”~百花繚乱~】

事業の改善を率先して行い、各業務のレベル向上に関する全権を委譲されているのが
これらの委員会です。
入社1年目の社員が委員会メンバーに選出され
入社3年目の社員が委員長に抜擢される等
若手が中心となって取り組んでいます。
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 4人 2人
2018年度 9人 9人
2017年度 3人 2人
3年以内男性採用割合:55.1%
3年以内女性採用割合:44.9%
平均勤続年数 5.5年(2020年1月時点)
業績拡大につき、採用数が増加しているため、短くなっています。
平均年齢 30.7歳(2020年1月時点)
ここ数年で新入社員の入社人数が飛躍的に増加したため、若手が多くなっています。
研修 あり:新入社員研修、中堅社員研修等、さまざまな研修制度を用意しています。
自己啓発支援 あり:◆BB(ビジネスブック)マラソン(ビジネス本読破取り組み)
→課題図書推奨制度
入社年度に応じて毎月の推奨本を選定しています。本を読む習慣を身につけ、本からビジネスパーソンに必要な考え方や知識を学び、成長に繋げます。 

◆Current Topics Match(時事問題取り組み)
→日本経済新聞購読推奨制度
全社員、日本経済新聞を購読しています。世の中の情報を得て、幅広い知識を身につけられるようにしています。
メンター制度 あり:◆バディシステム(マンツーマン教育制度)
新入社員一人ひとりに対して、所属部署の先輩社員が教育担当として一人つき、1年間フォローします。

◆『もう一つの絆』制度(里親制度)
新入社員一人ひとりに対して、幹部社員又は他部署の上司が里親としてつきます。毎月食事会を開催するなど、何でも相談しやすい環境を用意します。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 16.8時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.2日(2016年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 0人0人
育休取得率
(2018年度実績)
2019年度には、女性社員が1名中1名が育休を取得しております。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年1月時点)

その他の情報

採用実績校

愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、愛知東邦大学、愛知文教大学、秋田大学、大阪国際大学、大阪体育大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、京都学園大学、京都産業大学、神戸学院大学、神戸大学、国学院大学、滋賀大学、静岡産業大学、静岡大学、四天王寺大学、鈴鹿大学、成蹊大学、成城大学、星城大学、仙台大学、中央大学、中京大学、中部学院大学、中部大学、東海学院大学、東海学園大学、徳山大学、富山国際大学、名古屋市立大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、南山大学、日本福祉大学、日本文理大学、広島工業大学、広島大学、法政大学、名城大学、山形大学、立正大学、立命館大学、愛知学泉短期大学、岐阜市立女子短期大学、名古屋経営短期大学、南山大学短期大学部、三重短期大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
東京、岐阜、愛知、三重、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒472-0024 愛知県知立市宝町塩掻58番地
*名鉄知立駅から徒歩5分

採用フリーダイヤル:0120-510-658(学生専用)
受付時間:平日9:00~18:00
採用担当:竹原(タケハラ)
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。